优 雅 被 裁
后疫情时代的影响，互联网行业每况愈下，而重庆这个地方更是互联网荒漠一般的存在。
上一份工作换的时间是 2022 年的 6 月，仅仅过了一年 3 个月，我又要换工作了，不过这次是被动的。
💡 希望我的经历能给那些正在经历同样遭遇的打工人提供一些参考和启示。
第一章 - 裁员来袭，初尝挫败
“最初，没有人在意这场灾难，这不过是一场山火，一次旱灾，一个物种的灭绝，一座城市的消失。直到这场灾难和每个人息息相关。” ——《流浪地球》
这份工作开始于 2022 年 6 月 7 日，当时面了挺多公司，那时的市场还算可以，还没有彻底到寒冬，所以手上的 offer 还能让我选选。
这个公司是当时来说给的最高的，理所当然的选了。（岗位高级前端
回看，公司很早就有裁员的预兆 🔍
- 22 年 年终奖金没有发全（只发了一半
- 业务收缩，大幅缩减新业务拓展
- 实习生转正率只有一半
- 第一波裁员，开始裁实习生
- 开始将开发人员的工作转交给实习生
- 第二波裁员，开发、产品 7. 第三波裁员，测试 8. 第四波，到我咯
⛔ 我之前就有了快要到斩杀线的感觉，
因为当你要被裁的时候，你头上就会出现 “危” 字。很难不察觉
第二章 - 未雨绸缪，寻找下家
“我希望你没有把全部鸡蛋放在一个篮子里。” ——《华尔街》
感觉到危险的气息是因为手上本就不多的工作突然加入了同事来接手。
随更新简历 📄，打开求职状态。
😢 不得不说，现在的市场真的偏向用人单位。
在去年的 6 月，每天基本能有 3-5 个 HR 主动来找我询问，当时的公司我还能选择性去面。
而今年的 9 月，基本两周才能有 3-5 个 Hr 来找我，加之现在市面上公司少之又少，刷来刷去就是那么几家。
期间一共面了三家，两家 offer。
一家上升期的公司，注重业务扩展，规模 500 左右。但是之前有朋友在里面说管理混乱加班严重，💩 屎山代码成堆，于是放弃。
另一家人员较少。技术部门 20 人不到，业务跨境金融。无需加班，管理扁平。感觉还不错。
与此同时，由于没有明确的说要裁我。每天都过的很焦虑，一想到 💰 房贷、车贷、房租水电、还有臭宝一堆花销 就开始掉头发。（本来头发就不多
也问过直系领导，但是问了个寂寞，就说人员一直都有在调整。。。
只能两手准备。
拿到 offer 的后心里踏实了不少，但是一直不说什么时候裁，搞得我没法回复那边。
最后找到 “线人” 去问了大领导，确定了月底上完（还好兄弟我平时人缘还不错
第三章 - 运气不错，无缝衔接
“看，前面漆黑一片，什么也看不到。”
“也不是，天亮后会很美的。”
——《喜剧之王》
听到了可靠消息，确定了新公司的入职时间，心里踏实了很多。
过了几天后，领导找了我私聊确定了国庆最后一天走人。
赔偿 n+1，自己提离职，钱跟着工资一起发。
不知道大家之前在网上看到过一个说法没：不要自己提离职，不要签字，不然赔偿拿不到。
其实心里也挺慌的，问了之前的同事：也是自己提的离职，赔偿给够。
所以就按照流程走了。希望公司还是能遵守约定吧
新公司 10 月 9 号入职。十一期间我可以多休息两天，准备把老头环好好玩玩。
对了，新公司还涨了一些，已经很知足啦。
期待能在新公司能干出一些值得骄傲的项目。
终章 - 自我反思，相信希望
“人生总是这么苦么，还是只有小时候？”
“总是如此。”
——《这个杀手不太冷》
浅浅总结一下，当然只针对我个人体质，不适合所有人哦
- 现在的环境很复杂，最好每年都去市场上检验一下自己的价值。
- 如果突然手上的活被人接手了，要警惕
- 关注一下公司的财务状况，不要被打个措手不及
- 尽量放平心态，不要再给自己增加压力啦，难度已经很高了
- 不要放弃学习，舒适圈里待太久会丧失动力
- 好好活着，这条适合所有人🦾
来源：juejin.cn/post/7283151314024497209
