《乔布斯传》中写到：乔布斯把对事物专注的能力和对简洁的热爱归功于他的禅修。他说：“禅修磨炼了他对直觉的欣赏能力，教他如何过滤掉任何能分散时间和精力的其它不必要的事情，在他的身上培养出了专注基于至简主义的审美观。”

如何在当今物欲横流的浮躁社会里不沦陷其中？如何在每天奔波忙碌之后却不内心疲惫、焦虑？如何在巨大的工作与生活压力下保持一颗平和的心？如何在经历感情、友情和亲情的起起落落后看破放下？如何改变透支健康和生命的人生模式？

程序员无疑是一个高压的职业，尤其是在头部公司工作的程序员们，工作压力更是大。并且在互联网行业，禅修并不是一件新鲜事。我们不一定要正儿八经地参加禅修活动，只是去寺庙走一走，呼吸一下新鲜空气，给寺庙干点活，对身心健康的帮助也会很大。

我与寺庙

我最早接触寺庙是在2011年上军校的时候，我的一个老师，作为大校，经常在课上分享他周末在南京附近寺庙的奇闻轶事，也会分享他自己的一些人生体验和感悟，勾起了我对寺庙生活的向往。

2013年，作为现役军人，我跑到了江西庐山的东林寺做了一个礼拜的义工，在那里，每天早上四点起床早上寺庙早课，负责三餐的行堂，也作为机动义工，干一些杂活，比如卸菜、组装床等，晚上有时也可以听寺庙的传统文化课。

2013年底，我申请退出现役，于是14年春就可以休假了，根据流程不定期去各部门办理手续即可，期间一个周末，我弟带我去凤凰岭玩，偶遇一个皈依法会，为了能看到传说中的北大数学天才，我填了一个义工表，参加了皈依仪式。

因为没有考虑政府安排的工作，所以打算考个研，期间不时会去凤凰岭的寺庙参加活动。考完研后，到18年春季，周末节假日，基本都会去这个寺庙做义工，累计得有200天以上。

期间，作为骨干义工，参与了该寺庙组织的第二至第四届的IT禅修营，负责行堂、住宿和辅导员等相关的工作。

很多人都听过这样一件往事：2010年，张小龙（微信之父）偶然入住一个寺院，当时正是微信研发的关键时刻，因为几个技术难题，张小龙连续几天彻夜难眠，终于一气之下把资料撕得粉碎。

没想到负责打扫卫生的僧人看到后，竟然帮他把资料重新粘贴了起来，还顺手写下了几条建议。张小龙非常惊讶，打听过后才知道这位扫地僧出家前曾混迹IT界，是个著名的极客。

经扫地僧点化，张小龙回到广州苦攻一年后，微信终于大成。这件事传的很广也很玄乎，可信度不会太高，不过故事中张小龙入住的寺院，就是我常去的寺庙。

至于在故事中懂得IT的扫地僧，在这里遇到其实不是什么奇怪的事，你还有可能遇到第47届国际数学奥赛金牌得主贤宇法师，他来自北大数学系；或者是禅兴法师，他是清华大学流体力学博士；又或者贤启法师，他是清华大学核能和热能物理博士。

“扫地只不过是我的表面工作，我真正的职业是一位研究僧。” 《少林足球》这句台词的背后，隐藏着关于这个寺庙“高知僧团”的一个段子。

因为各种不可描述的原因，18年9月之后，我就很少去这个寺庙了，但我知道我依然很向往寺庙的生活。于是22年春，我下定决心离开北京去深圳，其中就有考虑到深圳后，可以去弘法寺或弘源寺做义工。

去了一次弘法寺，感觉那边人太多，后面去了一次弘源寺后，感觉这里比较适合我，人少很安静，不堵车的话，开车只需20分钟到家。

目前，只要我有时间，我都会去弘源寺干一天临时义工，或者住上几天。

何为禅？

禅，是心智的高度成熟状态。直至印度词汇传入，汉语音译为“禅那”，后世简称为“禅”，汉译意思有“静虑”、“思维修”等。

禅修的方法就是禅法，禅法是心法，并不固着于某种具体形式，也不限于宗教派别。从泛义来说，任何一种方法，如果能够让你的心灵成熟，了解生命的本质，让心获得更高层次的证悟，并从而获得生命究竟意义的了悟。这样的方法就是禅修！

从狭义来说，在绵延传承数千年的漫长时空里，形成各种系统的修行方法，存在于各种教派中。现存主要有传承并盛行于南传佛教国家的原始佛教禅法与传承并盛行于中国汉传佛教的祖师禅。

如来禅是佛陀的原始教法，注重基础练习，强调修行止观。祖师禅是中国禅宗祖师的教法，强调悟性、觉性，推崇顿悟，以参话头为代表，以开悟、明心见性为目的。

我们普遍缺乏自我觉察，甚至误解了包括自由在内的生命状态真义。禅修中，会进入深刻自我觉察中，有机会与自己整合，从而开启真我。

近年来，禅修在西方非常流行，像美国的学校、医疗机构和高科技公司都广泛地在进行打坐、禅修。美国有些科学家曾做过一个实验，实验对象是长期禅修的修行人。在实验室中，实验者一边用脑电波图测量脑波的变化，一边用功能性核磁共振测量脑部活动的位置。

最后得出结论：通过禅修，不但能够短期改变脑部的活动，而且非常有可能促成脑部永久的变化。这就是说：通过禅定，可以有效断除人的焦虑、哀伤等很多负面情绪，创造出心灵的幸福感，甚至可以重塑大脑结构。

禅修能够修复心智、疗愈抑郁、提升智慧，让我们重获身心的全面健康！禅修让人的内心变得安静。在禅修时，人能放松下来，专注于呼吸，使内心归于平静，身体和心灵才有了真正的对话与接触。

“禅修是未来科技世界中的生存必需品”时代杂志曾在封面报道中这样写道。在硅谷，禅修被认为是新的咖啡因，一种能释放能量与创造力的全新“燃料”。

禅修也帮助过谷歌、Facebook、Twitter高管们走出困惑，国内比较知名则有搜狐的张朝阳和阿里的马云，还有微信之父张小龙的传说。

对于他们来说，商海的起伏伴随着心海的沉浮，庞大的财富、名声与地位带来的更多的不是快乐，但是禅修，却在一定程度上给他们指点迷津，带领他们脱离现代社会的痛苦、让内心更加平静！

乔布斯的禅修故事

乔布斯和禅修，一直有着很深的渊源。乔布斯是当世最伟大的企业家之一，同时也是一名虔诚的禅宗教徒。他少有慧根，17岁那年，他远赴印度寻找圣人寻求精神启蒙，18岁那年，他开始追随日本禅师乙川弘文学习曹洞宗的禅法。

年轻的时候，乔布斯去印度，在印度体验，呆了七个月。乔布斯在印度干了些什么，我们不得而知。不过据我推测，也就是四处逛一逛，看一看，可能会去一些寺庙，拜访一些僧人。

我从来不认为，他遇到了什么高人，或者在印度的小村庄一待，精神就受到了莫大的洗礼。变化永远都是从内在发生的，外在的不过是缘分，是过客，负责提供一个合适的环境，或者提供一些必要的刺激。

但我们知道，从此以后，乔布斯的人生，就开始变得不一样了。乔布斯的人生追求是“改变世界”，当年他劝说百事可乐总裁，来担任苹果CEO的时候所说的话：“你是愿意一辈子卖糖水，还是跟我一起改变这个世界？”激励了无数心怀梦想的朋友。

早在1973年乔布斯已经对禅有较深的领悟了。他这样说：“我对那些超越物质的形而上的学说极感兴趣，也开始注意到比知觉及意识更高的层次——直觉和顿悟。”

他还说：“因为时间有限，不要带着面具为别人而活，不要让别人的意见左右自己内心的想法，最重要的是要勇敢地忠于自己内心的直觉。”

乔布斯说：“你不能预先把点点滴滴串在一起；唯有未来回顾时，你才会明白那些点点滴滴是如何串在一起的。所以你得相信，你现在所体会的东西，将来多少会连接在一块。你得信任某个东西，直觉也好，命运也好，生命也好，或者业力。这种作法从来没让我失望，也让我的人生整个不同起来。”

他大学时学的书法，被他用来设计能够印刷出漂亮字体的计算机，尽管他在大学选修书法课时，完全不知道学这玩意能有什么用。他被自己创立的苹果公司开除，于是转行去做动画，结果在做动画的时候，遇到了自己未来的妻子。

人呐实在不知道，自己可不可以预料。你说我一个被自己创立的公司开除的失业狗，怎么就在第二份工作里遇到了一生的挚爱呢？若干年后，他回顾起自己的人生，他把这些点点滴滴串了起来，他发现，他所经历过的每一件事，都有着特殊的意义。

所以，无论面对怎样的困境，我们都不必悲观绝望，因为在剧本结束之前，你永远不知道，自己现在面对的这件事，到底是坏事还是好事。

所谓创新就是无中生有，包括思想、产品、艺术等，重大的创新我们称为颠覆。通过那则著名的广告《think different》他告诉世人：“因为只有那些疯狂到以為自己能够改变世界的人，才能真正地改变世界。”乔布斯确实改变了世界，而且不是一次，至少五次颠覆了这个世界:

• 通过苹果电脑Apple-I，开启了个人电脑时代；


• 通过皮克斯电脑动画公司，颠覆了整个动漫产业；


• 通过iPod，颠覆了整个音乐产业；


• 通过iPhone，颠覆了整个通讯产业；


• 通过iPad，重新定义并颠覆了平板PC行业。

程序员与禅修

编程是一门需要高度专注和创造力的艺术，它要求程序员们在面对复杂问题和压力时，能够保持内心的安宁和平静。在这个快节奏、竞争激烈的行业中，如何修炼内心的禅意境界，成为程序员们更好地发挥潜力的关键。

在编程的世界里，专注是至关重要的品质。通过培养内在专注力，程序员能够集中精力去解决问题，避免被外界的干扰所困扰。以下是几种培养内在专注的方法：

• 冥想和呼吸练习：  通过冥想和深呼吸来调整身心状态，让自己平静下来。坚持每天进行一段时间的冥想练习，可以提高专注力和注意力的稳定性。


• 时间管理：  制定合理的工作计划和时间表，将任务分解为小的可管理的部分，避免心理上的压力。通过专注于每个小任务，逐步完成整个项目。


• 限制干扰：  将手机静音、关闭社交媒体和聊天工具等干扰源，创造一个安静的工作环境。使用专注工作法（如番茄钟），集中精力在一项任务上，直到完成。

编程过程中会遇到各种问题和挑战，有时甚至会感到沮丧和失望。然而，保持平和的心态是非常重要的，它可以帮助程序员更好地应对压力和困难。以下是一些培养平和心态的技巧：

• 接受不完美性：  程序永远不会是完美的，因为它们总是在不断发展和改进中。接受这一事实，并学会从错误中汲取教训。不要过于苛求自己，给自己一些宽容和理解。


• 积极思考：  关注积极的方面，让自己的思维更加积极向上。遇到问题时，寻找解决方案而非抱怨。积极的心态能够帮助你更好地应对挑战和困难。


• 放松和休息：  给自己合理的休息时间，让大脑得到充分的放松和恢复。休息和娱乐能够帮助你调整心态，保持平和的状态。

编程往往是一个团队合作的过程，与他人合作的能力对于一个程序员来说至关重要。以下是一些建立团队合作意识和促进内心安宁的方法：

• 沟通与分享：  与团队成员保持良好的沟通，分享想法和问题。倾听他人的观点和建议，尊重不同的意见。积极参与和贡献团队，建立合作关系。


• 友善和尊重：  培养友好、尊重和包容的态度。尊重他人的工作和努力，给予鼓励和支持。与团队成员建立良好的关系，创造和谐的工作环境。


• 共享成功：  当团队取得成功时，与他人一起分享喜悦和成就感。相信团队的力量，相信集体的智慧和努力。

修炼内心安宁需要时间和长期的自我管理。通过培养专注力、平和心态、创造力和团队合作意识，程序员们可以在面对复杂的编程任务和挑战时保持内心的安宁和平静。

禅修有许多不同的境界，其中最典型的可能包括：

• 懵懂：刚开始禅修时，可能会觉得茫然和困惑，不知该如何开始。


• 困扰：在进行深度内省和冥想时，可能会遇到很多烦恼和难题，需耐心思考和解决。


• 安和：通过不断地练习和开放自己的心灵，可能会进入一种更加平和和沉静的状态。


• 祥和：当一些心理障碍得到解决，你会感受到一种更深层的平静和和谐。


• 转化：通过不断的冥想与内省，你可以向内看到自己的内心，获得对自己和世界的新的认识和多样的观察角度。


• 整体意识：通过冥想，您将能够超越个人的视野和言语本身，深入探究宇宙的内心，领悟更加深入和广泛的境界和意识。

程序员写代码的境界：

• 懵懂：刚熟悉编程语言，不知做什么。


• 困扰：可以实现需求，但仍然会被需求所困，需要耐心思考和解决。


• 安和：通过不断练习已经可以轻易实现需求，更加平和沉静。


• 祥和：全栈。


• 转化：做自己的产品。


• 整体意识：有自己的公司。

一个创业设想

打开小红书，与“疗愈”相关的笔记高达236万篇，禅修、瑜伽、颂钵等新兴疗愈方法层出不穷，无论是性价比还是高消费，总有一种疗愈方法适合你。

比起去网红景点打卡拍照卷构图卷妆造，越来越多的年轻人正在借助上香、拜神、颂钵、冥想等更为“佛系”的方式去追寻内心的宁静。放空大脑，呼吸之间天地的能量被尽数吸收体内，一切紧张、焦虑都被稀释，现实的残酷和精神的困顿，都在此间找到了出口。

在过去，简单的瑜伽和冥想就能达到这种目的，但伴随着疗愈文化的兴起与壮大，不断在传统方式之上叠加buff，才是新兴疗愈的终极奥义。

从目标人群来看，不同的禅修对应不同的人群。比如临平青龙寺即将在8月开启的禅修，就分为了企业禅修、教育禅修、功能禅修、共修禅、突破禅、网络共修等多种形式。但从禅修内容来看，各个寺庙的安排不尽相同，但基本上跳脱不出早晚功课、上殿过堂、出坡劳作、诵经礼忏、佛学讲座等环节。

艺术疗愈，是截然不同于起参禅悟道这种更亲近自然，还原本真的另一疗愈流派。具体可以细分为戏剧疗愈、绘画疗愈、音乐疗愈等多种形式。当理论逐渐趋向现代化，投入在此间的花费，也成正比增长。

绘画疗愈 ，顾名思义就是通过绘画的方式来表达自己内心的情绪。画幅的大小、用笔的轻重、空间的配置、色彩的使用，都在某种程度上反映着创作者潜意识的情感与冲突。

在绘画过程中，绘画者也同样会获得纾解和满足。也有一些课程会在绘画创作之外，添加绘画作品鉴赏的内容，通过一幅画去窥视作者的内心，寻求心灵上的共鸣，也是舒缓压力的一种渠道。

疗愈市场之所以能够发展，还是因为有越来越多人的负面情绪需要治愈。不论是工作压力还是亲密关系所带来的情绪内耗，总要有一个释放的出口。

当前，我正在尝试依托自营绘馆老师提供优质课件，打造艺培课件分享的平台或社区，做平台前期研发投入比较大，当前融资也比较困难，同时自己也需要疗愈。

所以，最近也在调研市场，评估是否可以依托自营的门店，组织绘画手工+寺庙行禅+技术专题分享的IT艺术禅修营活动，两天含住宿1999元，包括半天寺庙义工体验、半天禅修、半天绘画手工课和半天的技术专题分享。

不知道，这样的活动，大家会考虑参加吗？

总结

出家人抛弃尘世各种欲望出家修行值得尊重，但却不是修行的唯一方法，佛经里著名的维摩洁居士就是在家修行，也取得了非凡成就，六祖惠能就非常鼓励大家在世间修行，他说：“佛法在世间，不离世间觉，离世觅菩提，恰如求兔角”。

普通人的修行是在红尘欲望中的修行，和出家人截然不同，但无分高下，同样可以证悟，工作就是他们最好的修练道场。禅学的理论学习并不困难，但这只是万里长征的第一步，最重要的是，我们要在日常实践中证悟。

简单可能比复杂更难做到：你必须努力理清思路，从而使其变得简单。但最终这是值得的，因为一旦你做到了，便可以创造奇迹。”乔布斯所说的这种专注和简单是直接相关的，如果太复杂，心即散乱，就很难保持专注，只有简单，才能做到专注，只有专注，才能极致。

前言

之前总有小伙伴问我，现在没有工作，或者想在空闲时间做一些程序员兼职，怎么做，做什么，能赚点外快

因为我之前发别的文章的时候有捎带着说过一嘴我做一些副业，这里就说一下我是怎么做的，都做了什么

希望能对你有些帮助~

正文

学生单

学生单是我接过最多的，已经写了100多份毕设，上百份大作业了，这里给大家介绍一下

像python这种的数据处理的大作业也很多，但是我个人不太会，所以没结过，我只说我做过的

我大致做过几种单子，最多的是学生的单子，分为大作业单子和毕设单子

大作业单一般指一个小作业，比如：

• 几个web界面（大多是html、css、js）


• 一个全栈的小demo，大多是jsp+SSM或者vue+springboot，之所以不算是毕设是因为，页面的数目不多，数据库表少，而且后端也很简单

我不知道掘金这里能不能说价格，以防万一我就不说大致价格了，大家想参考价格可以去tb或者咸鱼之类的打听就行

然后最多的就是毕设单子，一般就是一个全栈的项目

• 最多的是vue+springboot的项目，需求量特别大，这里说一下，之前基本都是vue2的项目，现在很多学校要求vue3了，但是大部分商家vue3的模板很少，所以tb上接vue3的项目要么少，要么很贵，所以我觉得能接vue3和springboot项目的可以打一定的价格战，vue2的市面上价格差不多，模板差不多，不好竞争的


