最强实习生！什么？答辩刚结束，领导就通知她转正成功了？
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写在前面
熟知我的人应该都知道我是实习转正上岸字节的。
那是一个平平淡淡的下午，leader突然神神秘秘凑到我身边：“一恩，快秋招了。我给你预留了一个HC，快准备准备转正答辩吧。”
于是乎，伴随着leader自以为充满关怀的安排下，我开始轰轰烈烈筹备起自己的转正大业。
和很多小伙伴一样，我刚刚准备转正时非常茫然无措。因为转正并没有明确的大纲，且不同业务、不同部门考核的形式都是不确定的，在网上搜索经验资料也少得可怜。
别急，转正的内容和形式虽然具有不确定性，但其固有流程又决定了他存在着一定的“潜规则”。下面一恩姐姐就带你发出灵魂三问，深度剖析转正那些不得不说的套路。
灵魂三问
第一问，你了解转正流程吗？
转正流程对于各个公司大同小异。
以字节为例，需要当年毕业的同学，在出勤满40个工作日（技术和测试序列）且经过部门Leader和HR同意后，即有资格发起转正流程。此时HR会根据评估人和候选人的时间，约一个时间组织进行转正答辩。这个短短1个小时的转正答辩，决定了你的去留。
转正答辩上，一般包含你的HR，部门领导和跨部门的领导。除了跨部门的领导外，其他人都是你在实习过程中可能一起干过饭喝过酒，讨论过诗和远方的伙伴。只要在实习过程中没有发生过什么反目成仇的惨剧，他们都是偏向你的，甚至私下有过“兄弟情义”，“生死之交”还会去引导你去把控答辩的节奏。
比如我就听过自己的同事说过，当时他的导师还在答辩时争着抢着帮他解答领导的问题……
所以你所需要的做的基本只有一件事：
就是保证转正答辩的过程是顺利的。
整个答辩过程基本分为三块，其中属于你的有效时间仅有两块。第一块为个人展示，你需要以PPT的形式去描述一下实习期间工作，这一块大约有40min；第二块为问答环节，评估人会去根据你的工作与业务询问一些项目及基础知识，这一块大约有20min；第三块为审判环节，评估人会根据转正答辩过程中对你的了解决定你最终的去留。
因此，只有利用好有效的两块时间，才能Hold住整个答辩过程，让评估人被你的魅力闪瞎双眼！
第二问，实习期间的我为团队做了什么？
日常有随时记录工作进度的好习惯，因此我非常迅速地将自己实习阶段的工作按照优先级总结总结写了一下答辩PPT。导师在看了我的草稿后，一个劲儿吐槽：“比起你在这里学的东西，老板们更关心的是你给团队和业务带来的产出，你跟别人做这件事的区别在哪里？你在团队的定位是什么？拿出让他们去选择你的理由吧！ ”
这与我一开始想的完全不一样。我本以为答辩就是汇报自己学了什么，做了什么。但其实不是，公司看中的是你的个人想法和价值实现，以及你身上是否有可输出的内容。
你的一言一行都要表达出：你是完全能胜任这个职位的。
想明白这点，我重新组织了自己的PPT和答辩的内容：
首先，我用了一页画了一个时间轴，分别用关键词总结每一part工作主要内容，核心，和工作亮点项目。这一部分重在简洁清晰。目的是让评审人清晰的了解我的工作内容重点和核心。
接下来，我选择2～3个核心项目详细地介绍工作内容并量化自己的产出。如果大家不清楚如何介绍的话，可以参考金字塔原理中 先总后分的表达方式——先给你的听众一个核心结论，在后面逐层展开。
比如我去介绍自己做多人视频通话这个需求时，首先需求的背景是需要支持多个人一起视频通话，我的主要工作是技术方案的设计与开发，具体工作是通过获取多路视频流，并将视频流分给对应的成员，因此我需要去维护所有成员的视图窗口以及流的稳定性与正确性。为了实现这个功能，我去了解了视频流编码，推拉流的逻辑，并且与多媒体业务同学进行了沟通，保证整体形成一条稳定的通路。
