注册

被裁员半年了,谈谈感想

后端开发,22年9月,跳槽到某新能源生态企业,23年3月中旬的某个周一下午,被HR通知到会议室做个沟通,两周前收到转正答辩PPT模板让我填写,原本以为是做转正答辩的相关沟通,结果是沟通解除劳动合同,赔偿N+1,第二天就是lastday。

进入公司后经历了几次组织架构调整,也不断变化着业务形态,但本着拥抱变化的心态,想着会越来越好,所以对于这个突发状况毫无准备。


心路历程


首月


刚刚经历裁员,下个月会有工资、奖金和赔偿金入账,赔偿金不扣税,同时对于市场环境没有了解,比较乐观。首月的想法就是写简历,并开始投递,先投不想去的公司找面试经验;找学习资料、刷题;期望薪资是不需要涨薪,大概平薪就行。

首月面了三家公司,发现了自己的诸多漏洞,项目比较垂类,讲解过程混乱;基础知识复习不足,很多新出来的延展概念了解不够。


第二个月


上个月期盼的奖金到账了,有些庆幸,又有些失落。庆幸的是收到一笔不菲的补偿金,失落的是下月开始就没有收入了。

发现面试机会变少了,整月才面了三四家,这个月发现的问题,更多的是从架构角度来的,诸如幂等、一致性hash等场景,个人了解的相对简单了。


第三个月


广深的工作机会实在是少,开始同时投递其他城市的岗位试水。月初一家公司现场面了4轮都很顺利,第二天最后一轮CTO面,被嘲讽之前业务简单,比较受打击。月底面其他城市的岗位,一面过后第二天晚上10点又被拉上线做一面的补充面。

开始焦虑了,一想到还没找到工作,补偿金估计一两个月也会花完,可能要动用积蓄了,心跳就加速,越想越加速。努力想让自己变得不去想,只去想没有掌握的知识点,算是熬过了这个月。


第四个月


这个月,感觉蛮顺利,月初面一家大厂,技术面、主管面、HR面、提交资料都很顺利,感觉稳了,每天都看看公众号的面试状态,希望能快点沟通offer;月中也走完了一家中厂的4轮面试流程;月底又走完了另一家新能源车企的面试流程。

整个月过完,自己感觉飘了,感觉同时手握3个offer机会,晚几天随便一家给offer call就去了。个人心态一下子就变了,月内简历几乎没怎么投了,看知识点好像也没那么认真了。


第五、第六个月


好吧,上个月的3个机会,全都没有等来,继续面试。心态有点躺平,焦虑感少了,颓废感来了,BOSS直聘岗位几乎能投的都投过了,没有面试的日子,会过得略显浑浑噩噩,不知道要做什么。
陆续来了几个offer,也终于决定下来了,降薪差不多40%,但好在稳定性应该有保障。


心态的转变



  • 从渴望周末,到期盼工作日

    工作时渴望周末的休息 ,没找到工作时,每一个周末的到来,都意味着本周没有结果,而过完周末,意味着过完了1/4月。感觉日子过得好快,以前按天过,现在按周过,半年时间感觉也只是弹指一挥间。

    每一个周一的到来,意味着拥抱新的机会。每周的面试频率比较高时,会感到更充实;面试频率低下来时,焦虑感会时不时的涌上心头,具体表现是狂刷招聘软件,尝试多投递几个职位。


  • 肯定 -> 否定 -> 肯定

    找工作初期,信心满满。定制计划,每天刷多少题,每天看什么知识点,应该按照什么节奏投递简历,自己全都规划好了

    中期,备受打击,总有答不上来的问题,有些之前看过的知识点,临场也会突然忘记,感觉太糟糕了。

    后期,受的打击多了,自己不会的越来越少,信心又回来了



可能能解决你的问题


要不要和家里人说


自己这半年下来,没有和家里人说,每周还是固定时间给家里打电话,为了模拟之前在路边遛弯打电话,每次电话都会坐在阳台。

个人情况是家在北方,本人在南方,和爸妈说了只能徒增他们的焦虑,所以我先瞒着了。


被裁员,是你的问题吗?


在找工作的初期,总会这样问自己,是不是自己选错了行业,是不是自己不该跳槽,会陷入一种自责的懊恼情绪。请记住,你没有任何问题,你被裁员是公司的损失,你不需要为此担责,你需要做的是让自己更强,不管是心理、身体还是技术。


用什么招聘软件


我用了BOSS直聘和猎聘两个,建议准备好了的话,可以再多搞几个平台海投。另外需要注意几点:



  1. 招聘者很久没上线,对应岗位应该是不招的
  2. 猎聘官方会不定期打电话推荐岗位,个人感觉像是完成打电话KPI,打完电话或加完微信后就没有后续跟进消息了
  3. 你看岗位信息,招聘者能看到你的查看记录,如果对某个岗位感兴趣,怕忘记JD要求,可以截图保存,避免暴露特别感兴趣的想法被压价