• 少数vue+node的全栈项目，一般是express或者koa，价格和springboot差不多，但是需求量特别少


• uni+vue+springboot的项目，其实和vue+springboot项目差不多，因为单纯的vue+springboot项目太多了，所以现在很多人要求做个uni手机端，需求量适中


• .net项目，信管专业的学生用.net的很多，需求量不少，有会的可以考虑一下

这是我接过的比较多的项目，数据库我没有单说，基本上都是MySQL，然后会要求几张表，以及主从表有几对，这就看客户具体要求了

需要注意的点：大部分你得给客户配环境，跑程序，还是就是毕设一般是要求论文的，有论文的会比单纯程序赚的多，但是一定要注意对方是否要求查重，如果要求查重，一般是不建议接的，一般都是要求维普和知网查重，会要了你的老命。还有需要注意的是，学生单子一般是需要答辩的，你可以选择是否包答辩，当然可以调整价格，但是你一旦包答辩，你的微信在答辩期间就不会停了。你永远不知道他们会有怎样的问题

商业单

商业单有大有小，小的跟毕设差不多，大的需要签合同

我接的单子大致就一种，小程序+后台管理+后端，也就是一个大型的全栈项目，要比学生单复杂，而且你还要打包、部署、上线，售后，有一个周期性，时间也比较长

为了防止大家不信，稍微放几个聊天记录，是这两个月来找的，也没有给自己打广告，大家都是开发者，开发个小程序有什么打广告，可吹的（真的是被杠怕了）

技术栈有两种情况：自己定，客户定

UI也有两种情况：有设计图的、无设计图的（也就是自己设计）

基本上也就是两种客户：懂技术的客户，不懂技术的客户

指定技术栈的我就不说了，对于不指定技术栈的我大致分为两种

• 小程序端：uni/小程序原生、后台：vue、后端：云开发


• 小程序端：uni/小程序原生、后台：vue、后端：springboot

这取决于预算，预算高的就用springboot、预算不高的就云开发一把嗦，需要说的是并不是说云开发差，其实现在云开发已经满足绝大部分的需求，很完善了，而springboot则是应用广泛，客户后期找别人接手更方便

对于没有UI设计图的，我会选择去各种设计网站去找一些灵感

当项目达到一定金额，会签署合同，预付定金，这是对双方的一种保障

其实在整个项目中比较费劲的是沟通，不是单独说与客户的沟通，更多的是三方沟通，作为上线的程序，需要一些资料手续，这样就需要三方沟通，同时还有一定的周期，可能会被催

讲解单

当然，有的时候人家是有程序的，可能是别人代写的，可能是从开源扒下来的，这个时候客户有程序，但是看不懂，他们可能需要答辩，所以会花钱找人给他们梳理一下，讲一讲， 这种情况比较简单，因为不需要你去写代码，但是需要你能看懂别人的代码

这种情况不在少数，尤其是在小红书这种单子特别多，来钱快，我一般是按照小时收费

知识付费这东西很有意思，有时候你回答别人的一些问题，对方也会象征性地给你个几十的红包

接单渠道

我觉得相对于什么单，大家更在意的是怎么接单，很多人都接不到单，这才是最难受的

其实对此我个人并没有太好的建议的方法，我认为最重要的，还是你的交际能力，你在现实中不善于交际，网络上也不善于交际，那就很难了

因为我之前是在学校，在校期间干过一些兼职，所以认识的同学比较多，同时自身能力还可以，所以会有很多人来找，然后做完之后，熟人之间会慢慢介绍，人就越来越多，所以我不太担心能否接单这件事，反而是单太多，自己甚至成立一个小型工作室去接单

如果你是学生的话，一定要在学校积累客户，这样会越来越多，哪怕是现在我还看到学校的各种群天天有毕业很多年以及社会人士来打广告呢，你为什么就不可以呢

当然但是很多人现在已经不是学生了，也不知道怎么接触学生，那么我给大家推荐另外的道路

• 闲鱼接单


• 小红书接单

大部分学生找的写手都会比较贵，这种情况下，很多学生都会选择去上面的两个平台去货比三家，那么你的机会就来了

有人说不行啊，这种平台发接单帖子就被删了，那么你就想，为什么那么多人没被删，我也没被删，为什么你被删除了

其次是我最不推荐的一种接单方式：tb写手

为什么不推荐呢，其实就是tb去接单，然后会在tb写手群外包给写手，也就是tb在赚你的差价

这种感觉很难受，而且赚的不多，但是如果你找不到别的渠道，也可以尝试一下

最后

我只是分享一下自己接单的方式，但是说实在的，接一个毕设单或者是商业单其实挺累的，不是说技术层面的，更多的是心累，大家自行体会吧，而且现在商场内卷严重，甚至有人200、300就一个小程序。。。

所以大家要想，走什么渠道，拿什么竞争

另外，像什么猪八戒这种的外包项目的网站，我只是见过，但是没实际用过，接过，所以不好评价

希望大家赚钱顺利，私单是一种赚钱的方式，但是是不稳定的，一定还是要以自己本身的工作为主，自行判断~

自从买房后，心态有很大变化。虽然住自己的房子，心情和体验都很好，但是一把掏空钱包，很焦虑。买房后现金流一直吃紧，再加上每年16万的房贷，我很焦虑会失业。之前我喜欢裸辞，现在不敢想裸辞这个话题。尤其是在行业下行期，找工作很艰难，背着房贷裸辞，简直是头孢就酒，嫌命太久。

焦虑的根源是背负房贷，金额巨大，而且担心40岁以后失业，还不上房贷。

一次偶然的沟通

"你的带款利率调整了吗"，同事问我。

同事比我早两年在北京买房，他在顺义买的，我在昌平买的，我俩一直有沟通房贷的问题。但我没听说利率有调整，银行好像也没通知我，于是我问道：”我不知道啊，你调整了？调到多少了?“。

”调的挺多的，已经降到了 4.3%“。同事兴高采烈的回复我。

”这么牛逼，之前我记得一直是4.85%，我去看看我的利率“，我听说房贷利率下降那么多，很是兴奋。

然而我的房贷利率没有调整，我尝试给银行打电话，沟通的过程很坎坷。工商银行客服说了很多，大概意思是：利率会自动调整，无需申请，但是要等到利率调整日才会调整”。我开始很不理解，很生气，利率都调整了，别人也都调整了，凭什么不给我调整呢？

我想到同事有尝试提前还贷，生气的时候，我就萌发了提前还贷的想法。

开始尝试提前还贷，真香

我在22年初带款买房，其中商业带款 174 万，带款25年，等额本息，每个月要还 1 万的房贷。公积金带款每个月大概需要还 2500。每个月一万二的房贷还是很有压力的，尤其是刚买房的这一两年，兜里比脸都干净，没存款，不敢失业，更不敢裸辞。

即便兜里存款不多，也要提前还贷，因为实在太香了。

我在工行App上，申请 提前还贷，选择缩短 18个月的房贷，只需要 6万2，而我每个月房贷才1万，相当于是用 6 万 顶 18 万的房贷。还有比这更划算的事情吗？

预约提前还款后，银行会安排一个时间，在这个时间前，把钱存进去。到时候银行就会扣除，如果扣除金额不足，那么提前还款计划则自动终止，需要重新预约！

工行的预约还款时间大概是1个月以后，我是10-15号申请提前还款，银行给的预约日期是 11-14号，大概是1个月。

提前还款，比理财强多了

这次还贷以后，我又申请了提前还款， 提前还 24 期，只需要 9 万，也就是 9 万顶 24 万；提前还 60 期，只需要 24 万，相当于 24 万顶 60 万。

还有比提前还贷收益更高，风险更低的理财方式吗？没有！ 除了存款外，任何理财都是有风险的。债券和基金收益和风险挂钩，想找到收益5%的债券基金，要承担亏本风险。你惦记人家的利息，人家惦记你的本金！

股票的风险更不必说，我买白酒股票已经被套的死死，只能躺平装死。（劝大家不要入 A 股）

提前还贷划算吗？

我目前的带款利息是 4.85%，而存到银行的利息不会超过 3% ，很多货币基金只有 2%了。两者利息差高达 3%，肯定是提前还带款更加合适。

要明白，一年两年短期的利息差还好，但是房贷可是高达 25 年。25年 170 万带款 3% 的利息差，这个金额太大了。提前还了，省下来的钱还是很多的。例如刚才截图里展示的 提前还 24 万顶了 60 万的房贷。

网上很多砖家说，“要考虑通货膨胀因素，4.85% 的带款利率和实际通货膨胀比起来不高，提前还款不划算。”

砖家说话都是昧良心的。提前还带款是否划算，只需要和存款利率比就行了，不需要和通货膨胀比。因为把钱存在银行也会因为通货膨胀贬值。只有把钱 全都消费，全部花光才不会受通货膨胀的困扰，建议砖家，多消费，把家底败光，这样最划算！

砖家们一定是害怕太多人提前还贷，影响了银行的放贷生意。今年上半年，提前还贷已经成潮流，有些银行坐不住，甚至关闭了提前还贷的入口…… 所以要抓紧，没准哪天就提高了还贷门槛，或者直接禁止。

程序员群体收入高，手里闲钱多，可以考虑提前还带款，比存银行划算多了，别再给银行打工了！

总的来说，领导认为这个事情并不紧急，重要性也不算高，而且业务逻辑相对简单，难度能够把握，因此安排我去探索一下。可是，我却犯了两个错误，把入职的第一件事办砸了。现在回过头来看，十分遗憾！

难以解决的bug让我陷入困境

将搜索方式从Lucene切换为ElasticSearch后，如何评估切换后搜索结果的准确度呢？

除了通过不断地回归测试，还有一个更好的方案。

我的方案是，在调用搜索时同时并发调用Lucene搜索和ElasticSearch搜索。在汇总搜索结果时，比对两者的搜索结果是否完全一致。如果在切换搜索引擎的过程中，两个方案的搜索结果不一致，就打印异常搜索条件和搜索结果，并进行人工排查原因。

在实际切换过程中，我经常遇到搜索数据不一致的情况，这让我感到十分苦恼。我花了一周的时间编写代码，然后又用了两周多的时间来排查问题，这超出了预估的时间。在这个过程中，我感到非常焦虑和沮丧。作为一个新来的员工，我希望能够表现出色，给领导留下好印象。然而事与愿违，难以解决的bug让我陷入困境。

经过无数次的怀疑和尝试，我终于找到了问题的根源。原来，我忘记了添加排序方式。

因为存在很多课程数据，所以配置端搜索需要分页搜索。在之前的Lucene搜索方式中，我们使用课程Id来进行排序。然而在切换到新的ElasticSearch方案中时，我忘记了添加排序方式。这个错误的后果是，虽然整体上结果是一致的，但由于新方案没有排序方式，每一页的搜索结果是随机的，无法预测，所以与原方案的结果不一致。

 新方案加上课程Id排序方式以后，搜索结果和原方案一致。

为此，我总结了分页查询的设计要点！希望大家不要重复踩坑！# 四选一，如何选择适合你的分页方案？

千万不要粗心大意

实际上，在解决以上分页搜索没有添加排序方式的问题之后，还存在着许多小问题。而这些小问题都反映了我的另一个不足：粗心大意。

正是这些小问题，导致线上环境总会出现个别搜索结果不一致的情况，导致这项工作被拖延很久。

课程模型是在线教育公司非常核心的数据模型，业务逻辑非常复杂，当然字段也非常多。在我入职时，该模型已经有120 个字段，并且有近 50 个字段可以进行检索。

在切换搜索方式时，我需要重新定义各种DO、DTO、Request等类型，还需新增多个类，并重新定义这些字段。在这个过程中，我必须确保不遗漏任何字段，也不能多加字段。当字段数量在20个以内时，这项工作出错的可能性非常低。然而，班课模型却有多达120个字段，因此出错的风险极大。当时我需要大量搬运这些字段，然而我只把这项工作看作是枯燥乏味的任务，未能深刻意识到出错的可能性极大，所以工作起来散漫随意，没有特别仔细校验重构前后代码的准确性。

 墨菲定律：一件事可能出错时就一定会出错

墨菲定律是一种普遍被接受的观念，指出如果某件事情可能出错，那么它将以最不利的方式出错。这个定律起源于美国航天局的项目工程师爱德华·墨菲，在1950年代发现了这一规律。

墨菲定律还强调了人类的倾向，即将事情弄糟或让事情朝着最坏的方向发展。它提醒人们在计划和决策时要考虑可能出错的因素，并准备应对不利的情况。

墨菲定律实在是太准了，当你感觉某个事情可能会出错的时候，那它真的就会出错。而且我犯错不止一次，因为有120个字段，很多字段的命名非常相似，最终我遗漏了2个字段，拼写错误了一个字段，总共有三个字段出了问题。

不巧的是，这三个字段也参与检索。当用户在课程搜索页面选择这三个字段来进行检索时，因为字段的拼写错误和遗漏，这三个字段没有被包含在检索条件中，导致搜索结果出错……

导致这个问题的原因有很多，其中包括字段数量太多，我的工作不够细致，做事粗心大意，而且没有进行充分的测试……

为什么没有测试

小公司的测试人员相对较少，尤其是在面对课程管理后台的技术重构需求时，更加无法获取所需的测试资源！

组长对我说：“ 要人没有，要测试更没有！”

事情办砸了，十分遗憾

首先，从各个方面来看，切换搜索引擎这件事的复杂度和难度是可控的，而且目标也非常明确。作为入职后第一项任务，我应该准确快速地完成它，以留下一个良好印象。当然，领导也期望我能够做到这一点，然而事实与期望相去甚远。

虽然在线上环境没有出现问题，但在上线后，问题排查的时间却远远超出了预期，让领导对结果不太满意。

总的来说，从这件事中，我获得的最重要教训就是：对于可能出错的事情，要保持警惕。时刻用墨菲定律提醒自己，要仔细关注那些可能发生小概率错误的细节问题。

对于一些具有挑战性的工作，我们通常都非常重视，且在工作中也非常认真谨慎，往往不会出错。

然而，像大量搬运代码、搬运大量字段等这类乏味又枯燥的工作确实容易使人麻痹大意，因此我们必须提高警惕。要么我们远离这些乏味的工作，要么就要认真仔细地对待它们。

否则，如果对这些乏味工作粗心大意，墨菲定律一定会找上你，让你在线上翻车！

1、平庸的程序员占比很大。 还没参加工作时，觉得程序员是个改变世界的高科技职业，后来才发现，其实这个群体里有很多CRUD Boy和SQL Boy，Ctrl C+Ctrl V是我们使用最多的电脑操作，没有之一。

而且，大多数同事上班摸鱼偷懒，遇到问题躲着走，下班也从来不主动学习充电。每当我问他们，他们都说这样混着也挺好，不想太累。

2、数量堆死质量。 如果你觉得没有写代码的天赋，那么请你先写10万行代码再说。

如果你在刷leetcode的时候非常痛苦，甚至有时候看答案都看不懂。那你就先把代码背下来，然后一遍一遍默写。每当你默写五遍以上，就开始慢慢理解了，刷十遍以上，再遇到类似的题，就有条件发射，能举一反三了。

这种方法运用到看底层源码，看一些晦涩难懂的技术类书籍上，也同样适用。

后来，我在网上看了硅谷王川的一段话：所有的我们以为的质量问题，大多本质是数量问题。数量是最重要的质量。

而欧成效则说得更加直接：数量堆死质量！

3、尽量选择研发出身的老板的公司。 他们会知道程序员不是故意写bug的，也没有任何系统能做到100%的可用性。

而销售出身的老板，却永远把自家公司的程序员看做产出并不令人满意的高成本项。而且还时不时地要求程序员跟销售一样喊几句令人其鸡皮疙瘩的鸡血口号。

4、大厂和小厂的程序员，技术上差距并不大。 他们的差距也许是在学历上，也许是在人脉上，也许是在沟通和向上管理上。

5、对测试同学客气一点， 他们是你写的代码的最后一道防线。再有就是，如果线上出了故障或者严重bug，很多产研以外的人都关注是哪个程序员造成了事故，而不是哪个测试同学没测出来。

6、产品经理是SB，甲方是SB的N次方。 最令人蛋疼的是，任何一家公司都是这样，所以你根本避无可避，只能长期共存。

7、程序员涨薪，最好的方式是跳槽， 而不是兢兢业业地加班工作。如果就靠公司每年涨的那些钱，估计得用7，8年才能实现薪资翻番。但如果靠跳槽，估计3年就能实现薪资翻番。

