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我裸辞了,但是没走成!

人在国企,身不由己!公司福利和薪资还可以,但有个难顶的组长就不可以,说走就走!如果把这个组长换了的话就另说了!


1.为什么突然想不干了?


1.奇葩的新组长


我的前组长辞职了,然后被安排到这个自研项目组,而这个新组长我之前得罪过,老天爷真爱开玩笑!


今年过年前,我主开发的平台要嵌入到他负责的项目里面,一切对接都很顺利,然而某天,有bug,我修复了,在群里面发消息让他合并分支更新一下。他可能没看到,然后我下班后一个小时半,我还在公司,在群里问有没有问题,没回应!


然后我就坐车回家,半路,产品经理组长、大组长和前组长一个个轮流call我,让我处理一下bug,我就很无语!然后我就荣获在家远程办公,发现根本没问题!然后发现是对方没更新的问题!后面我修复完直接私聊他merge分支更新,以免又这样大晚上烦人!
而类似的事情接连发生,第三次之后,我忍不住了,直接微信怼了他,他还委屈自己晚上辛苦加班,我就无语大晚有几个人用,晚上更新与第二天早上更新有什么区别?然后就这样彻底闹掰了!


我就觉得这人很奇葩,有什么问题不能直接跟我沟通,一定要找我的上级一个个间接联系我呢?而且,这更新流程就很有问题,我之前在别的组支援修bug,是大早上发布更新,一整天测试,保证不是晚上的时候出现要紧急处理的问题!


然后,我跟这人有矛盾后,我就没继续对接这个项目了,前组长安排了别人代替我!


结果兜兜转转,竟然调到他这里来!作孽啊!


2.项目组乱糟糟


新项目组可以看出新组长管理水平很糟糕!


新组长给自己的定位是什么都管!产品、前后端、测试、业务等,什么都往自己身上揽!他自己觉得很努力,但他不是那部分的专业人员,并不擅长,偏偏还没那个金刚钻揽一堆瓷器活!老爱提建议!


项目组就两个产品,其中一个是UI设计刚转,还没成长为专业的产品经理,而那个主要负责的产品经理根本忙不过来!


然后,他一个人搞不定,就开始了PUA大法,周会的时候就会说:“希望大家要把这个项目当成自己的事业来奋斗,一起想,更好地做这个产品!”


“这个项目集成了那么多的模块功能,如果大家能够做好,对自己有很大的历练和成长!”


“我们项目是团队的重点项目,好多领导都看好,开发不要仅限于开发,要锻炼产品思维……”


……


简而言之就是,除了本职工作也要搞点产品的工作!


然后建模师开始写市场调研文档,前后端开发除了要敲代码,还得疯狂想新功能。


整个组开始陷入搞新东西的奇怪旋涡!


某次需求评审的时候,因为涉及到大量的文件存储,我提出建议,使用minio,fastdfs,这样就不用每次部署的时候,整体文件还要迁移,结果对方一口拒绝,坚决使用本地存储,说什么不要用XX平台的思想来污染他这个项目,他这个项目就要不需要任何中间件都能部署。


就很无语!那个部署包又大又冗余,微服务都不用,必须要整包部署整套系统,只想要某几个功能模块都不行,还坚持说这样可以快速整包部署比较好!


一直搞新功能的问题就是版本更新频繁!一堆新功能都没测清楚就发布,导致产品质量出现严重问题,用户体验极差!终于用户积攒怨气爆发了,在使用群里面@了我们领导,产品质量问题终于被彻底揭开了遮羞布!


领导开始重视这个产品质量的问题,要求立即整改!


然后这个新组长开始新一轮搞事!


“大家保证新功能进度的同时,顺便测试旧功能,尽量不要出bug!”


意思就是你开发进度也要赶,测试也要搞!


就不能来点人间发言吗?


3.工作压力剧增


前组长是前端的,他带我入门3D可视化的,相处还算融洽!然而他辞职了,去当自由职业者了!


新组长是后端的,后端组长问题就是习惯以后端思维评估前端工作,给任务时间很紧。时间紧就算了,还要求多!


因为我之前主开发的项目是可视化平台,对方不太懂,但不妨碍他喜欢异想天开,加个这个,加个那个,他说一句话,就让你自行想象,研究竞品和评估开发时间!没人没资源,空手套白狼,我当时就很想爆他脑袋了!


我花一个星期集成了可视化平台的SDK,连接入文档都写好了,然后他验收的时候提出一堆动态配置的要求,那么大的可视化平台,他根本没考虑项目功能模块关联性和同步异步操作的问题,他只会提出问题,让你想解决方案!


