亲历外企裁员：上午还在写代码，下午工位就空了

引子：不再是“主动的选择”

记得 2018 年的时候，年轻与互联网的兴起，只要简历挂在求职 APP 上，立马就会有猎头或者 HR 来联系。在那时，离职通常伴随着的是薪资增长和职级的跃升。

那时候的我们，仿佛是在草原上逐水草而居的游牧民族，哪里水草丰美就去哪里，从未想过草原也会有枯黄的一天。

然而今天，我第一次以旁观者的身份，见证了一场并非出于自愿的离别。当大环境不再安定、当时代的红利退潮，裸泳的不仅是企业，还有每一个身处其中的个体。

现场：两小时的“消失术”

早在一个月前，空气中就已经弥漫着不安的味道。或者说早在 HC（Headcount）冻结时，就已经埋下了伏笔。

11月的时候，一些原本该续签的合同被搁置，那时候我们就知道，暴风雨要来了。但我没想到，它来得如此迅猛且安静。

早上 9 点，无意间瞥见 Leader 们聚在一间会议室中开会。原以为是他们的例会，没曾想会是裁员的开始键：

Leader 谈话 -> 确认赔偿 -> 签字 -> 交还电脑 -> 离开。

这场“斩首行动”持续了不到两个小时，迅速且安静。整个过程持续到了上午 11 点，尘埃落定。整个部门合计少了四分之一的人。

外企的体面在这一刻展现得淋漓尽致，同时也冷酷得令人心惊。没有多余的废话，只有流程和结果。前一分钟还在和我说要修 CI 错误的同事，后一分钟工位就已经回来和我们告别了。

午餐：焦虑的泡沫

中午，“幸存”下来的同事不约而同地一起去吃饭。

话题不再是往日的“最近哪个 AI 技术栈很火”、“哪个 Node.js 的库可以用到项目里”，而是变成了“现在出去了能做什么”、“还会有下一波吗”。

谈到赔偿，由于不方便透露，只能算是“中规中矩”。即不会像佳能那样上新闻，也不会闹到仲裁。

在六七年前，这笔钱可能是一笔快乐的旅游基金；而在当下的环境中，它更像是一笔“过冬费”，是面对未知的漫长寒冬时，手里仅有的一点余粮。

吃完饭后，大家也是心照不宣地散着步。专门挑了太阳最大的地方走了好久，仿佛可以驱散身上的寒气。

但我们都清楚，我们这些留下来的人，也没有太多庆幸。更多的是一种“兔死狐悲”的无力感。谁也不知道，下一次名单上会不会有自己的名字。

下午：沉默的办公室

回到工位，工作还得继续。代码还在那里，Bug 还没修完，PR 还等着 Merge。

但当看到 PR 中那些点了 Approve 或者留下 Comments 的“前”同事的头像，竟有一丝不想 Merge 的冲动。

发生了这么大的事情后，办公室的氛围自然变了。往常到了下班点，大家可能还会为了赶进度再多待一会儿或者一起聊会天。但今天，一到时间，Leader 们就示意大家早点回去，不要再加班了。

这不仅是一种体恤，更像是一种无声的宣告：当“努力”已经无法对抗“趋势”时，大家默契地选择了“节能模式”。

结语

古人云：“山雨欲来风满楼”。今天的这场裁员，或许只是时代大潮中的一朵浪花。

外企曾经是我们心中的避风港，意味着高薪、体面、Work-Life Balance。但今天的一切告诉我们，在这个充满不确定性的时代，没有绝对的安全岛。

对于我们每一个技术人来说，或许是时候重新审视自己的核心竞争力了。当大潮退去，我们手里握着的，究竟是可以随时变现的技能，还是一张随时可能失效的工牌？

最后的最后，我想说我们组本来人也不多，大家关系也都很好，平时说说笑笑也很开心。衷心祝愿他们能在后面的日子顺利。