8、能不去外包公司就尽量不去，那种寄人篱下的无归属感才最让人心累。你会发现，公司的正式员工吃饭和娱乐都是不愿意带你玩儿的，平时跟你说话的表情也是鼻孔朝天。

9、面试造火箭，工作拧螺丝是正常的。 你要做的就是提升造火箭吹牛逼的能力，毕竟这才是你定级谈薪的资本。不要抱怨，要适应。

10、35岁的危机真的存在。 那些认为技术牛逼就可以平稳度过中年危机的人，很多都SB了。人老不以筋骨和技术为能，顺势而为，尽早找后路才是王道。

11、尽量去工程师占比超过30%的公司，因为它的期权可能在未来十年内变得很有价值。因为工程师占比越高，边际成本就越低。

12、离开公司这个平台，也许你什么都不是。  很多大厂的高P前辈，甚至是总监、 VP，也可能在某一个时间点，突然被淘汰！我身边就有一个BAT的总监，真的就突然被优化了，真的就找不到哪怕一半的薪资了。突然之间！

拔剑四顾心茫然.... 所以，永远要分清楚哪些是平台资源，哪些是你的能力。时刻对自身能力保持清醒且准确的认知，千万不要陷入盲目自负的境地。实在太过乐观的大厂朋友，可以周期性出来面试，哪怕不跳槽，认知自己的真实价值。

13、技术面试官问期望薪资，记得往低了说。 因为他们往往并不负责最终的定薪，但如果你的期望薪资高于他，会让他产生强烈的不平衡，从而把你Pass掉。

14、身体才是一切的本钱。 前些天左耳朵耗子前辈的忽然离世，再次验证了这一点，如果身体健康是0，那么其他的所有一切都是0。

15、脱发和格子衫的说法，并不普遍。 我认识的程序员里，80%是不穿格子衫的，而且35岁+的程序员，80%也是不脱发的。

但是有一种东西是很普遍的，那就是装着电脑的双肩包。

16、PPT架构师、周报合并师、无损复读师真的存在，而且越是在大厂，这种人就会越多。

PPT架构师在PPT中讲的架构各种高端大气上档次，其实就是大家很常用的部署流程；周报合并师每周的任务就是每周将团队中每个人的周报进行汇总，再报告给上级；无损复读师要求可能会高一些，对老板提出的问题或者质疑，要原原本本的向下传达给项目组对应的同学，不能有一丝偏差。

或许他们最开始不是这样的，但是慢慢地，他们活成了最舒服的，也是曾经最讨厌的样子。

17、大多数程序员是不会修电脑的。 很多行业以外的人，他们会觉得很多事情程序员都可以做，从盗QQ，Photoshop，硬盘文件恢复，到装系统，处理系统故障和软件问题，安装各种盗版软件，各种手机的越狱Root装盗版应用。

并且，另外这些事情往往不涉及实物，给人的感觉是只是在键盘上打打字，又不需要买新硬件之类的，所以往往会被认为是举手之劳，理应帮忙。

18、杀死程序员不用枪，改三次需求就可以了。 很多程序员并不反感别人说他无趣，也不反感别人说他们的穿着土鳖，也不反感别人说他们长相平庸。

也就是说，除了反复改需求，别的他们都能忍受。

先说这么多吧，总结得也算是比较全了，后续有新的，我再补充。

昨天和在北京的朋友聊天，他了解到之前我做过餐饮的SAAS系统，于是问我这一块是否还能分到一杯羹！

说实话，我觉得没机会，特别是对于一家小公司来说，基本上没机会，甚至连入场券都拿不到！

这不禁让我想起几年前认识的一个小公司，给他们兼职开发的两款SAAS产品，一款是连锁酒店系统，一款则是餐饮系统。

他们的酒店系统，现在在我看来依然是很牛逼的，我也去看过一些市面上的解决方案，但是依然没有他们的牛逼。

不过残酷的是，最近半年来，他们好像一套也没有卖出去，如果我没猜错的话，这几年下来，他们应该没有卖出多少套。

其实几年前我和他们协同开发，听了他们的一些想法，我就预见他们很难打出去。

因为我发现他去做了一些看似很完美，但是不是必须的功能，而且还花了大量时间去做，当时我觉得这完全就是鸡肋，现在看来是鸡骨头。

说白了，就是定位不明确，想做一个大而全方案，但是这对于一个小公司初创团队来说，这是很致命的，特别是资金不充足的情况下去干这事！

下面从几个方面去看问题。

1.定位不明确

理想一定是会被现实啪啪打脸的，当想去做一个产品的时候，不要觉得自己做得很全很大就能赢得市场，这简直是痴人说梦。

特别是在行业竞争如此之大的情况下，大公司早都入局了，人家的解决方案比你强大，价格比你便宜，售后比你全，你拿什么去拼？

当时我问他，为啥要做餐饮解决方案，你觉得你从技术，价格，服务这些方面，你有哪里比得上客如云，微盟，美团这些巨头，他说别管那么多，东西做出来自然有办法！

现在里面过去了，基本上没有任何推进。

这肯定是定位出问题了啊，不要觉得你手上有产品就能赚钱，如果是这样，那还需要销售干嘛。

对于小公司来说，大家都是技术出身，没有营销经验，就算做出产品来，也只能摆着看，如果要请销售团队，公司又支撑不起，显然矛盾了！

所以就尽量别去做这类似的产品，应该去做一些能解决别人痛点的小而美的解决方案。

就像微信公众号刚兴起的那几年，因为公众号自带的编辑器很难用，有一个人就做了一个小编辑器出来，赚得盆满钵满。

看似冷门，但是垂直！

2.陷入大而全的误区

接着上面的说。

后面有人看到看到了这个红利，就进军去做，他们希望做出更强大，功能更全的编辑器，结果花了大量时间去做，最后产品出来了，但是市场已经被别人抢了先机，最终不得不死。

这就是迷恋大而全的后果！

其实开源就是一个很好避免大而全的方案。

在开源领域，先做出一个小而美的产品，把影响力传播开，然后根据用户的需求不断迭代，这时候不是人去驱动产品了，而是需求去驱动产品。

这样做出来的产品不仅能避免出现很多无用的功能，还能节约很多的成本！

一定要让用户的需求来驱动产品的发展，而不是靠自己的臆想去决定做什么产品！

老罗当年在做锤子科技的时候，我觉得他就陷入了想去做一个大而全的产品，还陷入自己以为的漩涡，所以耗费了很多资金去研发TNT，所以导致失败。

如果那时候致力于去做好坚果系列，那么结局可能大不一样！

3.没有尝到甜头，你怎敢去做！

在我们贵州本土，有一个技术大佬，他一开始做了一个门户系统的解决方案，后续就有人来找他，说要购买他的系统，他从里面尝到了甜头！

于是就在这个领域持续深耕，最终形成了一套强大的解决方案。现在他的解决方案已经遍布全国。

他们公司基本上就是靠门户系统的解决方案来维持的。

所以，做一个产品，只有自己尝到甜头了，再去深耕，形成一套解决方案，那么成功率就会变得越高。

特别对于小公司来说，这是很重要的！

4.总结

做产品一定要忌讳大而全，也不要陷入只要我做出来了，无论如何都能分一杯羹，这是不现实的。

市场上到处是饿狼潜伏，你不过是一只小羊羔，怎么生存？

用最少的成本开发出一个小而美的解决方案，然后拿出去碰一碰，闻到味道了，再不断进击，这样成功率就高一点，即使失败了代价也不高。

今天的分享就到这里！

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概述

你是否注意到，软件工程师们似乎从不关电脑，也不喜欢关电脑？别以为他们是电脑“上瘾”，或是沉迷于电脑，这一现象背后蕴含着多种实际原因。

1、代码保存与恢复。

在编写代码过程中，遇到问题时可能会暂时离开去查阅资料或者休息，而不想打断当前的思路和工作进度。如果电脑不关机，他们可以迅速回到上次中断的地方，继续解决问题，避免了重新加载项目和找回思考线索的过程。

2、远程访问与协作。

很多软件工程师采用分布式团队协作模式，需要通过SSH等远程访问手段进行代码部署、调试或监控线上服务。下班后保持电脑开机，有利于他们在家或其他地点远程处理紧急任务。

3、持续集成/持续部署。

对于实施CI/CD流程的项目，电脑上的开发环境可能作为构建服务器的一部分，用于自动编译、测试和部署代码。在这种情况下，电脑全天候运行是必需的。

4、虚拟机与容器运行。

软件工程师使用的电脑上可能运行着虚拟机或容器，用于支持多套开发环境或者运行测试实例。这些虚拟资源，通常要求宿主机保持运行状态。

5、挂起与休眠模式。

虽然没有完全关机，但许多软件工程师会选择将电脑设置为休眠或挂起模式，这样既能节省能源，又能在短时间内快速恢复到工作状态。

实际上，以上5点归根到底，都是为了保持一个持续开发环境。那么，何为持续开发环境？

持续开发环境

持续开发环境是指软件工程师为了进行软件开发而搭建的、包含所有必要工具和服务的一套完整生态系统。它涵盖了集成开发环境（IDE）、版本控制系统（比如：Git）、本地服务器、数据库服务、构建工具以及各种编程框架和库等元素。这个环境是软件工程师日常工作的核心载体，也是他们实现高效编程、调试和测试的基础。

首先，持续开发环境通过自动化流程，极大地减少了开发过程中的人工干预。每当软件工程师提交代码到版本控制系统时，持续开发环境会自动触发构建、测试和部署流程。这意味着：软件工程师无需手动编译代码、运行测试用例或手动部署应用程序。这些繁琐的任务由持续开发环境自动完成，从而释放了软件工程师的时间和精力，让他们更专注于编写高质量的代码。

其次，持续开发环境有助于及时发现和修复问题。在持续集成的过程中，每次代码提交都会触发一次完整的构建和测试流程。这意味着：任何潜在的错误或问题都会在早期阶段被及时发现。此外，持续开发环境通常与持续监控和警报系统相结合，当出现问题时，系统会立即向团队成员发送警报，从而确保问题能够得到及时解决。

此外，持续开发环境还促进了团队协作和沟通。通过版本控制系统和自动化测试工具，团队成员可以轻松地查看彼此的代码、理解彼此的工作进度，并在出现问题时及时沟通。这种透明的工作方式有助于建立信任、减少误解，从而提高团队的整体效能。

最后，持续开发环境为创新提供了有力的支持。在快速迭代和不断试错的过程中，软件工程师可以迅速验证他们的想法和假设。如果某个功能或改进在实际应用中效果不佳，他们可以迅速调整方向，尝试新的方法。这种灵活性和敏捷性使得软件工程师能够不断尝试新的技术和方法，从而推动软件行业的创新和发展。

在这个日益复杂和快速变化的数字世界中，持续开发环境已经成为软件工程师们不可或缺的利器。但持续开发环境的搭建和启动可能耗时较长，因此为了保持工作连续性，软件工程师往往倾向于让电脑保持开机状态，以便随时可以继续编程或调试。

案例一

假设小张是一位正在开发一款大型Web应用的后端软件工程师，他的工作台的配置如下。

操作系统：Windows 10。

集成开发环境：IntelliJ IDEA，用于编写Java代码。

版本控制系统：Git，用于代码版本管理及团队协作。

本地服务器：Apache Tomcat，用于运行和测试Java Web应用。

数据库服务：MySQL，存储应用程序的数据。

构建工具：Maven，负责项目的自动化构建与依赖管理。

虚拟机环境：Docker容器，模拟生产环境以进行更真实的测试。

在每天的工作中，小张需要不断地编译代码、调试程序、提交更新到Git仓库，并在本地Tomcat服务器上验证功能是否正常。同时，他还可能需要在Docker容器内模拟不同的操作系统环境，以对软件进行兼容性测试。

如果小张下班时关闭了电脑，第二天重新启动所有服务和工具将会耗费至少半小时以上的时间。而在这段时间里，他无法立即开始编程或解决问题，影响了工作效率。

此外，小张所在的团队采用了CI/CD流程，利用Jenkins等工具自动执行代码编译、单元测试以及部署至测试服务器的任务。这就要求他的电脑作为Jenkins客户端始终在线，以便触发并完成这些自动化任务。

因此，为了确保高效流畅的开发流程，减少不必要的环境配置时间，及时响应线上问题以及支持远程协同，小张和其他许多软件工程师都会选择让自己的电脑始终保持开机状态，维持一个稳定的持续开发环境。

案例二

假设小李是一名全栈开发者，他正在参与一个大型的微服务项目，他的开发环境配置如下。

操作系统：Ubuntu 20.04 LTS。

集成开发环境：Visual Studio Code，用于编写前后端代码。

版本控制系统：Git，协同团队进行代码管理。

本地开发工具链：Node.js、NPM/Yarn用于前端开发，Python及pip用于后端开发，同时使用Kubernetes集群模拟生产环境部署。

数据库与缓存服务：MySQL作为主数据库，Redis作为缓存服务。

消息队列服务：RabbitMQ用于微服务间的异步通信。

CI/CD工具：GitHub Actions和Docker Compose结合，实现自动化构建、测试和部署。

在项目开发过程中，小李需要频繁地编译、打包、运行并测试各个微服务。一旦他关闭电脑，第二天重新启动所有服务将耗费大量时间。比如：搭建完整的Kubernetes集群可能需要数分钟到数十分钟不等，而每次重启服务都可能导致微服务间的依赖关系错乱，影响开发进度。

此外，由于团队采用了敏捷开发模式，每天都有多次代码提交和合并。为了能及时响应代码变动，小李设置了自己的电脑作为GitHub Actions的一部分，当有新的Pull Request时，可以立即触发自动化构建和测试流程，确保新代码的质量。

更进一步，在下班后或周末期间，如果线上服务出现紧急问题，小李可以通过SSH远程登录自己始终保持在线的电脑，快速定位问题所在，并在本地环境中复现和修复，然后推送到测试或生产环境，大大提高了响应速度和解决问题的效率。

综上所述，对于像小李这样的全栈开发者而言，维持一个持续稳定的开发环境是其高效工作的重要保障，也是应对复杂软件工程挑战的关键策略之一。

案例三

假设小王是一名独立游戏开发者，他正在使用Unity引擎制作一款3D角色扮演游戏，他的开发环境配置如下。

操作系统：macOS Big Sur。

集成开发环境：Unity Editor，集成了脚本编写、场景设计、动画编辑等多种功能。

版本控制系统：Perforce，用于大型项目文件的版本管理和团队协作。

资产构建工具：TexturePacker用于图片资源打包，FMOD Studio用于音频处理和混音。

本地测试环境：在电脑上运行Unity的内置播放器进行实时预览和调试。

云服务与部署平台：阿里云服务器作为远程测试和分发平台。

在游戏开发过程中，小王需要频繁地编辑代码、调整场景布局、优化美术资源并即时查看效果。由于Unity项目的加载和编译过程可能较长，尤其在处理大量纹理和模型时，如果每次关闭电脑后都要重新启动项目，无疑会大大降低工作效率。

此外，小王经常需要利用晚上或周末时间对游戏进行迭代更新，并将新版本上传到云端服务器进行远程测试。为了能在任何时刻快速响应工作需求，他的电脑始终保持开机状态，并且已连接至Perforce服务器，确保能及时获取最新的代码变更，同时也能立即上传自己的工作成果以供团队其他成员审阅和测试。

因此，对于小王这样的游戏开发者来说，保持持续开发环境不仅能有效提高日常工作效率，还能确保在非工作时段可以灵活应对突发任务，从而更好地满足项目进度要求。

总结

持续开发环境为程序员提供了一个高效、稳定且富有创新的工作环境。它通过自动化流程、及时发现问题、促进团队协作和支持创新，为软件开发带来了巨大的变革。

保持持续开发环境对于软件开发者而言至关重要，它能够显著提高工作效率，并确保项目开发的连贯性。通过维持开发环境始终在线，我们可以在任何时间方便地进行代码编辑、资源优化、实时预览和调试，并能灵活应对团队协作需求，实现快速迭代更新，从而满足项目进度要求。

什么是柯里化？

在数学和计算机科学中，柯里化是一种将使用多个参数的一个函数转换成一系列使用一个参数的函数的技术

前端为什么需要使用柯里化？

前端使用柯里化的用途主要就是简化代码结构，提高系统的维护性，一个方法只有一个参数，强制了功能的单一性，很自然就能做到功能内聚，降低耦合

一句话就是：降低代码重复率，提高代码适应性

普通函数

实现一个普通的累加函数，调用时需要传入三个参数，如果少 传则输出NaN，多传则后面的参数都无效

function add(a,b,c){

    return a + b + c

}

add(1,2,3) //6

普通柯里化函数

实现一个普通的柯里化函数(含有柯里化性质),通过调用传参的方式将函数传入，并传入参数进行运算,返回一个新的函数的参数进行累计(取决于传入函数时传入参数的个数以及执行函数的传入参数进行累计)

function add(a, b, c) {

  return a + b + c;

}

​

function fixedCurryAdd(fn) {

  const arg = [].slice.call(arguments, 1);

  return function () {

    const newArg = arg.concat([].slice.call(arguments, 0));

    return fn.apply(this, newArg);

  };

}

const curryAdd = new fixedCurryAdd(add, 1);

console.log(curryAdd(2,11)); //14

​

柯里化函数

通过上面的含有柯里化性质的函数可以看出 ，要实现柯里化函数可以有多种传参方式，例如：

newAdd(1,2,3,4)

newAdd(1)(2,3,4)

newAdd(1)(2,3)(4)

newAdd(1)(2)(3)(4)

含有多种传参方式 ，无论哪种方式，最后都会把所需参数传入，但是柯里化函数只是期望你执行这次函数传入所需参数个数，并不强求你传入所需参数(4个，可传1个后续补上即可，最后一次凑齐4个即可)

function add(a, b, c) {

  return a + b + c;

}

function CurryAdd(fn){

    let arg = [].slice.call(arguments,1);

    return function(){

        let newArg = arg.concat([].slice.call(arguments,0));

        return fn.apply(this,newArg);

    }

}

function Curry(fn,length){

    let len = length|| fn.length; //获取传入函数所需参数的个数

    return function(){

        if(arguments.length <len){

            const callback = [fn].concat([].slice.call(arguments,0));

            return Curry(CurryAdd.apply(this,callback),len-arguments.length);

        }else{

            return fn.apply(this,arguments);

        }

    }

}

let adds=new Curry(add)

let a = adds(1)(2)

console.log(a(1)); //4

以上完善柯里化函数的整个书写。下面来捋一下这个书写过程的思路

• 首先柯里化函数期待传入一个函数，并且返回一个函数(add)


• 通过fn.length获取当前以传入的参数个数


• 在返回函数中判断当前参数是否已传入完毕
  
  
  
  
  • 如果已传入fn.length个 则直接调用传入函数
  
  
  • 如果未传入fn.length个 则通过callback将fn放到第一位在进行合并arguments作为下一次进入此函数的参数，通过CurryAdd 函数对参数再进行一遍"过滤"，通过递归调用自己来判断参数是否已经达到fn.length个从而实现柯里化
  
  
  
  

柯里化应用

说了这么多，那么柯里化到底能做哪些应用呢？

在前端页面中，向后端进行数据请求时，大部分都用到ajax进行请求

function ajax(method,url,data){

    ...ajax请求体(不作书写)    

}

ajax("post","/api/getNameList",params)

ajax("post","/api/getAgeList",params)

ajax("post","/api/getSexList",params)

如果有这么多请求且每次都需要写请求方式("post")，页面多了请求多了自然成为冗余代码，那么优化一下

const newAjax = Curry(ajax);

const postAjax = newAjax("post")

...