(截图取自我的PPT答辩文档，针对强化通话感知的需求，我列出了需求的目标，以及技术方案，并采用流程图方便说明，以及最后写上了需求的收益)
第三部分我会去对自己的价值角色进行提炼，即向评估人去证明自己的独特价值以及在团队中的定位。如果你不知道如何去证明，那就将这个问题回答好：凭什么别人要选择你而不选择别人？
最后一部分可以向评估人讲述一下自己的期望和未来的规划，我当时是舒情并茂地表达了自己对团队的热爱和对前景的向往，并表达了自己对未来的无限期盼。说的导师当场差点“热泪盈眶”。
以及提供给大家一个小妙招，作为一名研发，如果拥有产品思维，无疑是非常加分的。因此大家可以对自己所在的业务从产品本身进行思考，比如能做些什么才能让产品吸引更多用户，以及在产品上有什么意见和规划。
第三问，基础知识还记得吗？
在40分钟ShowTime之后，剩余20分钟评估人可能会针对你的某个具体项目询问一些实现上的细节，也有可能会询问一些技术方案设计上的问题。因此需要保证你所介绍的每一个项目都是你切身参与且明确其中实现的技术方案与细节，而且你应该提前去准备一些代码或技术上可扩展或优化的思考，来体现出你对项目的一种全局的视角。
同时评估人也会针对你目前所处团队的业务特性去询问一些基础问题，这一点和面试比较像，虽然难度比较于面试会简单很多。但也需要去多少刻意准备一些基础知识。比如我做视频通话业务，当时评估人就问我，你觉得通话传输的音视频流信息是通过udp还是tcp传输的，以及他们的区别。
这些问题是不是对于现在的你实在太简单了？
一个日常实习阶段小tip
不清楚大家在日常工作的过程中有没有对自己工作进行总结的习惯。如果没有，请从现在开始，立！刻！记！录！
“记录”这个行为听起来难度很高，其实真正实施起来你会发现它就像一种“陪伴”，非常潜移默化地融入你的生活中。
我会在日常工作过程中我会将自己的每一份思考和产出都落地文档并定时整理与复盘，每周五下班前会抽出15分钟将本周的工作以及下周需要做的事情整理成一个TODO列表。且会以月为纬度进行一次工作量和心态的反思，并与导师进行一次整体沟通，这种定期的总结和复盘能够让我永远对自己保持清醒。
当我整理自己实习工作时，这些文字更是我的宝藏，我能很清楚地看到自己日积月累的自我升级，并非常轻松地以时间线的角度看出自己各个阶段的产出。
写在最后
希望大家在实习期间一直保持一个谦卑学习的态度，正式阶段繁重的工作压力会让你没有过多心思去进行一些软硬实力的提高。
因此实习是一个非常好的机会去适应、去成长，一定要耐心地倾听、观察，向身边优秀的同事学习。
相信在以后的工作中，你一定也能如鱼得水，熠熠生辉。
FAQ时间
Q1：工作上犯了个常识性错误，感觉转正无望，该不该及时止损？
首先，要明白，作为实习生，犯错是一件正常的事。错误才能让你意识到不足，才能成长。转正评估的不是你的过去，而是你的价值和你可以塑造的可能性。如果你能对自己过去的工作上的错误进行复盘与总结，并且能够对未来进行合理的规划。相信你也能给出一份完美的转正答卷。
Q2：秋招无望走实习转正是否可行？
这个选择是完全没有问题的。实习不仅能够提高转正的几率，也是给你一定机会提前感受一下社会环境，在体验过真实互联网工作环境后，有些人会明白自己是否合适，才会有更精确的职业规划。
新增一个小栏目，收集着目前为止小伙伴们私信一恩的一些关于实习转正问题的答复。如果大家还有其他问题欢迎继续
来源：juejin.cn/post/7257434794900832312