在哪复习


除非你已经有在家里持续专注学习的习惯,否则不管你有没有自己的书房,建议还是去找一个自习室图书馆,在安静的氛围中,你会更加高效、更加专注。

如果只能在家里复习,那么远离你的手机,把手机放到其他房间,并确保有电话你能听到,玩手机会耗费你的专注力和执行力。

(你在深圳的话,可以试试 南山书房 ,在公众号可以预约免费自习室,一次两小时)


如何度过很丧的阶段


多多少少都会有非常沮丧的阶段,可能是心仪的offer最终没有拿到手,可能是某些知识点掌握不牢的自我批判。

沮丧需要一个发泄的出口,可以保持运动习惯,比如日常爬楼梯、跑步等,一场大汗淋漓后,又是一个打满鸡血积极向上的你。

不要总在家待着,要想办法出门,多建立与社会的联系,社会在一直进步,你也不能落下。


一些建议


1. 项目经历


讲清楚几点:



  • 项目背景

    让人明白项目解决了什么问题,大概是怎么流转的,如果做的比较垂类,还需要用通俗易懂的话表达项目中的各个模块。


  • 你在其中参与的角色

    除了开发之外,是否还承担了运维、项目管理等职责,分别做了什么


  • 取得的成果

    你的高光时刻,比如解决了线上内存泄漏问题、消息堆积问题、提升了多少QPS等,通常这些亮点会被拿出来单独问,所以成果相关的延展问题也需要提前想好



还比较重要的是,通过项目介绍,引导面试官的问题走向,面试只通过几十分钟的时间来对你做出评价,其实不够客观,你需要做的是在这几十分钟的时间内尽可能的放大你的优势



除此之外,还需要做项目的延展思考



比如我自己,刚工作时做客户端开发,负责客户端埋点模块的重构,面试时被问到,“如果让你设计一个埋点服务端系统,你会考虑哪些方面”? 对于这类问题,个人感觉需要在场景设计类题目下功夫,需要了解诸如秒杀抢购等场景的架构实现方案,以及方案解决的痛点问题,这类问题往往需要先提炼痛点问题,再针对痛点问题做优化。


2. 知识点建议


推荐两个知识点网站,基本能涵盖80%的面试知识点,通读后基本能实现知识点体系化

常用八股 -- JavaGuide

操作系统、网络、MYSQL、Redis -- 小林coding


知识成体系,做思维导图进行知识记忆

那么多知识点,你是不可能全都记全的,部分知识点即使滚瓜烂熟了,半个月后基本也就忘光了。让自己的知识点成框架、成体系,比如Redis的哨兵模式是怎么做的,就需要了解到因为要确保更高的可用性,引入了主备模式,而主备模式不能自动进行故障切换,所以引入了哨兵模式做故障切换。

不要主观认为某个知识点不会被问到

不要跳过任何一个知识点,不能一味的把认为不重要的知识点往后放,因为放着放着可能就不会去看了。建议对于此类知识点,先做一个略读,做到心中大概有数,细节不必了解很清楚,之后有空再对细节查漏补缺。

之前看到SPI章节,本能认为不太重要,于是直接略过,面试中果然被问到(打破双亲委派模型的方式之一),回过头再去看,感觉其实不难,别畏惧任何一个知识点。

理论结合实践

不能只背理论,需要结合实践,能实践的实践,不能实践的最好也看看别人的实现过程。

比如线程顺序打印,看知识点你能知道可以使用join、wait/notify、condition、单线程池等方式完成,但如果面试突然让你写,对于api不熟可能还是写不出。

又比如一些大型系统的搭建,假如是K8S,你自己的机器或者云服务器没有足够的资源支撑一整套系统的搭建,那么建议找一篇别人操作的博客细品。

不要强关联知识点

被面试官问到一些具体问题,不要强行回答知识点,可能考察的是一个线上维护经验,此时答知识点可能给面试官带来一个理论帝,实操经验弱的感觉。

举两个例子,被问过线上环境出问题了,第一时间要如何处理?,本能的想到去看告警、基于链路排查工具排查是哪个环节出了问题,但实际面试官想得到的答案是版本回滚,第一时间排查出问题前做了什么更新动作,并做相应动作的回滚;又被问过你调用第三方服务失败了,如何本地排查问题?,面试官想考察的是telnet命令,因为之前出现过网络环境切换使用不同hosts配置,自己回答的是查看DNS等问题,这个问题问的并不漂亮,但是也反映出强关联知识点的问题。

建立自己的博客,并长期更新

养成写博客的习惯,记录自己日常遇到的问题,日常的感受,对于某些知识点的深度解析等。面试的几十分钟,你的耐心,你解决问题的能力,没办法完全展示,这时候甩出一个持续更新的博客,一定是很好的加分项。同时当你回顾时,也是你留下的积累和痕迹。



半年很长,但放在一生来看却又很短

不管环境怎样,希望你始终向前,披荆斩棘

如果你也正在经历这个阶段,希望你早日上岸



作者:雪梨酒色托帕石
来源:juejin.cn/post/7274229908314308666

0 个评论

要回复文章请先登录注册