如果url还有类似的那么就可以重复以上的代码，这样能减少相同代码重复出现

首先说下，目前，我的表哥自己开一家小的背调公司，所以我在跟他的平时交流中，了解到了背调这个行业的一些信息。

今天跟大家分享出来，给大家在求职路上避避坑。

上周的某天，以前的阿里同事小李跟我说，历经两个月的面试，终于拿到了开水团的offer。我心里由衷地替他高兴，赶紧恭喜了他，现在这年头，大厂的offer没这么好拿的。

又过了两周，小张沮丧地跟我说，这家公司是先发offer后背调，结果背调之后，offer GG了，公司HR没有告知他具体原因，只是委婉地说有缘自会再相见。（手动狗头）

我听了，惋惜之余有些惊讶，问了他具体情况。

原来，小李并没有在学历上作假，也没有做合并或隐藏工作经历的事。

他犯错的点是，由于在上家公司，他跟他老板的关系不好，所以他在背调让填写上级领导信息的时候，只写了上级领导的名字，电话留的是他一个同事的。

我听后惋惜地一拍脑门儿，说：“你这么做之前，怎么也不问我一下啊？第三方背调公司进行手机号和姓名核实，都是走系统的，秒出结果。而且，这种手机号的机主姓名造假，背调结果是亮红灯的，必挂。”

小李听后，也是悔得肠子都青了，没办法，只能重新来过了。

我以前招人的时候，遇到过一次这样的情况，当时有个候选人面试通过，发起背调流程。一周后，公司HR给了我一份该候选人背调结果的pdf，上面写着：

“候选人背调信息上提供，原公司上级为郭xx，但经查手机号主为王xx，且候选人原公司并无此人。”

背调结果，红灯，不通过。

基本面

学历信息肯定不能造假，这个大家应该都清楚，学信网不是吃素的，秒出结果。

最近两份工作的入离职时间不要出问题，这个但凡是第三方背调，近两份工作是必查项，而且无论是明察还是暗访，都会查得非常仔细，很难钻空子的。

再有就是刚才说的，手机号和人名要对上，而且这个人确实是在这家公司任职的。

大家耳熟能详的大厂最好查，背调公司都有人才数据库的，而且圈子里的人也好找。再有就是，随便找个内部员工，大厂的组织结构在内部通讯软件里都能看到的。

小厂难度大一些，如果人才数据库没有的话，背调员会从网上找公司电话，然后打给前台，让前台帮忙找人。但有的前台听了会直接挂断电话。

薪资方面，不要瞒报，一般背调公司会让你打印最近半年或一年的流水，以及纳税信息。

直接上级

这应该也是大家最关心的问题之一。

马云曾经说过：离职无非两种原因，钱没给够，心委屈了。而心委屈了，绝大多数都跟自己的直接上级有关。

如果在背调的时候，担心由于自己跟直接上级关系不好，从而导致背调结果不利的话，可以尝试以下三种方式。

第一，如果你在公司里历经了好几任领导的话，可以留关系最好的那任领导的联系方式，这个是在规则允许范围内的。

第二，如果你的直接上级只是一个小组长，而你跟大领导（类似于部门负责人）关系还可以的话，可以跟大领导沟通一下，然后背调留他的信息。像这个，一般背调公司不会深究的。

就像我的那个表哥，背调公司的老板所说的：“如果一个腾讯员工，马化腾都出来给他做背调了，那我们还能说什么呢？”

第三，如果前两点走不通的话，还可以坦诚地跟HR沟通一次，说明跟上级之间确实存在一些问题，原因是什么什么。

比如：我朋友遇到了这种情况，公司由于经营不善而裁员，老板竟然无耻地威胁我朋友，如果要N+1赔偿的话，背调就不会配合。

如果你确实不是责任方的话，一般HR也能理解。毕竟都是打工人，何苦相互为难呢。

你还可以这么加上一句：“我之前工作过的公司，您背调哪家都可以，我的口碑都很好的，唯独这家有些问题。”

btw：还有一些朋友，背调的时候留平级同事的真实电话和姓名，用来冒充领导，这个是有风险的。但是遇到背调不仔细的公司，也能通过。通过概率的话，一半一半吧。

就像我那个朋友所说：“现在人力成本不便宜，如果公司想盈利的话，我的背调员一天得完成5个背调，平均不到两个小时一个。你总不能希望他们个个都是名侦探柯南吧。”

信用与诉讼

一般来讲，背调的标准套餐还包括如下内容：金融违规、商业利益冲突、个人信用风险和有限民事诉讼。其中后两个大家尽量规避。

个人信用风险包括：网贷/逾期风险、反欺诈名单和欠税报告。

网贷这块，当时我有一个同事，2021年的时候，拿了4个offer，结果不明不白地都挂在了背调上，弄得他很懵逼。

当他问这三家公司HR原因的时候，HR都告诉他不便透露。

最后，他动用身边人脉，才联系上一家公司的HR出来吃饭，HR跟他说：“以后网贷不要逾期，尤其是不同来源的网贷多次逾期。”

同事听了，这才恍然大悟。

欠税这个，就更别说了，呵呵，大家都懂，千万别心存侥幸。

再说说劳动仲裁和民事诉讼。

现在有些朋友确实法律意识比较强，受到不公正待遇了，第一想法就是“我要去仲裁”，仲裁不满意了，就去打官司。

首先我要说的是，劳动仲裁是查不到的，所以尽量在这一步谈拢解决。

但民事诉讼在网上都是公开的，而且第三方背调公司也是走系统的，一查一个准儿。如果非必要的话，尽量不要跟公司闹到这一步。

如果真遇到垃圾公司或公司里的垃圾人，第一个想法应该是远离，不要让他们往你身上倒垃圾。

尤其是你主动跟公司打官司这种，索要个加班费、年终奖什么的，难免会让新公司产生顾虑，会不会我offer的这名候选人，以后也会有对簿公堂的一天。

结语

现在这大市场行情，求职不易，遇到入职前背调更是如履薄冰，希望大家都能妥善处理好，一定要避免节外生枝的情况发生，不要在距离成功一米的距离倒下。

最后，祝大家工作顺利，纵情向前，人人都能拿到自己满意的offer，开开心心地入职。

大家好，我是程序员马晓博，目前从事前端行业已有5年有余，而近期由于被裁员有一段时间，也开始回顾自己的过往，发现自己以前在职场中，做过不少傻事，这里就写篇文章来记录下。曾经的犯傻已不可避免，索性公之于众，坦然面对。

ps: 像一直戴工牌，故意露个工牌带子在外面就不说了，谁还没年轻过呢？还真谁也别笑话谁哈哈。

自诩正义强出头

这是我在腾讯实习的时候遇到的，故事很简单，有个同事加了一个全局错误捕获的逻辑，导致原本有报错但是能够正常运行的程序，出现了线上 bug。

此时团队间要追究责任，认为是加了全局捕获错误的同事的责任。从现在的视角看，加了全局错误捕获同事自然是有问题的，但是当时的我，非常正义的认为，写 bug 的人才应该承担责任，而为了让代码更健壮写了全局错误捕获的同事是没有错的。

现在回想起当时自己义正严辞的发言，真是太年轻啦。

更何况这事我连当事人都算不上，只能安慰自己：谁还没年轻过呢？

平易近领导

这个事，也是发生在腾讯实习期间。

在来实习之前的我，深受互联网扁平化管理，工位不做区别，这些非常先进的思想影响，到了腾讯之后，听领导说，自己平时喜欢游泳，我一想我也喜欢啊，就直接跑领导工位上问，你平时在哪里游泳？

吓的我的直属上级，直接跑出来拉住我，我给你推荐，我带你游泳。

还有一次是，午休一起打王者荣耀，人多了把我空出来了，我就指导领导玩亚瑟，上来就说你这出装太肉了，没一点伤害，要怎么怎么玩。

我现在还能想起来他当时的眼神，你，是在教我做事？

对于领导，毫无距离感。这应该是很多年轻人都会有的心态，还会认为这就是年轻人的本色，是互联网的特色，而且会对奉承领导的人嗤之以鼻。

当然，互联网公司文化本身也都提倡这种，没有上下级，大家都能上。也就是倡导所谓扁平化管理，工位也是领导普通员工没区别。

曾经的我认为这一切都是问题不大的，就是扁平化，互联网就是不一样，但是透过一些其他行业的人，我虽不介意工位情况，但是难免对其底层所宣扬的扁平化产生一定的怀疑。

ps: 这里放一个其他行业的人的对互联网工位的一些看法，我妹妹(中国移动打过一段时间工)来参观了我的工位之后说了一句话：这是工位？牛马间吧这是，我不以为然。直到我看到了她的工位，差别还真不是一般的大，好歹有隔间。这里应该放一张图，但是我没有，大家自行脑补吧哈哈。

自诩性格真诚直率

可谓是初生牛犊不怕虎吧，看到认为拉垮的代码，就会找同事当面聊，应该怎么怎么样，不应该怎么怎么写。

但是实际上，代码写成你认为的不合理的样子，往往是很多因素导致的，或工期，或对方当时也是初学者，或团队风格，或当时环境，或仅仅是对方对新方案的尝试。

上下文不了解，就开始吐槽。但是实际上人家的代码线上运行毕竟没有问题，没有故障的代码，本身就是一份合格的代码以及对方能力的认证。

而我的当面不友好交流，真是一点礼貌没有。还美名其曰，性格比较直率真诚。

好在当时的同事比较友好，并未计较，还在我后来选房子的时候还提供了很大的帮助，可叹没有仔细聆听对方的教诲终究还是没有十全十美。

夜郎自大而不自知

这是在我工作两年左右时候产生的一种感觉，觉得自己完成业务没有任何压力，而且还承担了一些比较重要的工作，从而有一种觉得自己很行的错觉。

但是当时面试很快就泼了一盆冷水，一般来讲，这个阶段做业务的同学，应对业务开发其实基本都没有什么问题。

但是国内对程序员的面试根本不限于业务，深挖一些知识点，理解其原理才是及格线。

而当时的我就是一直停留在使用阶段，用好本身没有问题，但是奈何不足以应对面试。

当然，心态还是最重要的。半瓶水晃荡而不自知才是最可怕的。

开弓来个回头箭

这个事，说实话有点羞于启齿。

是我工作大概第四个年头发生的，那时我在网易工作有一年多一些。

由于自己做了一个还算比较有技术难度的项目，想要寻求晋升，结果当时的晋升期答辩都结束了自己还不知晓。

心里有闷气，就开始面试找工作，也顺利拿到了几个涨幅非常不错的 offer。

开始跟上级提离职，哈哈，对方聊了下，也答应了。

结果我自己晚上就是睡不着，始终觉得自己这个时候走，是逃避，是逃兵。而且这个时候走，之前的积累就全部白费，新公司还得从零做起。

网上都说开弓没有回头箭。但是我就还是厚着脸皮来个回头箭。

不得不说，这个决定并不算蠢事，我在整件事里最蠢的是没有想好就和上级提了离职，虽然拿了 offer，但是没有想清楚就离职，是非常不成熟的表现。

好在我的上级，也主打一个真诚，也明确说明，想清楚了就行。

接下来一年的合作非常愉快，既有可视化埋点平台这样的业务技术都有挑战的项目，也有团队状态管理方案的产出，顺利在第二年迎来了自己的晋升。

这一次，愚蠢更多是在于自己没有想清楚就开弓，而真诚待人在我看来是双向必杀技，但真诚也为我后来吃亏埋下了种子。

整体而言，在网易的几年，领导，同事，大家都比较真诚，不屑于暗地里去做一些掉份的事情，也让我在职场上，形成了真诚而缺少防范的一个问题，这在我的下一步职业生涯中，给我带来了比较大的打击和跟头。

和同事交往讲真诚

这是我在离开网易后，选择的一家规模比较小的公司。

这时候，我工作已经整整 5年了，但是我过往的经历终究让我缺少了一些对同事的防范，大公司还好，大家相互之间，利益冲突不大，更多的是合作关系，同时由于大家或多或少都有自己的一点点的"骄傲"，所以其实并没有遇到一些因为利益冲突而导致的暗箭。

而过往的经历也在告诉我，真诚，并不会带来什么问题。

真诚无错，但是说者无意听者有心。

到新公司之后，也到了该带人的职级，此时，我还是主打真诚，很快就和团队融为一片。

几个关系近的同事和下属，知道我家里买了几套房，知道我平时看的书，知道我平时都在干啥，知道我对生活和工作的态度，知道我在工作上的安排。

这些事情，平时没有什么问题，但是当和有心的同事出现利益冲突的时候，这些事情就成为一把利剑，间接导致我失去了这份工作。

而这些利剑，是我亲手递给了对方。

对职场恶意的容忍

如果说真诚是给别人递了一把利剑，那么自己的容忍和锋芒的隐藏，是我自己收起了盾牌。

我在周围的同事身上，总能看到自己的影子，所以对于他们的恶意，往往有一定程度的容忍，我觉得，年轻人嘛，有点锋芒，很正常。

比如，当他们吹嘘自己写了一篇文章，获得了几个赞的时候，我往往是进行倾听并表示赞赏，虽然几个赞的文章其实真的很简单。又或者公开场合提出质疑，虽然我会讲道理，理可以辩明，但是对于这其中的恶意，我一般会选择包容。

但是就是这一步，自身锋芒的隐藏，在对方眼里却是得寸进尺的机会。

个人觉得，作为级别比对方高的，还是需要适时的漏出自身的锋芒，而不是仅仅倾听加赞赏，同时由于私下交往的密集，更导致对方的肆无忌惮。

从而亲手递给对方利剑，又自己收起盾牌。

只能说，在这条路上，我还是太稚嫩。

最后

以上，就是我个人认为在职场中，做过的一些蠢事。虽然已经工作了五年之久，但是这条路上，还是觉得太过稚嫩，谨以此文，纪念哪些蠢事！

ps: 不知道看完这篇的你，有没有回忆起一些类似的事情呢？欢迎交流哈。

// 还是那句话，都年轻过，谁也别笑话谁～

大家好，我是程序员晓博，目前从事前端行业已经有将近 6年。这六年，从最初的互联网鼎盛时期，到今年是未来十年内最好的一年，再到疫情时期的回暖，再到如今年年都喊寒冬的寒冬。从最初的 20k，到最近的一份 50k 的工作，再到如今的 "政府补贴" 2k，可谓是感悟颇多。

刚好最近 gap 一段时间，有所空闲，就整理下这几年的经历以及我所看到的行业的兴衰。

学生见闻

我是 2011 年读的大学，当时是电子科学与技术这个专业，并非计算机科班出身，更偏向于硬件编程，单片机，嵌入式，FPGA 这些会更多一些。

所以当时对于互联网行业的前端后端，并没有特别明确的概念，也对于 c++， java 这些语言的地位和适用性其实也没有明确的认知。

记得是 2012， 2013 年的时候，学校里经常有 java 培训班的宣传，说实话，那会还看不上 java，虽然自己也不会，但是学校里教的都是 c, c++， java 那会在我看来，更多的是一个 c++ 简化后的语言，所以对于我这个非科班的并没有提起兴趣。

现在回想起来，那时可真是入行的好时期，当然也是风云变换的几年。那会学校流传着一个段子: 你只要会安装 eclipse，就能找到一份美团的工作。而之后的一年，你得开发过自己的 app，才能找到安卓开发工作。

