注册

疫情过后的这个春招,真的会回暖吗?

哈喽大家好啊,我是Hydra。


今天是正月初七,不知道大家有没有复工,反正我今天已经坐在办公室里开始码字了。


这个春节假期相信大家过的都不错,可以看到今年无论是回家探亲、还是外出旅游的人数,都比疫情放开前两年有了爆发式的增长。假期我躺在被窝里刷抖音,每当刷到哪个景点人满为患到走不动路的时候,都觉得自己宅在家里哪也不去真的是太对了。


好了回归正题,很多小伙伴们非常关注的一个问题,在经历了疫情放开、大规模感染的相对平稳后,这一届春招真的会回暖吗?


在聊春招之前,我觉得还是有必要再来科普一下春招的时间线。



  • 12月,一般只有少量的企业开始进行春招提前批预热,或是进行秋招的补录
  • 1月,部分公司开启春招正式批
  • 3-4月,才是春招的高峰期,大部分公司在这个时间段陆续开启春招
  • 5月,大部分的企业会结束招聘

为了了解今年的形势,我也逛了不少论坛,了解到有一些大厂在去年12月底的时候,就已经开始了秋招的补录,不少人收到了补录的通知。



通过整体氛围来看,今年春招大概率会比去年进行一波升温,在岗位的可选择性上,大伙可能也有更多的大厂岗位可以进行一波冲击。尽管如此我还是劝大家要尽早准备,因为虽然说是春招,但并不是真正到了春天才真正开始,并且春招的难度比秋招可能还要高上不少。


首先,相对于秋招来说,春招的岗位会少很多,因为春招更多是对于秋招的补充,是一个查漏补缺的过程,对秋招中没有招满、或者有新岗位出现的情况下,才会在春招中放出该岗位。少量的岗位,需要你能更好的把握信息资源,迅速出击。


其次,你可能拥有更多的竞争对手,考研、考公失利的同学如果不选择二战,将会大量涌入春招,而对于秋招找到的工作不满意想要跳槽的同学,有笔试面试经验、工作经历,将会成为你春招路上麻烦的对手。


所以说到底,大家还是不要过于盲目乐观,扎扎实实的准备肯定是不能少的,毕竟春招的难度摆在这里。在看到大规模补录的同时,我们也不能否认背后的裁员依旧存在。有可能你现在看到的hc,就是在不久前刚刚通过裁员所释放的。


另外,我还是得说点泼冷水的话,虽然看上去形势一片大好,岗位放开了很多,但不代表薪资待遇还是和以前一样的,从一个帖子中可以看到,即便是在杭州和成都的中厂里,降薪也是存在的。



因为说到底,疫情并不是经济下行的根本原因,想要寄希望于疫情放开后经济能够快速复苏基本是不可能的。


国内的互联网公司,已经过了那个爆发式发展的黄金时期,甚至说一句互联网公司规模已经能隐隐约约窥到顶峰也不过分。美联储加息、中概股暴跌、企业融资困难…面对这些困难的环境,即使疫情放开也于事无补。


尽管环境如此困难,我仍然认为互联网行业是小镇做题家们快速实现社会价值、积累财富的黄金职业。看看大厂里十几万、几十万的年终奖,并不是每个行业都能做到的。


最后还是建议大家,积极准备,不管这个春招是否回暖,还是要做到尽量不留遗憾,不要给自己找借口,再寄希望于下一个秋招。


2023年,我们一起加油!


作者:码农参上
链接:https://juejin.cn/post/7193885908129546277
来源:稀土掘金
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

0 个评论

要回复文章请先登录注册