然后上个月让我弄个web版的Excel表格,我看了好多开源项目,也尝试二开,增加几个功能,但效率真的好低!于是我就决定自己开发一个!


我开发了两个星期,他就问我搞定没?我说基本功能可以,复杂功能还在做!


更搞笑的是,我都开发两个星期了,对方突然中午吃饭的时候微信我,怕进度赶不上,建议我还是用开源的进行二开,因为开源有别人帮忙一起搞。


我就很无语,人家搞的功能又不是一定符合你的需求,开源不等于别人给你干活,大家都是各干各的,自己还得花精力查看别人代码,等价于没事找事,给自己增加工作量!别人开发的有隐藏问题,出现bug排查也很难搞,而自己开发的,代码熟悉,即便有问题也能及时处理!


我就说他要是觉得进度赶不上就派个人来帮忙,结果他说要我写方案文档,得到领导许可才能给人。


又要开发赶进度,又要写文档,哪有那么多时间!最终结果就是没资源,没人手,进度依旧要赶!


因为我主开发的那个可视化平台在公司里有点小名气,好多平台想要嵌入,然后,有别的平台找到他要加上这个可视化平台,但问题是我很忙,又要维护又要开发,哪搞得了那么多?还说这个很赶!赶你个头!明知道时间没有,就别答应啊!工作排期啊!


新组长不帮组员解决问题,反而把问题抛给组员,压榨组员就很让人反感!


2.思考逃离


基于以上种种!我觉得这里不是一个长久之地,于是想要逃离这里!


我联系了认识的其他团队的人,别人表示只要领导愿意放人,他们愿意接收我,然后我去咨询一些转团队的流程,那些转团队成功的同事告诉我,转团队最难的是领导放人这关,而且因为今年公司限制招聘,人手短缺,之前有人提出申请,被拒绝了!并且转团队的交接的一两个月内难免要承受一些脸色!有点麻烦!


我思虑再三,我放弃了转团队这条路,因为前组长走了之后,整个团队只剩下我一个搞3D开发的,估计走不掉!


3.提出辞职


忍了两个月,还是没忍住,工作最重要的是开开心心!赚钱是一回事,要是憋出个心理疾病就是大事了!于是我为了自己的身心健康,决定走人!拜拜了喂!老娘不奉陪了!


周一一大早,我就提交了辞职信,大组长表示很震惊,然后下午的时候,领导和大组长一起来跟我谈话,聊聊我为什么离职?问我有没有意愿当个组长之类的,我拒绝了,我只想好好搞技术!当然我不会那么笨去说别人的坏话得罪人!


我拿前组长当挡箭牌,说自己特别不习惯这个新组长的管理方式!前组长帮我扛着沟通之类的问题,我只要专心搞开发就好了!


最终,我意志坚定地挡住了领导和大组长的劝留谈话,并且开始刷面试题,投简历准备寻找新东家!


裸辞后真的很爽,很多同事得知消息都来关心我什么情况,我心里挺感动的!有人说我太冲动了,可以找好下家再走!但我其实想得很清楚,我没可能要求一个组长委屈自己来适应我,他有他的管理方式,我有我的骄傲!我不喜欢麻烦的事,更不喜欢委屈自己,一个月后走人是最快解决的方案!


4. 转机


其实我的离开带来了一点影响,然后加上新组长那个产品质量问题警醒了领导,然后新组长被调去负责别的项目了,换个人来负责现在的项目组,而这个人就是我之前支援过的项目组组长,挺熟悉的!


新新组长管理项目很有条理也很靠谱,之前支援的项目已经处于稳定运行的状态了,于是让他来接手这个项目!他特意找我谈话,劝我留下来,并且承诺以后我专心搞技术,他负责拖住领导催进度等问题!


我本来主要就是因为新组长的问题才走人的,现在换了个不错的组长!可以啊!还能苟苟!


5.反思



  1. 其实整件事情中,我也有错,因为跟对方闹掰了,就拒绝沟通,所以导致很多问题的发生,如果我主动沟通去说明开发难度的问题,并且争取时间,就不至于让自己处于一个精神内耗的不快乐状态。
  2. 发现问题后,我没有尝试去跟大组长反馈,让大组长去治治对方,或者让大组长帮忙处理这个矛盾,我真的太蠢了!
  3. 我性格其实挺暴躁的,看不顺眼就直接怼,讨厌的人就懒得搭理,这样的为人处世挺不讨喜的,得改改这坏脾气!

作者:敲敲敲敲暴你脑袋
来源:juejin.cn/post/7241884241616076858

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