不过当时更多的观念告诉我至少得读个研究生出来，所以我选择了读研而非直接工作。可以说是错过了互联网飞速发展的黄金时期，直接毕业就来到了今年是未来十年里最好的一年。

也就是在研究生阶段，我才慢慢了解到，外界的互联网大厂，其实已经分化出了移动端，前端，后端这样的岗位，当时的前端圈最为活跃，而移动端，后端，似乎都已经定型。而前端圈的新框架此起彼伏，从 react, vue, webpack，还有很多已经消失在历史中的框架。

在当时的就业情况下，前端的工资似乎是最高的，在加上当时的前端圈确实很活跃，而学习起来也比较简单。作为非科班的学生，自学前端上手最快，所以我选择了前端作为自己的就业方向。专业对口的硬件开发就不说了，工资实在是大相径庭。

但是话说回来，硬件开发如今的热门程度，并不亚于当时的软件开发。硬件开发培训，挑战 30w 年薪这样的培训班，在 2022 年左右也出现了，一如当时 2015 年左右 java 开发包就业那样的火热。

不过这个专业，其实还给我带来了一份现在看起来可以称为副业的东西：代写课程设计和毕业设计，因为是比互联网前后端更细分的赛道，所以竞争并不激烈，我还是接到了不少的单子，但是由于自己本身也是学生，所以定价很低，基本按照 100/h 的费用在收，也有做代码复用的整合，但是在硬件这一块，它的售后并不像软件这样，往往需要花费时间帮用户在板子上走通，这一部分是比较花费时间的。也在研究生阶段尝试过转项目的方式来获取收益，但是由于定价过低以及单子并不多的问题，而没有继续。不过如今想来，借助 chatgpt 等 AI 工具，定价确实还能更低(尤其是包含论文的单子)。

第一份实习

出于提升自身竞争力的考虑，我在研究生阶段就开始了边自学，边找实习。好在自学的时间比较早，准备的也比较充分，顺利拿到了腾讯等几家公司的实习。

当时虽说还处于互联网发展的时期，但是竞争其实就已经比较激烈了，没有实习进大厂基本就是 hard 模式，我也是面试了 n 家公司，才拿到的 offer。

不过腾讯这个部门虽然在面试的时候，会问一些比较现代技术的问题，但是实际进去后，是写的 php 和 jquery。我的收获其实并不多，但是简历上好看一点，后来也顺利拿到了转正的 offer。

当时给的薪资应该是 16k 左右，还会加上城市的补贴大概 2k。不过最终因为房价的原因，并没有考虑留在深圳。

ps：我在实习的时候专门考察了深圳腾讯总部附近的房价，好像是 6w，确认过眼神，是掏光 6 个钱包也买不起的房子。不过据说一度涨到了 10w，现在没有再关注了，可能有所下跌吧。

说起来当时还有一个事让我印象比较深刻，也因此对阿里有了一些抵触。就是 2017：众多应届生被阿里毁了 offer。而对于这种事情，阿里给的解释是：拥抱变化。

可能马爸爸从那时就嗅到了危机，但这却是我第一次听说毁应届生 offer，非常败好感。ps: 现在这种毁应届生 offer 的事是非常常见啦。

似乎那时警钟已经敲响，但是我并没有未雨绸缪。

第一份工作

我是 2018 年毕业的，那会北京，上海，都有落户的限制，甚至还有一些积分制等似乎不欢迎应届生去上班的感觉。

那会刚毕业，可谓是心比天高，落个户都这么麻烦，我还不想去呢！还不如人深圳的口号，来了就是深圳人。而当时阿里的总部，就在杭州，而且杭州只要是大学生，立马就能落户，立马能摇号买房。而当时房价也比较亲民 (确认过眼神，是掏光钱包可以买得起的价格)。

所以基本上只找杭州的工作。最终入职了当时比较热门的 p2p 领域的独角兽，51 信用卡。

当时的 51信用卡，可以说是 p2p 领域的一只牛逼独角兽，甚至这家公司的缩写就是 51NB。

不过以我当时的认知，入职 51信用卡，纯粹是因为 20k 的薪资，以及全额报销来回路费。要知道当时 BAT 虽然有报销，但是实际上都有各种限制和上限。

ps: 以我当时的认知，几乎没有任何犹豫，我就关闭了我的副业通道，因为我觉得，精进前端技术，带来的收益更大，毕竟一个月 20k 的收入，更别提还有 4个月加的年终收入了。而这份副业，一方面对主业没有提升，同时还要消耗比较大的精力(主要集中在给学生讲解代码以及售后上)，收入也就几千块而且时间比较集中，很难兼顾。

现在回过头来看，真的是误打误撞赶上了 p2p 行业的末班车。起始薪资确实不错，但是很快就来到了国家严控 p2p 行业的开端。

最终，入职当年，就遇到了一波一波的裁员，从开始的 n + 3，到 n + 2 再到 n + 1，可谓是一波一波的裁员。也包括了应届生。一如现在，应届生也还是裁员重灾区。

也因为 51 当时是杭州互联网第一波开启的裁员，还裁了应届生。口碑急转直下，但是很快就迎来了反转，隔壁滴滴，微店等也迅速开启裁员模式，仅仅只有 n + 1。

ps: 在 51 的第一年，是有年会的。第二年，年会倒是有，但是主题就是一句话，今年将是接下来十年内，最好的一年。也是这一年 2019，p2p 彻底宣告结束，51 也出现了警车上门的事件。最终借贷业务转型为依赖于银行的借贷业务。也结束了接近 10% 的储蓄利率时代。

短暂的阿里之旅

2020 年年初，p2p 行业宣告结束叠加疫情之初，悲观情绪四处蔓延。我在 51 的旅程也渐渐走到了尾声。

当时面试了字节和阿里。彼时的字节跳动，在杭州名气和规模还没有如今这么大。权衡之下选择了名气更盛，当时口碑更好的阿里。但是我对于字节的判断，实在是偏差的离谱，看着如今蒸蒸日上的字节，真是后悔莫及。

但是进了阿里，说实话是真有些不适应。

一方面生活上，不提供纸巾，让我颇为诧异，而时不时的团队聚餐竟然是 AA 也让我非常不适应。

当然，对方看我也很奇怪，说了一句话，感觉你是外企来的 (ps: 如今的 51信用卡还是有点小而美的感觉，各项业务依托也还在继续，也有露营等新业务的开拓，老板自由后也还在继续折腾着)。

因为疫情的原因，我并没有经历百阿培训。但是有一本小册子，写着价值观。让我印象深刻的是，"此时此刻，非我莫属" 和 "不难，要你做什么"。

这两句话听起来都没有什么问题，鼓励人奋进并没有任何问题，但是以前的奋斗，伴随着可能的巨大的回报，而我当时的付出与回报，显然已经是大打折扣了。

那时还没有 pua 的说法，但是确实有一些话让我觉得不舒服，比如目标要跳起来才是 3.5，蹦起来才是 3.75，以及业务好和你一点关系都没有，你把业务做好了，也只能给你 3.25。必须得出一些技术项目，才能拿到好绩效。

而那种没有人会点明但是大家都在执行的道理：和我 kpi 有关的就是天，无关的就是已读不回，而已读不回，就是拒绝。更是让当时还非常稚嫩的我想要逃之夭夭。

这些也不能说错，但是这确实和我在 5信用卡当时围着业务转的风格大相径庭。

说回技术，阿里整个集团的基建可以说非常好，反而我所在的这个小前端团队的基建，赶不上 51前端团队的基建。

不论是脚手架，发布系统(比较让我震惊的是我当时团队的发布是自己丢文件到服务器上，测试正式环境的区分还是靠手动维护的一份文件)，开发流程，完全赶不上 51当时的丝滑程度。

可以说是对压力的逃避，也可以说是对这种环境的不适应，也可以说是对涨幅的不满，我很快就开启了下一段旅程。

现在回过头来看，当时离职，还是冲动占了大部分。一方面，随着后来业务接触的多了，能够理解当时那个小团队的基建差的原因：主要是业务形态，当时的小团队是 toB 的，要维护的仅仅是一个项目，自然在发布流程上的投入不会太多，而且收益也是远远不及 51 这种移动端几十上百个工程的发布工作来的实在。

而另一方面，所谓的深夜开会，不明说但是心里都清楚的加班氛围，以及唯 kpi 导向的风气，其实也不过是一种生存规则而已。强行说服自己接受也很容易。毕竟人生如戏，适应规则，利用规则，掌握规则，但凡能够想通这一点，当时坚持下来也非常容易。

长达三年的网易之旅

当处于阿里的水深火热之中时，一个在周末就完成了全部流程的网易团队，向我抛出了橄榄枝。

经过短暂的调整，我也就入职了这个团队，不曾想一待就是三年。此时的薪资来到了 30k 左右，但是由于当时这个团队独特的奖金制，月收入会比 base 高出不少。

团队的业务主要是直播，所以 toB 和 toC 的业务都有。基建上也比较完善，发布系统，组件库，脚手架，微前端，等等，相对更为繁荣。

这个团队并没有明确的技术项目的考核，还是以业务为主，大多数人，完成业务开发目标，就能够顺利拿到 3.5 的绩效，同时由于当时直播行业的繁荣，基本都会有一笔不菲的奖金。而技术项目属于锦上添花，确确实实能在最终的绩效上有所体现但是并不多。

但是恰恰是在这样的环境下，组内的同学在相对宽松的氛围下，更热衷于鼓捣技术项目，反而平时对技术的研究及讨论会更多一些。

这三年，也算是见证了业务的兴衰，从开始的营收暴涨开始出海，到最终营收暴跌收缩，到裁员。也不过短短三年。

现在回头来看，在这三年里，对于业务的了解更多的还是停留在表层，虽然当时觉得自己理解业务方的需求了，但是其实内部的很多玩法还是远非仅仅理解需求就能接触到的，什么大 R 运营，"军火商" 等等秀场直播的黑话，我是没有学到一点。

由于组内业务还算比较综合，c端页面的开发，b端后台都有所接触。同时业务之余还会有很多时间去做一些技术项目，比如我负责的 CloudIDE, WebIDE, 可视化埋点项目, 基于 zustand 的状态管理库, 均是这一时期的产物。

整体来讲，这三年不论是工作节奏，还是技术产出，都还算可以。

但是如今回过头来看，似乎这三年，对外界的关注，基本上有了一定的钝感，不像之前，对互联网的各个信息都会去了解看一下。反而这几年，说内敛沉稳也好，说闭门造车也好，说停留在自己的舒适圈内也好，除了技术层面的精进，对于整个行业的发展，都太过闭塞，仿佛只是重复一种舒适的生活过了三年：每天和老婆一起轮流开车上下班，顺便再健个身，住着自己的房子，还着公积金就能覆盖还有结余的带款。

如今回想起来，也正是这三年的经历，让我在技术上有所精进，但是对互联网行业的关注，反而有所下降。同时由于同事间的关系比较简单，也让我在人际交往上变得更加朴素真诚。

半年的小公司之旅

怎么说呢，好像人总是在不稳定的时候追求稳定，在稳定的时候追求不稳定。

所以在结束了网易的三年相对稳定的工作之后，我内心反而变得很躁动，想要去小公司，谋一番事业。

出来看机会之后，才发现外界的环境其实并没有平时了解的那么糟糕，确实不像之前机会那么多，但是确实也还有一些岗位。

在这之中，我选择了在发展业务第二曲线同时又有第一业务支持的说稳定又不稳定的公司 ---- 爱普拉维。

这家公司业务主要集中在海外，所以整体业务情况也还是非常客观。给出的薪资也比较客观，我的薪资也在这一时期，达到了 50k 左右。

不过入职之初，就经历了一些人事变动，如今想来，可以说是警醒，但是我应该是选择性的进行了忽视。心思沉浸在技术和一点点的管理上。

这个团队前端同学并不多，但是业务上除了常规的 h5 和少量的后台项目之外，还会存在一些 chrome 扩展逆向，爬虫项目的存在，而我被招进来的主要任务，也就是 chrome 扩展的逆向和爬虫项目。

在这一期间，我一度沉浸在了技术上的钻研中，从 webpack 的解码逆向，到 puppeteer 爬虫的实现，从 项目秒开的优化，到 svelte 的重构，都是对我之前技术经验的一个补充。也顺利在技术角度上在公司站稳了脚跟。度过了这个公司网上传言的不好过的试用期。

不过终归还是在人际交往上有所欠缺，叠加上公司的业务方向调整，导致了最终今年 1月份的离职。而这，也为我的职场画下了短暂的暂停键。

离职快小半年了

不知不觉离离职已经快小半年了，也顺利领到了失业金，也就是题目中提到的 2k。

这段时间从刚开始的玩乐，到中途的读书写文章，再到一些副业(对于无业人员来讲应该是主业)的探索。焦虑在所难免，未来也还比较迷茫，而其他主业的探索，说实话也没探索出来什么结果。

反倒是这段读书的时间给了我一些收获，一方面是 《穷爸爸富爸爸》中对于资产负债表的解释，我自己也做了一份，还参加了财富流沙盘游戏，对自己的财务状况有了更好的认知。另一方面便是 《认知觉醒》中关于焦虑的说法，一定程度上命中了当下的自己很多。

最后，就用《认知觉醒》中关于焦虑的根源来结束这篇文章吧：想同时做很多事，又想立即看到效果。自己的欲望大于能力，又极度缺乏耐心。人的天性就是避难驱易和急于求成。

ps: 避难驱易，这几个字实在太戳我了，也正是因为避难驱易，所以其实很多之前就想写的文章都拖拖拖，直到认识到是内心的避难驱易之后才开始控制自己开始输出，而也正是输出才让我注意到了自己之前没有注意到的点，才有了这篇文章以及 那些年，我在职场中做过的蠢事。

最后的最后，愿我们都有美好的未来！

数字化时代，显示器是我们日常生活和工作中不可或缺的一部分。
无论是在电脑、手机、平板还是电视上，我们都依赖显示器来呈现图像和文字。然而，对于许多人来说，显示器分辨率这一概念可能并不十分清晰。

分辨率是影响显示器性能和视觉效果的关键因素之一。它决定了图像的清晰度、细节和整体观感。
因此，了解显示器分辨率的知识对于我们选择和使用显示设备至关重要。

本文将向大家介绍关于显示器分辨率的一些小知识，希望能够帮助大家更好地选择合适的显示器，并提升在使用显示设备时的体验。

1. 常用的分辨率

2. 一些术语

关于显示器，最常见的三个术语就是：

2.1. 刷新率

刷新率（Refresh rate）是指屏幕硬件每秒刷新以显示图像的速率，通常以赫兹（Hz）为单位。
刷新率是指显示器的能力，简单理解就是每秒屏幕能切换多少个图像。

刷新率越高的显示器，显示的视频越流畅。
不过，由于人眼有视觉暂留的能力，一般60Hz左右的液晶屏已经很流畅了。

2.2. 帧速率

帧速率（Frame rate）是指视频或游戏每秒传输的图像帧数，通常以FPS（每秒帧数）为单位。
帧速率一般取决于视频或者游戏本身，与显示器关系不大。

帧速率越高，视频和游戏的清晰度和流畅度越高，当然，占用的硬盘空间也越大，对显卡要求也越高。

在实际使用中，如果帧速率高于刷新率，可能会出现屏幕撕裂等现象，因为显示器无法完全跟上图像的更新速度。
而如果刷新率高于帧速率的话，对显示影响不大，但是对显示器来说，有点大材小用。
因此，刷新率和帧速率的匹配和协调对于获得最佳的视觉体验，以及购买显示器时考虑性价比至关重要。

2.3. 纵横比

纵横比（Aspect ratio）概念比较简单，是指水平像素数与垂直像素数的比率。
对于视频和游戏，一般可以调节输出的纵横比；对于显示器，也可以通过调节像素来显示不同的纵横比。

视频或游戏与显示器的纵横比匹配的时候，显示效果最佳，图像不会变形。
这也是为什么很多视频在手机上竖屏看的时候，只会集中在中间显示，上下很多部分都是黑屏，
就是因为视频的纵横比在竖屏上的纵横比不匹配，只能缩小在中间那部分显示。

换成横屏观看，视频才能完全展开。

3. 容易混淆的概念

关于纵横比和刷新，有2个概念可能我们平时容易混淆。

3.1. 4:3 和 16:9

这两种纵横比常常被误会成差不多，甚至是一样的，但是细算起来，它们的差距还挺大。

对于4：3 的纵横比意味着图像中每 4 个宽度单位就有 3 个高度单位，
最终显示出来，屏幕宽度比长度增加了 33%。

而16：9 的纵横比意味着图像中每 16 个宽度单位就有 9 个高度单位，
最终显示出来，屏幕宽度比长度增加了 78%。

3.2. 1080i 和 1080p

i 代表隔行扫描，通过照亮屏幕上的奇数像素和偶数像素，然后将它们的结果拼接在一起以获得最终图像，容易闪烁。
p 代表逐行扫描，对图像以逐行平滑的方式拼接，有效防止屏幕闪烁。

