一年空窗期后我是如何准备面试的？

在此之前我是自由职业者，满打满算一年空窗期，在被动收入不稳定，心想还是需要一份收入来维持日常生活开销，再去考虑打造自己的额外收入。

前前后后从准备到上岸历时一个半月，今天从三个方面分享这个过程我做了什么？

心态

做事情之前，心态很重要，我遇事很少否定自己，在我看来，别人可以做到的，自己也可以，虽然一年空窗，基本上不接触技术，写代码量远不如以前，但又不是要上天或者造原子弹，取决于谁执行力强，谁付出的时间多，仅此而已。

换作以前，相信大部分的同学去找半个月都可以入职自己期望的岗位，看了一下网上的情绪，行情在这个环境下的确蛮消极的，很多人找了几个月都没有上岸的，当然我自己也有感受到，简历丢出去之后没有声音，并且在各大招聘网站上坑位也减少了，相比两三年前如日中天的行情，难免会有这类情绪。

但我没有那么焦虑，为什么呢？其一是我心态比较好，其二是跟我的定位有关。

定位

第一个是我要找的岗位定位为中高级开发，而这类人在市场上来看一直都是稀缺资源，其他行业也如此。

第二个是薪酬范围定位在20k-25k范围，给不到我会觉得工作没劲，累点没关系，主要还是相信自己可以胜任。

第三个是前期投几个低于期望值的试试水，了解一下目前行情顺便找找感觉。

所以，接下来我只需要把目标定位在寻找中高级开发岗位即可，完善自己达到这个能力要求，下面是行动计划，细看下来你会发现这又是个PDCA。

计划

我把计划分为这几个模块：

1. 简历优化

我一开始是不会写简历的，因为中间没有跳过槽，也没定时更新，所以就随便拿了以前的模板改了改时间和项目就开始投了，简历回复少不说，即使有机会面试了也没有把简历提到的讲清楚，结果可想而知。

后面想想不行，虽然没写过，但是我会看简历啊，之前带团队有时候一天要看上百份简历，大概知道面试官青睐哪些人才，优化之后断断续续才有面试。

其次是我在面试过程结束时问面试官哪些地方还需要提升的，不少也会反馈简历问题，诸如：

• 
  
• 管理工作内容太笼统了，看不出具体做了什么
  
• 没有说清楚空窗期做了什么
  
• 没有体现出你在项目中做了什么
  
• ......
  

知道自己问题之后，前后迭代了大概十几个版本，越到后面的质量越高，直至我入职之后，还有一个目标企业发来邀请。

2. 技能要求

前端领域涉及到这么多技能，需要有方向进行准备，分享一下我是如何分类：

基础：

• 
  
• 前端三大件：HTML、CSS、JS
  
• 主流框架：Vue2/Vue3、React
  
• 状态管理：Vuex、redux、mobox
  
• 构建工具：webpack、Vue-cli、Vite、gulp
  
• 前端安全：xss、csrf、cors 常见问题和防御措施
  

进阶：

• 
  
• JS运行机制、事件轮询机制、浏览器运行原理
  
• 前端性能监控、前端异常监控如何做？
  
• 前端工程化体系包含哪些
  
• 前端性能优化手段：页面性能、构建性能、代码性能
  
• Vue、React核心原理
  
• 基础算法数据结构
  
• Http协议
  

面对上面的技术基础类，主要是刷官方文档+常见面试题，这些更多是概念性的东西，在这里就不多说了，相信大家手上多少都有八股文资料，如果没有可以私信我。

而面对进阶类，首先总结自己项目中用到了哪些，吃透它。其次，面对不太熟悉的板块如HTTP网络，我会通过专栏学习或者一些讲得好的课程来弥补。

除了上面的方法，还有一种我常用的技巧来覆盖知识盲区，就是下面要说的模拟面试，几乎适用于任何技能面试。

3. 模拟面试

这里要说的模拟面试并不是找一些大佬一对一模拟训练，而是换位思考（当然能够模拟面试效果更好啦~）。

即把自己想象成面试官，在考察某一个知识点的时候，你会问自己什么问题呢？

举2个栗子🌰

对于用Vue的同学，我会问：

• 
  
• vue diff 与 react diff有什么区别？
  
• 为什么v-for中建议带:key，有什么情况下是可以不带的？
  
• 写过组件或者插件吗，有什么注意点？
  
• vue-router原理是什么
  

结合一些热门的话题，我会问：

• 
  
• vue2与vue3对比，你觉得主要区别是什么？
  
• vue2与vue3在性能优化做了什么？两者的构建产物有什么区别？
  
• 如果你去学vue3，你会从哪里开始，怎么学？
  

除了以上我给自己虚构的问题之外，还有诸如vue生命周期啊、组件通信啊等等基础肯定是要会的，我会刷文档或虚构题目，这些比较简单，搞懂就行了。

对于设计模式，我也问了自己几个问题：

• 
  
• 你知道的设计模式有哪些，知道他们的应用场景吗（解决了什么问题）？
  
• 在工作中用到的设计模式有哪些？说说它们的优劣势
  
• Vue中用了哪些设计模式?
  
• 观察者和发布订阅有什么不同？
  

基本上这个薪酬范围的设计模式，搞懂了以上问题大差不差。

再来说说这种方式有什么优势？

首先，问题是通过我们自身思考提出并主动寻求解决的，这本身已经存在闭环了，有利于我们理解一个知识点。其次，我们思考提出某个问题，意味着大脑🧠的神经元网络中有存在某些游离神经节点，它没有被连接到一起，随着提出并解决的问题越多，连接起来的网络就越大，这就形成了所谓的知识网络，相比没有目的刷题，它的持久性更强，更能抗遗忘。

总结

结束之前，再分享面试过程中的一个小插曲，当时面了一家小企业，终面的时候面试官问我期望薪酬，就报了18k，但是面试官说给不到，17k考不考虑？我当时没有回绝，就说回去考虑一下。

回去考虑一番之后，我根据当时岗位给到的薪资范围，加上当时家里事情比较多，想先稳定下来再考虑其他的，打算接了这个offer准备上班，突然闹了个乌龙，HR说老板那边重新定了价，只能给到16k，我说还能这么操作？这不明摆着欺负老实人嘛？

想了想如果接了这个offer，岂不是比之前离职时更低，更别说对比以前的同事了。心里忍不下这口气，以至于那两周，每天都撸到一点钟，功夫不负有心人，最后顺利上岸了！

分享几点个人觉得比较关键的：

• 
  
• 永远相信自己，心态很重要，不仅仅面试，它贯穿人的一生
  
• 简历真实，不玩心思，例如空窗期这种，如实说明
  
• 吃透简历内容，不留疑点
  
• 面试过程中不着急回答问题，可以先澄清问题动机，不要为了回答而拼凑答案
  
• 前面几次不通过没关系，但一次要比一次好
  

以至于如何备战高级开发，等我升级了再来分享~

最后，祝愿所有航海者都能够顺利靠岸！！！

注：由于最近比较多朋友私信我咨询简历优化建议或者八股文，可以加我的微信followJavaScript，丢简历过来即可，备注“掘金”。