1080p比1080i的显示效果更加的清晰和细腻，因为1080p是后来改进的技术，现在的显示器用 i 的方式已经不多了。

开篇

这不是一篇技术的文章。

第一阶段 裸辞后的两个半月

介绍下自己的情况，坐标上海，双非院校前端打工人，目前是有三年的工作经验，在23年的年底裸辞了，有一个女朋友，本来异地，她在22年10月来到了上海，选择相信我。
在刚刚裸辞的时候，我信心满满的在各个平台投递着简历，给自己做了一个规划：“先投外包的，投小公司来练手，最后一鸣惊人进入大厂，走向人生巅峰！”当时已经可以在各大论坛上看到，前端已死啊之类的标题，但从实际感受来说，好像并没有那么夸张，程序员还是比较高薪的职业。已读不回是挺常见的，但实际面试还是比较多的，并不像大家在网上说的感觉前端开发都要找不到工作了。在这三个月里，我BOSS上沟通了400个人左右，面试的有11家，其中有5个外包。这样的情况在现在的我看来真有点属于暴殄天物了，只沟通了400多个公司就约了11家面试，后来的我才知道这就是我找工作最顺利的阶段，也是我最浪费机会的阶段。由于没有一个正确的认知，以及一个具体的规划和行动，我面试没有尽力去准备，再加上父亲住院，经常往医院跑，一来一回基本一天就没了，11家面试只有一家进入了二轮复面，甚至没有一家进入到谈薪阶段。可当时的我始终是抱着一个比较乐观的态度，还会天天和我的女朋友吐槽一些公司，从来没有认真的找过自己的问题，天真的认为只要我好好准备一下，就一定可以拿下offer，还和她保证我过年前一定能找到工作！她也十分信任我，可后续的发展就愈发的不可控了。

第二阶段 字节面试一轮结束 失业的第四个月

因为之前的面试都没有一个很好的反馈，渐渐的我有点开始着急，也已经渐渐处于摆烂的状态投递简历，就是海投，不看公司介绍，只要是个公司我就打个招呼，有回复我就发个简历，以至于在投递简历的过程中，都不知道何时自己投了字节的一个岗位，然后还约到了面试，我一时间来了信心，约了两周后的字节一轮面试。这两周我没有打开招聘软件，处于一个孤注一掷的状态，实际上就是抱着侥幸心理想碰碰运气，这期间我看了一周的技术课程，浅浅的背了一些八股文，但并没有对之前所有面试的经历进行一个总结，找找自己的问题。之后时间很快就到了面试的当天，这天我突然感觉自己差的东西有很多，但还是硬着头皮去面了，结果可想而知，一轮没有通过。我当时非常沮丧，给女朋友打了一个电话说自己没有通过，她还是非常鼓励我，不给我压力。她工作也很忙，基本就是早上8点到晚上11点的上班强度，但还是一直很有耐心的和我说没事，没有工作也没事，等你想找工作的时候再找也来得及。实际这个时候我就应该醒悟了，自己并不是什么技术大牛，只是一个顶着一个前端工程师光环的cv工程师，一个凭借一些错误的自我认知，就觉得自己未来一定会更好的愚蠢、不可理喻的愚蠢的人，况且我已经不算年轻，是一个快要奔三的大龄青年了，还抱着这种天真，不成熟的想法，但这也是后话了，当时的我还是挫败了几天后继续着躺平的生活，还大言不惭的和我的女朋友说着我三四月份一定可以找到一份合适的工作，做出承诺，但却没有匹配承诺的态度和行为，这时候的女朋友已经对我有了一些意见，但她没有明确的和我说，怕给我压力，只是感觉她的工作状态逐渐不对了，疲惫和内耗占据了她大部分空闲时间，她第一次跟我说了，要不试试别的岗位吧，前端的工作这么不好找，不如换个方向，但这句话我没有放在心上。因为报了健身班，我的健身教练已经开始为我着急了，他说要不来干健身教练吧，我带你入门，我也只当是玩笑话了。

第三阶段 裸辞后的六月半

不出意外的，在金三银四过去之后，我仍然没有找到工作，面试机会也几乎没有了，一个月可能有一两个外包的面试，但自己因为不想考虑外包，在某一家外包面完挫败感的驱使下，屏蔽了BOSS上大多数的外包公司，自此我的BOSS上再也没有一点水花。后来在我认为是缘分的加持下，我的父母和她的父母在上海碰到了，然后顺利的吃了饭，见了面，我爸妈给了我的女朋友见面礼一万零一的红包，寓意万里挑一。我的父母是很普通的农民，一辈子都跟种地打交道，不善言辞，一整个饭局，基本就是我的哥哥和她的爸妈和她在聊天，我在饭桌上也一言不发，可能是怕她的父母问及我工作的问题，也可能是因为哥哥是个很优秀的人，他对于我的期望很高，每次他在场的时候我都会避免开口，以免被抓到会被教育的点。总之饭局也很快就结束了，她的父母对我也没有什么过分的要求，也没有着急让我找工作，说着安慰我的话，现在市场环境不好，找不到工作很正常，利用这段时间学习，以后还有很多机会，你还年轻呢，不要害怕。现在的我几乎是流着眼泪打出当时阿姨跟我说的话，她们一家都是很讲道理，也会为别人考虑的人，但我还是辜负了他们的信任，让他们失望了。这期间面试机会少之又少，我这时候已经渐渐由摆烂，变得慌张的不知所措了，现在发生的情况我之前完全没有考虑到，随着存款一点一点的被社保、房租、吃喝消耗，女朋友的状态也愈发变得消极，我内心陷入了很痛苦的境地。但这并没有让我去总结面试的问题，只是一味的投着简历，看着八股文，等待面试。在六月初，女朋友第二次和我商量，如果前端的工作不好找就换个别的干干吧，这时我已经有点想逃避社会了，想要避免外出，除了每天去健身房，剩下时间几乎都呆在小小的出租屋房间。但我还是答应了她，在6月15号之后我就找其他岗位的工作。接下来几天，有了两个面试，还有原来公司的人找我想让我帮忙做个项目，因为甲方报价还没有，所以这个事情就相当于没有后续，但实际我还是心存幻想，想走更平坦的路。接着时间很快就到了6月13号，她问我计划还实行吗，我说当然实行啊，不过想等一下这个项目的事情，她第一次发泄了自己的情绪，说自己要等到什么时候啊！6月14号，她说她好累，不想等了，想分手。晚上沟通中我没有任何的话可以讲出口，一直沉默，气氛一直很凝重，6月15日，我整理了一些我的问题，想和她聊聊，她上班回来之后很平静的和我说了分手，说了本身对我的期望也没有那么高，说只需要有一个工作，或者我努力的心就可以。我说了我的很多问题，保证我自己会改，但为时已晚，因为她已经给我了足够的时间，但我没有珍惜。她把礼金退给了我，我搬了出去，故事在这就画了句号。

现在

痛苦总是后知后觉，并且悄悄击碎你的防线。父亲身体愈发不好，在知道我分手之后，去医院检查身体的时候晕倒了，进入急诊的那一刻，看着急诊中的病人，看着意识模糊的父亲，我的世界一下就崩塌了。好在父亲没有大碍，但精神状态不是很好。我没有一个最坏的预期，并且时刻都在回避问题，不敢直面自己，承认自己的弱小以及愚蠢，还渐渐看不到身边人做出的牺牲和努力。我浑浑噩噩的过着这几天，这几天是我第一次正面的和哥哥进行了我认为的平等的沟通，我第一次很认真的听他讲话，不再排斥，也第一次觉得他说的其实都对，他的话第一次在我眼里不是说教，而是关心和爱护。我发现了自己的很多问题，他还教会了我一个人生态度：凡事抱最大的希望，尽最大的努力，做最坏的打算。我的世界开始慢慢重建起来，我发现了自己之前的工作内容很简单，基于vue2、antdv、Echarts的后台管理系统，图表，小程序。我发现我没有规划，总是走一步看一步，并且还带着莫名的自信。我发现我辜负了很多人的期待，让自己也很失望。我发现了很多很多，我不知道这次裸辞还会持续的给我带来什么影响，但生活总是要继续，一手好牌最终打的稀烂，但已经没有时间让我继续消沉下去，2024年有可能是我这一生都不会忘记的。

结语

这七个月，让我失去了很多很多，失去了工作，失去了信任，失去了挚爱，失去了···这篇文章主要目的不是为了卖惨，或者贩卖焦虑，只是一个普通的不能再普通的人的一段时间的总结，是对可能已经逝去爱情的怀念。未来还会有很多很多意外的事情发生，我需要做的是积极的去面对，能做的是适应环境，找自己的不足，及时补救，不要一切都来不及的时候才后悔，才反思。我想要和林克一样，忍受孤独，努力变强，去找到她。

前言

一些持续关注过我的朋友大部分都来源于我的一些资源分享和一篇万字泣血斩副业的劝诫文，但今年年后开始我有将近4个月没有再更新过。

有加过我好友的朋友私聊我问过，有些回复了有些没回复。

想通过这篇文章顺便说明一下个人的情况，主要是给大家的一些中肯的建议。

我的身体

今年年前公司福利发放的每人一次免费体检，我查出了高密度脂蛋白偏低，因为其他项大体正常，当时也没有太在意。

但过完年后的第一个月，我有一次下午上班忽然眩晕，然后犯恶心，浑身发软冒冷汗，持续了好一阵才消停。

当时我第一感觉就是颈椎出问题了？毕竟这是程序员常见的职业病。

然后在妻子陪伴下去医院的神经内科检查了，结果一切正常。

然后又去拍了片子看颈椎什么问题，显示第三节和第四节有轻微的增生，医生说其实没什么，不少从事电脑工作的人都有，不算是颈椎有大问题。

我人傻了，那我这症状是什么意思。

医生又建议我去查下血，查完后诊断出是血脂偏高，医生说要赶紧开始调理身体了，否则会引发更多如冠心病、动脉粥样硬化、心脑血管疾病等等。

我听的心惊胆战，没想到我才34岁就会得上老年病。

接下来我开始调理自己的作息和生活，放弃一些不该强求的，也包括工作之余更新博客，分享代码样例等等。

4个月的时间，我在没有刻意减肥的情况下体重从原先152减到了140，整个人也清爽了许多，精力恢复了不少。

所以最近又开始主动更新了，本来是总结了程序员的10个工作中的不良习惯。

但想到自己的情况，决定缩减成5个，另外5个改为程序员生活中的不良习惯，希望能对大家有警示的作用。

不良习惯

1、工作

1）、拖延症

不到最后一天交差，我没有压力，绝不提前完成任务，从上学时完成作业就是这样，现在上班了，还是这样，我就是我，改不了了。

2）、忽视代码可读性

别跟我谈代码注释，多写一个字我认你做die，别跟我谈命名规范，就用汉语拼音，怎样？其他人读不懂，关我什么事？

3）、忽视测试

我写一个单元测试就给我以后涨100退休金，那我就写，否则免谈。接口有问题你前端跟我说就行了发什么脾气，前后端联调不就这样吗？！

4）、孤立自己

团队合作不存在的，我就是不合群的那个，那年我双手插兜，全公司没有一个对手。

5）、盲目追求技术新潮

晚上下班了，吃完饭打开了某某网，看着课程列表中十几个没学完的课程陷入了沉默，但是首页又出现了一门新课，看起来好流行好厉害耶，嗯，先买下来，徐徐图之。

2、生活

1）、缺乏锻炼和运动

工作了一天，还加班，好累，但还是得锻炼，先吃完饭吧，嗯，看看综艺节目吧，嗯，再看看动漫吧，嗯，还得学习一下新技术吧，嗯，是手是得洗澡了，嗯，还要洗衣服，咦，好像忘记了什么重要的事情？算了，躺床上看看《我家娘子不对劲》慢慢入睡。

2）、加班依赖症

看看头条，翻翻掘金，瞅瞅星球，点点订阅号，好了，开始工作吧，好累，喝口水，上个厕所，去外面走走，回来了继续，好像十一点半了，快中午了，待会儿吃什么呢？

午睡醒了，继续干吧，看看头条，翻翻掘金，瞅瞅星球，点点订阅号，好了，开始工作吧，好累，喝口水，上个厕所，去外面走走，回来了继续，好像5点半了，快下班了，任务没完成。

算了，加加班，争取8点之前搞定。

呼~搞定了，走人，咦，10点了。

3）、忽视饮食健康

早上外卖，中午外卖，晚上外卖，哇好丰富耶，美团在手，简直就是舌尖上的中国，晚上再来个韩式炸鸡？嗯，来个韩式甜辣酱+奶香芝士酱，今晚战个痛快！

4）、缺乏社交活动

好烦啊，又要参加公司聚会，聚什么餐，还不是高级外卖，说不定帮厨今天被大厨叼了心情不好吐了不少唾沫在里面，还用上完厕所摸了那里没洗的手索性搅了一遍，最后在角落里默默看着你们吃。

吃完饭还要去KTV？继续喝，喝不死你们，另外你们唱得很好听吗？还不是看谁嗷的厉害！

谁都别跟我说话，尤其是领导，离我越远越好，唉，好想回去，这个点B站该更新了吧，真想早点看up主们嘲讽EDG。

5）、没有女朋友

张三：我不是不想谈恋爱，是没人看得上我啊，我也不好意思硬追，我也要点脸啊，现在的女孩都肿么了？一点暗示都不给了？成天猜猜猜，我猜你MLGB的。

李四：家里又打电话了，问在外面有女朋友了没，我好烦啊，我怎么有啊，我SpringCloudAlibaba都没学会，我怎么有？现在刚毕业的都会k8s了，我不学习了？不学习怎么跳槽，不跳槽工资怎么翻倍，不翻倍怎么买房，不买房怎么找媳妇？

王五：亲朋好友介绍好多个了，都能凑两桌麻将了，我还是没谈好，眼看着要30了，我能咋整啊，我瞅她啊。破罐破摔吧，大不了一个人过呗，多攒点钱以后养老，年轻玩个痛快，老了早点死也不亏，又不用买房买车结婚受气还得养娃，多好啊，以后两脚一蹬我还管谁是谁？

总结

5个工作坏习惯，5个生活坏习惯，送给我亲爱的程序员们，如果你占了一半，真得注意点了，别给自己找借口，你不会对不起别人，只是对不起自己。

喜欢的小伙伴们，麻烦点个赞，点个关注，也可以收藏下，以后没事儿翻出来看看哈。

大家好，我是拭心。

前段时间组里有岗位招人，花了些时间面试，趁着周末把过程中的感悟和槽点总结成文和大家讲讲。

简历书写和自我介绍

2. 去年工作经历都是小公司的还有几个进了面试，今年基本没有，在 HR 第一关就被刷掉了


3. 这种情况的，一定要走内推，让内推的人跟 HR 打个招呼：这人技术不错，让用人部门看看符不符合要求


4. 用人部门筛简历也看学历经历，但更关注这几点：过去做了什么项目、项目经验和岗位对不对口、项目的复杂度怎么样、用到的技术栈如何、他在里面是什么角色


5. 如果项目经历不太出彩，简历上可以补充些学习博客、GitHub，有这两点的简历我都会点开仔细查看，印象分会好很多


6. 现在基本都视频面试，面试的时候一定要找个安静的环境、体态认真的回答。最好别用手机，否则会让人觉得不尊重！


7. 我面过两个神人，一个在马路上边走边视频；另一个聊着聊着进了卫生间，坐在马桶上和我讲话（别问我怎么知道在卫生间的，他努力的声音太大了。。。）


8. 自我介绍要自然一点，别像背课文一样好吗亲。面试官不是考你背诵，是想多了解你一点，就当普通聊天一样自然点


9. 介绍的时候不要过于细节，讲重点、结果、数据，细节等问了再说


10. 准备介绍语的时候问问自己，别人可以得到什么有用的信息、亮点能不能让对方快速 get 到


11. 实在不知道怎么介绍，翻上去看第 4 点和第 5 点


12. 出于各种原因，很多面试官在面试前没看过你的简历，在你做自我介绍时，他们也在一心二用 快速地浏览你的简历。所以你的自我介绍最好有吸引人的点，否则很容易被忽略


13. 你可以这样审视自己的简历和自我介绍：
    
    

    a. 整体：是否能清晰的介绍你的学历、工作经历和技能擅长点

    
    

    b. 工作经历：是否有可以证明你有能力、有结果的案例，能否从中看出你的能力和思考

    
    

    c. 技能擅长点：是否有岗位需要的大部分技能，是否有匹配工作年限的复杂能力，是否有区别于其他人的突出点

今天，五阳哥不打算聊技术，而是聊一下炒股的话题。我自认为在这方面有发言权，自述一个程序员的炒股经历。

2019年，我开始涉足股市，在2021年中旬为了购房，将持有的股票全部卖出，赚了十多万元。在最高峰时期，我获利超过了二十多万元，但后来又回吐了一部分利润。虽然我的炒股成绩不是最出色的，但也超过了很多人。因为大多数股民都是亏损的，能够在股市长期盈利的人真的是凤毛麟角。

股市中普遍流传的七亏二平一赚的说法并不只是传闻，事实上，现实中的比例更加残酷，能够长期赚钱的人可能连10%都达不到。

接下来，我想谈谈我的炒股经历和心路历程，与大家分享一下我的内心体验，为那些有意向或正在炒股的朋友提供一些参考。希望劝退大家，能救一个是一个！

本文倒叙描述，先聊聊最后的疯狂和偏执！

不甘失败，疯狂上杠杆

股市有上涨就有下跌，在我卖出以后，股市继续疯涨了很多。当时长春高新，我是四百一股买入，六百一股就卖出了，只赚了2万。可是在我卖出去的两个月以后，它最高涨到了一千。相当于我本可以赚六万，结果赚了两万就跑了。

我简直想把大腿拍烂了，这严重的影响了我的认知。我开始坚信，这只股票和公司就是好的，非常牛，是我始乱终弃，我不应该早早抛弃人家。 除了悔恨，我还在期盼它下跌，好让我再次抄底，重新买入，让我有重新上车的机会！

终于这只股票后来跌了10%，我觉得跌的差不多了，于是我开始抄底买入！抄底买入的价格在900一股（复权前）。

没想到，这次抄底是我噩梦的开始。我想抄他的底，他想抄我的家！

这张图，完美的诠释了我的抄底过程。地板底下还有底，深不见底，一直到我不再敢抄底为止。一直抄到，我天天睡不着觉！

当时我九百多一股开始抄底买入，在此之前我都是100股，后来我开始投入更多的资金在这只股票上。当时的我 定下了规矩，鸡蛋不能放在一个篮子里；不能重仓一只股票，要分散投资；这些道理我都明白，但是真到了节骨眼上，我不想输，我想一把赢回来，我要抄底，摊平我的成本。

正所谓：高位加仓，一把亏光。之前我赚的两万块钱，早就因为高位加仓，亏回去了。可是我不甘心输，我想赢回来。当时意识不到也不愿意承认：这就是赌徒心理。

后来这只股票，从1000，跌倒了600，回调了40%。而我已经被深深的套牢。当时我盈利时，只买了1股。等我被套牢时，持有了9股。 按照1000一股，就是九十万。按照600一股，就是54万。

我刚毕业，哪来的那么多钱！

我的钱，早就在800一股的时候，我就全投进去了，我认为800已经算是底了吧，没想到股价很快就击穿了800。

于是我开始跟好朋友借钱。一共借了10万，商量好借一年，还他利息。后来这10万块钱，也禁不住抄底，很快手里没钱了，股价还在暴跌。我已经忘记当时亏多少钱了，我当时已经不敢看账户了，也不敢细算亏了多少钱！

于是，我又开始从支付宝和招商银行借贷，借钱的利率是相当高的，年利息在6%以上。当时一共借了30万。但是股价还不见底，我开始焦虑的睡不着觉。

不光不见底，还在一直跌，我记得当时有一天，在跌了很多以后，股价跌停 -10%。当时的我已经全部资金都投进去了，一天亏了5万，我的小心脏真的要受不了了。跌的我要吐血！ 同事说，那天看见我的脸色很差，握着鼠标手还在发抖！

跌成这样，我没有勇气打开账户…… 我不知道什么时候是个头，除了恐惧只有恐惧，每天活在恐惧之中。

我盘算了一下，当时最低点的我，亏了得有二十多万。从盈利六万，一下子到亏二十多万。只需要一个多月的时间。

我哪里经历过这些，投资以来，我都是顺风顺水的，基本没有亏过钱，从来都是挣钱，怎么会成这个样子。

当时的我，没空反思，我只希望，我要赚回来！我一定会赚回来，当时能借的支付宝和招行都已经借到最大额度了…… 我也没有什么办法了，只能躺平。

所以股价最低点的时候，基本都没有钱加仓。

侥幸反弹，但不忍心止盈

股价跌了四个月，这是我人生极其灰暗的四个月。后来因为种种原因，股价涨回来了，当时被传闻的事情不攻自破，公司用实际的业绩证明了自己。

股价开始慢慢回暖，后来开始凶猛的反弹，当时的��一直认为：股价暴跌时我吃的所有苦，所有委屈，我都要股市给我补回来！

后来这段时间，股价最高又回到了1000元一股（复权前）。最高点，我赚了二十多万，但是我不忍心止盈卖出。

我觉得还会继续涨，我还在畅想：公司达到，万亿市值。

我觉得自己当时真的 失了智了。

结婚买房，卖在最高点

这段时间，不光股市顺丰顺水，感情上也比较顺利，有了女朋友，现在是老婆了。从那时起，我开始反思自己的行为，我开始意识到，自己彻彻底底是一个赌徒。

因为已经回本了，也赚了一点钱，我开始不断的纠结要不要卖出，不再炒股了。

后来因为两件事，第一件是我姐姐因为家里要做小买卖，向我借钱。 当时的我，很纠结，我的钱都在股市里啊，借她钱就得卖股票啊，我有点心疼。奈何是亲姐，就借了。

后来我盘算着，不对劲。我还有贷款没还呢，一共三十万。我寻思，我从银行借钱收6%的利息，我借给别人钱，我一分利息收不到。 我TM 妥妥的冤大头啊。

不行，我要把贷款全部还上，我Tm亏大了，于是我逐渐卖股票。一卖出便不可收拾。

我开始担心，万一股价再跌回去，怎么办啊。我和女朋友结婚时，还要买房，到时候需要一大笔钱，万一要是被套住了，可怎么办啊！

在这这样的焦虑之下，我把股票全部都卖光了！

冥冥之中，自有天意。等我卖出之后的第二周，长春高新开启了下一轮暴跌，而这一轮暴跌之后，直至今日，再也没有翻身的机会。从股价1000元一股，直至今天 300元一股（复权前是300，当前是150元）。暴跌程度大达 75%以上！

全是侥幸

我觉得我是幸运的，如果我迟了那么一步！假如反应迟一周，我觉得就万劫不复。因为再次开启暴跌后，我又会开始赌徒心理。

我会想，我要把失去的，重新赢回来！我不能现在卖，我要赢回来。再加上之前抄底成功一次，我更加深信不疑！

于是我可能会从1000元，一路抄底到300元。如果真会如此，我只能倾家荡产！

不是每个人都有我这么幸运，在最高点，跑了出去。 雪球上之前有一个非常活泼的用户， 寒月霖枫，就是因为投资长春高新，从盈利150万，到亏光100万本金，还倒欠银行！

然而这一切，他的家人完全不知道，他又该如何面对家人，如何面对未来的人生。他想自杀，想过很多方式了结。感兴趣的朋友可以去 雪球搜搜这个 用户，寒月霖枫。

我觉得 他就是世界上 另一个自己。我和他完全类似的经历，除了我比他幸运一点。我因为结婚买房和被借钱，及时逃顶成功，否则我和他一样，一定会输得倾家荡产！

我觉得，自己就是一个赌狗！

然而，在成为赌狗之前，我是非常认真谨慎对待投资理财的！

极其谨慎的理财开局

一开始，我从微信理财通了解到基金，当时2019年，我刚毕业两年，手里有几万块钱，一直存在活期账户里。其中一个周末，我花时间研究了一下理财通，发现有一些债券基金非常不错。于是分几批买了几个债券基金，当时的我对于理财既谨慎又盲目。

谨慎的一面是：我只敢买债券基金，就是年利息在 5%上下的。像股票基金这种我是不敢买的。

盲目的一面是：我不知道债券基金也是风险很大的，一味的找利息最多的债券基金。

后来的我好像魔怔了，知道了理财这件事，隔三差五就看看收益，找找有没有利息更高的债券基金。直到有一天，我发现了一个指数基金，收益非常稳定。

是美股的指数基金，于是我买了1万块钱，庆幸的是，这只指数基金，三个月就赚了八百多，当时的我很高兴。那一刻，我第一次体会到：不劳而获真的让人非常快乐！

如饥似渴的学习投资技巧

经过一段时间的理财，我对于理财越来越熟悉。

胆子也越来越大，美股的指数基金赚了一点钱，我害怕亏回去，就立即卖了。卖了以后就一直在找其他指数基金，这时候我也在看国内 A股的指数基金，甚至行业主题的基金。

尝到了投资的甜头以后，我开始花更多的时间用来 找基。我开始从方方面面评估一只基金。

有一段时间，我特别自豪，我在一个周末，通过 天天基金网，找到了一个基金，这只基金和社保投资基金的持仓 吻合度非常高。当时的我思想非常朴素， 社保基金可是国家队，国家管理的基金一定非常强，非常专业，眼光自然差不了。这只基金和国家队吻合度如此高，自然也差不了。

于是和朋友们，推荐了这只基金。我们都买了这只基金，而后的一个月，这只基金涨势非常喜人，赚了很多钱，朋友们在群里也都感谢我，说我很厉害，投资眼光真高！

那一刻，我飘飘然……

我开始投入更多的时间用来理财。下班后，用来学习的时间也不学习了，开始慢慢的过度到学习投资理财。我开始不停地 找基。当时研究非常深入，我会把这只基金过往的持仓记录，包括公司都研究到。花费的时间也很多。

我也开始看各种财经分析师对于股市的分析，他们会分析大盘何时突破三千点，什么时候股市情绪会高昂起来，什么行业主题会热门，什么时候该卖出跑路了。

总之，投资理财，可以学习的东西多种多样！似乎比编程有趣多了。

换句话说：我上头了

非常荒谬的炒股开局

当时我还是非常谨慎地，一直在投资基金，包括 比较火爆的 中欧医疗创新C 基金，我当时也买了。当时葛兰的名气还很响亮呢。后来股市下行，医疗股票都在暴跌，葛兰的基金 就不行了，有句话调侃：家里有钱用不完，中欧医疗找葛兰。腰缠万贯没人分，易方达那有张坤。

由此可见，股市里难有常胜将军！

当时的我，进入股市，非常荒谬。有一天，前同事偷偷告诉我，他知道用友的内幕，让我下午开盘赶紧买，我忙追问，什么内幕，他说利润得翻五倍。 我寻思一下，看了一眼用友股票还在低位趴着，心动了。于是我中午就忙不迭的线上开户，然后下午急匆匆的买了 用友。 事后证明，利润不光没有翻五倍，还下降了。当然在这之前，我早就跑了，没赚着钱，也没咋亏钱。

当时的我，深信不疑这个假的小道消息，恨不得立即买上很多股票。害怕来不及上车……

自从开了户，便一发不可收拾，此时差2个月，快到2019年底！席卷全世界的病毒即将来袭

这段时间，股市涨势非常好，半导体基金涨得非常凶猛！ 我因为初次进入股市，没有历史包袱，哪个股票是热点，我追哪个，胆子非常大。而且股市行情非常好，我更加相信，自己的炒股实力不凡！

换句话说：越来越上头，胆子越来越大。 学习编程，学个屁啊，炒股能赚钱，还编个屁程序。

刚入股市，就赶上牛市，顺风顺水

2019年底到2020年上半年，A股有几年不遇的大牛市，尤其是半导体、白酒、医疗行业行情非常火爆。我因为初入股市，没有历史包袱，没有锚点。当前哪个行业火爆，我就买那个，没事就跑 雪球 刷股票论坛的时间，比上班的时间还要长。

上班摸鱼和炒股 是家常便饭。工作上虽然不算心不在焉，但是漫不经心！

在这之前，我投入的金额不多。最多时候，也就投入了10万块钱。当时基金收益达到了三万块。我开始飘飘然。

开始炒股，也尝到了甜头，一开始，我把基金里的钱，逐渐的转移到股市里。当时的我给自己定纪律。七成资金投在基金里，三成资金投在股市里。做风险平衡，不能完全投入到风险高的股市里。

我自认为，我能禁得住 炒股这个毒品。

但是逐渐的，股票的收益越来越高，这个比例很快就倒转过来，我开始把更多资金投在股市中，其中有一只股票，我非常喜欢。这只股票后来成为了很多人的噩梦，成为很多股民 人生毁灭的导火索！

长春高新 股票代码：000661。我在这只股票上赚的很多，后来我觉得股市涨了那么多，该跌了吧，于是我就全部卖出，清仓止盈。 当时的我利润有六万，我觉得非常多了，我非常高兴。

其中 长春高新 一只股票的利润在 两万多元。当时这是我最喜欢的一只股票。我做梦也想不到，后来这只股票差点让我倾家荡产……

当时每天最开心的事情就是，打开基金和证券App，查看每天的收益。有的时候一天能赚 两千多，比工资还要高。群里也非常热闹，每个人都非常兴奋，热烈的讨论哪个股票涨得好。商业互吹成风……

换句话说：岂止是炒股上头，我已经中毒了！

之后就发生了，上文说的一切，我在抄底的过程中，越套越牢……

总结

以上都是我的个人真实经历。 我没有谈 A 股是否值得投资，也不评论当前的股市行情。我只是想分享自己的个人炒股经历。

炒股就是赌博

我想告诉大家，无论你在股市赚了多少钱，迟早都会还回去，越炒股越上头，赚的越多越上头。

赌徒不是一天造成的，谁都有赢的时候，无论赚多少，最终都会因为人性的贪婪 走上赌徒的道路。迟早倾家荡产。即使你没有遇到长春高新，也会有其他暴跌的股票等着你！

什么🐶皮的价值投资！ 谈价值投资，撒泡尿照照自己，你一个散户，你配吗？

漫漫人生路，总会错几步。股市里错几步，就会让你万劫不复！

”把钱还我，我不玩了“

”我只要把钱赢回来，我就不玩了“

这都是常见的赌徒心理，奉劝看到此文的 程序员朋友，千万不要炒股和买基金。

尤其是喜欢打牌、打德州扑克，喜欢买彩-票的 赌性很强的朋友，一定要远离炒股，远离投资！

能救一个是一个！

最近发现比尔盖茨还在写文章，确实了不起，68 岁的老人家还在坚持输出，除了写文章，比尔盖茨还致力于教育、医疗和卫生等慈善工作，奋斗在一线，看来美国人也延迟退休啊 😅

原文《AI 将彻底改变计算机的使用方式》 大约一万多字，从宏观的角度讲述了 AI 的形态，并且提及了 AI 将影响的四个行业，最后再讲到目前面临的技术问题和非技术问题，整体文章深入浅出，非常值得一读。

本文做了一些删减，并尝试用自己的话去解读，更加符合中文读者的语义，其中的一些观点仅供参考，大家自由评判之，毕竟比尔先生还预测过计算机只需要 768kb 内存足以，而现在 8 个 G 都不够下饭的。

未来是智能体

首先比尔先生回忆了和保罗·艾伦一起创立微软公司的感觉，然后语重心长讲到，虽然经过了几十年的更迭，但是计算机还是比较蠢笨的，你要完成一个任务，得先选择某一个 app，比如用微软的 Word，去画一个商业的草图，但是这个 app 不能帮你发送邮件、分享自拍、分析数据、计划一个聚会，或者买电影票，要完成上述这些事情，要么找一个亲密的朋友，要么有一个个人助理。

胆大的预测，在下一个五年，AI 将彻底重构，你不需要再用为了处理不同任务，而去使用不同的 app。你可以用任何语言，直接告诉你的设备，你想要做什么。AI 借由丰富的理解能力，为你做个性化的服务和响应。在不远的将来，每个人都能够拥有远超当前科技的个性化的人工智能助手。

这种软件形态，比尔先生思考了 30 多年，但是最近两年来才成为现实，这种形态叫做“智能体”（Agent），能够用自然语言回复，并且基于用户的背景知识去完成不同的任务。

智能体不只是改变每个人和计算机的交互，他们同样颠覆了整个软件工业，这是从命令行输入、图形化交互以来，计算机交互最大的变革。

这里就可以总结了，比尔先生认同「All in One」的观点，一个智能体，处理你的一切事务，并且用发展的眼光看待，在之后技术继续蓬勃发展，智能体将登基，成为新的软件形态之主。

区分机器人和智能体

现在很多公司，做出来的产品根本算不上智能体，只能叫做机器人（Bot），机器人内嵌在某一个 app，借由 AI 的能力处理一些特定的任务，比如文本润色、扩写等，他们不会记住你用过多少次，也不会记住你的喜好，只能冰冷冷的机器人。

智能体不一样，更聪明，更主动，在你询问它们意见之前，就能够给到你合适的建议。它们能够跨 app 处理任务，记录你的行为，识别你的动机和意图，随着时间的推移，它们会慢慢变得更好，更加准确的给你提供信息和建议。

举个例子 🌰，你想要来一场特种兵旅行，机器人只能根据你的预算，给你定位酒店。而智能体，了解你近年来的旅行资料，能够推断出你是想要找一个距离景点近一点的还是远一点的，来为你推荐合适的酒店，还能根据你的兴趣和倾向，为你规划行程、预定餐厅。

AI 智能体，还有最让人激动的能力，那就把现在一些昂贵的服务价格给打下来，在这四个领域中，医疗健康、教育、生产力以及娱乐购物，智能体将大展拳脚。

医疗健康

目前，AI 的作用局限于处理一些非医疗任务，比如，就诊时候录音，然后生成报告给医生检查回顾。接下来会真正的转变，智能体能够帮助病人去做一个基础的伤病分类，获取关于处理健康问题的建议，决定是否需要去做进一步治疗。这些智能体还能够帮助医疗人员做决定，使之更加的高效。

现在已经有类似的 app 了，比如 Glass Health，能够分析病人摘要、提供建议诊断给医生做参考。

有了这些帮助病人和医疗人员的智能体，才是真正利于处在贫困的国家地区，那些贫瘠地方的老百姓们，甚至从来都没见过医生。比尔先生大义 🫡

这类「临床医学智能体」普及的速度可能会比较慢，毕竟这事关生死。人们需要看到这些健康智能体真正起到作用的证据，才能够接受它们。虽然健康智能体可能不完美，会犯错，但是，人类也同样不完美，会犯错。

教育

十多年来，比尔先生一直对借助软件帮助学生学习、让老师工作更轻松这样的事情很上心，软件不会替代教师工作，它只能对他们的工作进行补充，比如对学生做到个性化教育，从批改作业的压力中解放，还有其他种种。

现在已经有初步的进展，那就是一些基于文本的教育智能体，他们能够解释二元方程、提供练习数学题等等，但这还仅仅只是初步能力，接下来智能体还会解锁更多的能力。

确实，AI 学习辅导这个需求确实不错，之前热搜有这么一个家长给孩子辅导的问题

通过 AI 可以给到很好的学习启发：

生产力

生产力这方面已经卷得飞起了，微软以及为 Word、Outlook 等其他 app 集成了 Copilot（副驾驶），谷歌也在做类似的事情，也把 Bard 集合在自家的生产力 app 中。这些 Copilot 可以做很多事情，比如把文本转换为 PPT，回答表格问题，总结电子邮件内容等等。

当然，智能体能做到还有更多，如果你有一个商业想法，智能体会做一份商业计划书，然后基于此创建一份展示汇报，还能根据你的内容插入生成合适的图片。

娱乐购物

好吧，AI 可能帮你挑选电视频道、推荐电影、书、电视剧等等。比如，最近比尔盖茨投资了一家创业公司 Pix，用问答的方式推荐电影。虾皮也有一个基于 AI 的「DJ」，它能够根据你的喜好播放歌曲，并且还能和你交流，甚至会喊你的名字。

对科技行业的冲击波

总而言之，智能体最终能够帮助到我们生活的方方面，这对整个软件行业和社会的影响将会是深远的。

在计算领域，我们常谈论的「平台」，比如安卓、iOS 还有 Windows，是目前 app 和服务赖以存在的基础，而智能体将会成为下一个平台。

创建一个 app 或者服务，你不需要知道如何如变成或者图形设计，你只需要告诉你的智能体你想要做什么，它就能够编码、设计界面、创建 logo，然后发布到 app 到在线商店上，OpenAI 的 GPTs 能让我们一窥未来，GPTs 可以让非开发人员创建并分享自己的的智能体。

推荐下 starflow.tech，可以直接体验 GPTs

没有哪一家公司可以垄断智能体生意，因为未来会有多款不同 AI 引擎可供使用。现在，智能体只能依赖于其他软件，比如 Word 和 Excel，但是最终，他们将会独立运行。现在他们可能是免费的，但以后，你会为这些聪明高效的智能体付费，那么商业逻辑将改变，公司不再需要迎合广告公司而恶心用户，而是真正地为用户量身打造智能体。

在这些聪明但又复杂的智能体落地成为现实之前，还有大量的技术问题需要解决。

技术挑战

至今还没有人搞清楚智能体的底层存储结构是怎么样的，要创建一个个性化的智能体，我们需要一种新型数据库，它能把记录你的兴趣和关系的微妙之处，在保障隐私的情况下还能够快速查询信息。目前向量数据库是一种，或许之后还会有其他更好的呢。

另一个开放的问题就是一个用户大概需要和多少智能体打交道呢？你的个性化智能体会被分为医疗智能体和数学教师智能体吗？如果是的话，你是希望这些智能体彼此能够协作，还是在各自领域保持独立？

智能体的形态会是怎么样的呢，是手机、眼睛、项链、徽章，甚至是全息投影？这里比尔先生推测，现阶段最适合的是耳机，它能够听取你的声音，然后通过耳机回复你，其他的好处是，它还能调节音量、屏蔽周围噪音。

这里面还有其他种种技术挑战存在

1️⃣ 智能体之间互相交流的标准协议？

2️⃣ 智能体的价格要怎么打到每个人都能够用得起？

3️⃣ 用户少量提示词和智能体的准确回复之间如何取得平衡？

4️⃣ 如何减少幻觉，特别是在医疗这种特别重要的场景下？

5️⃣ 如何确保智能体不会伤害 or 歧视人类？

6️⃣ 如何确保智能体不会越权进行犯罪？

在不远的将来，智能体会迫使人类去思考，我们这么做是为了什么？想象一下，一个足够优秀的智能体存在，我们基本不需要工作了，那么每个人还需要接受高水平的教育吗？在未来可能是这样的，人们怎么消磨他们的时间？在所有答案都是已知的情况下，每个人还想要去上学吗？每个人都有大量的空闲时间，你还能有一个安全和繁荣的社会吗？

不过到这个时间点还很早，但至少目前，智能体正在走来，在接下来的几年，他们将彻底改变我们的生活。

前言

Hi 你好，我是东东拿铁，一个正在探索个人IP的后端程序员。

前一阵子，组里面悄悄地走了两个同事，大家对此讳莫如深，原因自然不言而喻，被裁员了。

虽然裁员这件事情，在各种媒体上已经见怪不怪。但是近几年，即使是在北京，所在的公司确实还没遇到过这个情况。

本以为裁员这件事只存在于快节奏的大城市，但真正发生发生在二线城市的时候，我还是觉着心里蛮不舒服的。

因为裁员这个事情，对于个体来说，影响的确不小。

经济影响，裁员对个人的第一个影响就是收入中断。别看程序员收入比其他行业可能高一些，但是收入断层的压力依然很大。如果有房贷、车贷，更是雪上加霜。

职业发展，失去当前职位对程序员的职业发展产生不小影响，长期失业会导致技术技能的滞后，特别是在快速发展的科技行业，技术更新换代迅速。最重要的是，即使是短期的空白期，也可能使程序员在寻找新工作时，简历上的gap year也可能被HR视为一个警示信号。

心理压力，被裁员或许会经历自我怀疑、焦虑和抑郁等情绪，尤其是如果他们认为裁员是因为自己技能不足或表现不佳。这种心理压力可能会进一步影响他们在新工作中的表现和求职过程中的自信心。

所以看到身边的同事走了，我心里认为这真的是一件很糟糕的事情，从个人角度看，我认为裁员是不应该发生的。

但事实上愿望与真相的确不符合，我们常常拒绝接受真相。因为接受真相意味着改变，而改变可能会带来痛苦。

但是认清客观规律，才能认清自己，接受自己，不要固守你对事物"应该"是什么样的看法 这将使你无法了解真实的情况。

裁员存在很久了

太阳底下无新鲜事，裁员潮这件事情，早就不是第一次了。客观来讲，裁员这件事是的确是符合客观规律的，我们先回顾前面几次大的裁员潮吧，挑三个来讲。

90年代国有企业改革

1987年确定了改革开放，改革开放初期，逐步推行市场化改革，打破计划经济体制。

许多国有企业效率低下，国有企业迎来改革，负债累累，生产过剩。为了提高经济效率，政府推行国有企业改革，裁减冗员、减少亏损企业数量。

叠加政策推动，1997年党的十五大提出“抓大放小”政策，即保留和发展大型国有企业，改制或关闭小型亏损企业。

2008年全球金融危机

2008年爆发的全球金融危机导致外需急剧下降，许多出口导向型企业受到重创，全球经济衰退。

企业利润下降，为了控制成本，许多企业不得不裁员。

危机暴露了中国经济过度依赖外需和低附加值产业的问题，促使政府推动经济结构调整。

2019年互联网行业的大量裁员潮

从2018年下半年开始，不少互联网公司的裁员就已经开始，百度、阿里、腾讯、京东等大企业更是成为人们关注的焦点。

那是像摩拜、滴滴、美团等互联网行业，都是靠大量烧钱进行维持的，由于长期烧钱，投资者热情散去，各路资本也变的谨慎了。

是的，其实互联网裁员潮2019年就已经逐步开始了，互联网行业经过10多年的高速发展，慢慢走向了平稳期，互联网红利期已经过去，资本寒冬到来。

裁员背后的规律

企业战略与内部因素

成本控制与财务压力
企业在面临财务压力时，裁员通常是首选的成本控制手段之一。

通过减少员工数量，企业可以直接降低工资支出和相关福利成本。尤其是在利润率下降或财务报表不佳时，裁员成为企业迅速改善财务状况的一种方式。

比如最近理想汽车大裁员，背后就是因为纯电市场推广不顺，销售目标不及预期。

战略转型与业务重组

企业在战略转型或业务重组过程中，往往会调整其人力资源配置。例如，当企业从传统业务转向新兴技术领域时，原有的一些岗位可能不再需要，从而导致裁员。又或者，企业合并或收购也会带来很多人员问题。

比如4月底，马斯克裁撤了整个超充团队，与企业的战略是相关的，欧美充电桩市场竞争很激烈，国内的超充体系技术革新也很快，特斯拉超充的竞争力明显减弱，其实主要就是盈利问题吧。

效率提升与自动化

随着技术的进步，企业会不断寻求通过自动化和技术创新来提升效率。自动化工具和人工智能的应用可以显著减少对人力的依赖，从而导致部分职位的消失。尤其是在重复性高、技术含量低的岗位上，自动化的影响尤为明显。

这个例子就太多了，不一一列举了。

市场环境与外部因素

经济周期与市场波动

宏观经济的周期性波动对企业的经营状况有着深远影响。在经济衰退或市场需求下降时，企业往往会通过裁员来应对收入减少和利润率下滑的挑战。反之，在经济繁荣期，企业则可能增加招聘以满足业务扩张的需求。

最简单的例子，在互联网高速发展期，1年p6、3年p7根本不是梦，后端只要有过简单的开发经验，找工作根本不是问题。

目前中国经济增速放缓、消费升级趋势减弱、人口红利消失等因素的影响，中国互联网市场的需求增长趋于饱和或下降。再叠加就业市场饱和，企业对学历、经验提出了更多的要求。

行业竞争与市场压力

激烈的市场竞争也会促使企业通过裁员来保持竞争力。

当企业面临市场份额的争夺和利润率的压力时，降低运营成本成为必然选择。通过优化人力资源配置，企业可以在价格战或市场扩张中保持灵活性和优势。

目前用户规模停滞，智能手机普及率饱和，互联网用户规模增长趋于停滞，由增量市场变为存量市场，互联网获客成本越来越高。

政策变动与法规影响

政府政策和法规的变化也可能引发企业的裁员行为。例如，税收政策的调整、劳动法规的变化或贸易政策的波动，都会影响企业的运营成本和市场策略。在这种情况下，企业可能通过裁员来适应新的政策环境和经营压力。

就像目前互联网行业规范和监管愈加严格，更加注重合规，因此互联网行业也会收到影响。

技术发展与行业趋势

技术创新与产业升级

技术创新是推动产业升级的重要动力，也直接影响着就业结构的变化。新技术的应用往往带来生产方式的变革，导致传统岗位的减少和新兴岗位的增加。企业在追求技术领先的过程中，不可避免地会进行人力资源的调整。

其实，每一轮的市场繁荣，都是由技术创新带来的，例如3G时代叠加iPhone这样的智能手机，才打开了移动互联网快速发展的时期，才有了阿里 All in 无线的战略。

而现在正在快速发展的AI大模型，就是新一轮技术创新的开始，AI的可能性太大了。

行业趋势

数字化转型和远程办公的普及也在改变企业的用工模式。数字化工具的应用使得部分岗位可以通过外包或灵活用工的方式来完成，从而减少了全职员工的需求。远程办公的兴起则使企业有更多的选择来优化人力资源配置。

怎么做

通过之前的裁员历史，还有裁员背后的一些深层次原因，你应该能对裁员这件事背后的规律，有了一定的了解。

我们每个人都是时代中微不足道的一粒沙子，那么从个人角度，我们应该如何应对呢？

调整心态

年年涨薪，按时晋升机会等等这些互联网黄金时期的待遇，在当前可能不再是标配了，想要做到这一点，你需要在职场中付出比别人多几倍的努力，大家或许应该深有体会。

那么跳槽也不一定有涨薪，甚至工作时间长的人、base高的人，跳槽可能还会面临降薪。

所以一定要调整预期，如果岗位未来还有不错的发展空间，降薪也值得去。

还有就是要做好选择，不能既要（收入、光环），还要（轻松、自由）。

稳住基本盘

技术&业务能力
其实有挺多朋友加我，也不乏一些工作只有一两年的朋友，他们会感到焦虑，比如工作不好找、大厂不好进，是不是需要更换赛道。但是针对于工作年限不久的朋友，我始终给出的建议就是要先深耕技术，做好当前工作，这是作为一个技术人最基本的要求，也是立身之本。

无论市场环境如何，只要自己的技术或者业务能力在线，能够解决工作中遇到的问题，能够产生价值，那么你一定就会持续有一定竞争力。

身体

身体才是奋斗的本钱，长期加班、久坐，大家可能都会有或多或少的一些小毛病。

之所以把身体也列出来，是因为当下我真的感觉很容易精力不足，在持续大量学习的时候，很容易感到疲倦，下班之后就会什么也不想干，窝在沙发一晚上。

在你想做一件事情的时候，良好的身体状况才能保证你能够全身心的投入进去。

财富积累

良好的财富积累，既能提供经济缓冲，也可以增加自己的心里安全感。

如果想做职业转换时，有足够的储蓄也可以让你有更多的时间和资源去学习一些新技能。

提前探索

开头既然说了，国企也曾有过裁员潮，那么在互联网行业，我们大概率也很难干到退休了。

所以你需要提前探索自己可以长期耕耘的方向，并且对自己有一个清晰的自我认知。

比如经常问自己几个问题：

说在最后

好了，文章到这里就要结束了。

所以你看，由于企业战略、市场环境、技术趋势的影响，都有可能成为裁员的原因。所以我们不要认为裁员是自身能力不足，甚至影响自己的情绪。

面对裁员与互联网里不断宣扬的“35岁危机”，与其担忧焦虑，不如先调整心态，稳住自己当下的基本盘。

最重要的是提前探索，找到自己喜欢的事情，去探索自己的能力边界。

前言

Hi 你好，我是东东拿铁，一个正在探索个人IP的后端程序员。

最近学习了12个生财思维，受益匪浅，但是纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，没有亲身实践，怎么能更好的理解呢？

单纯的学习，尤其是思维工具类的学习，只看但不实践，是不会有太好的效果的。

课程中的案例虽然真实，但是每个人的眼界、能力不同，所以案例对自己只能开开眼，但自己对于思维模式的理解却不会有太多的帮助。

为了更好的理解每一个生财思维，我决定根据每一个生财思维去复盘过去十年间遇到的机遇，看看自己错过了什么，有抓住了什么，然后把学习过程中的思考重新整理出来。

希望对你有所帮助。

对标思维

什么是对标思维？

对标思维，对，对比。标，标杆。

什么是标杆，领域里面做的好的，拿到成绩的，就是标杆。

如何真正的运用好对标思维？

分成三步：

对标思维，每一个人都在下意识的应用到。

比如：

• 技术方案设计，我们对标大厂去设计我们的方案，为什么大厂要这样设计


• 身边的同事去了大厂，我们对标他，去看看他作对了什么，学习了什么知识


• 接手新的工作，先去看看别人是怎么做的

对标并不是对比，对比着重于把两个或多个事物放在一起，比较它们之间的相同点和不同点。

而对标更强调以优秀对象为目标进行追赶和超越

对标思维的应用

大学毕业后，我选择留在了老家，我的室友毕业去了北京。他去做了互联网，而我只能选择传统信息企业。

北京的生活节奏与二线城市很不一样，上学时我们一起开黑打游戏，毕业后，只剩下了留在济南的几个人，还能一起开黑娱乐，室友因为工作原因，工作日下班几乎无法和我们打游戏。

后来无意间得知，他的薪资比我高出一倍之多，我感到很震惊。（此时我无意间找到了对标）

同样的大学，同样的专业，相差不大的成绩，在我知道后，我不禁陷入思考，为什么收入会有着如此大的差距？

上面提到，对标并不是对比，如果仅仅从薪资角度来对比，那我们之间的差距无疑也太大了。

运用对标思维，我发现他做的对的事情，是去了北京。17年的互联网行业依然如日中天，大城市的机会、薪资，都是二线城市无法比较的，彼时只要有一些热门技术的经验，哪怕是培训机构出来的，都很容易找到工作。

我不禁反思，为什么当时的我毕业时，为什么没有作出这个选择？

大学同学，大概都来源于五湖四海，而我的室友的家在东北，他对我们所在大学的城市，一定是不会有太多的感情的，所以对他而言，毕业后，自然是像北京这样的大城市，有着更大的吸引力。

而彼时的我，还处于一个舒适区里。我从上学开始就没离开过济南，外面的城市对我而言是陌生的，而在家不用租房，上下班有车开不需要坐地铁，周末有朋友一起吃饭喝酒，上班时间因为城市不大所以也不远，因此缺少了闯荡的勇气。

当我认识到这一点后，便暗暗下决心要出去闯闯看看，随后没过多久，我就在没有任何准备的情况下，裸辞去了北京。

当然因为缺少准备，我吃了不少苦头，不过这个都是后话了，有兴趣的也可以看看我之前的文章。

这件事已经过去了7年之久，我依然记忆犹新，从对标、思考、选择的路径，可以很顺畅的把这件事情完整的回忆出来，因为我在不经意间用了对标思维，做出了很大的改变，也让我认识了更多的朋友，去了更大规模的公司。

看到这里，我猜你可能心里会想，你这个思考路径，并不一定有太大的参考价值呀。你的对标不用你寻找，就在你身边，并且薪资对比如此明显，你自然很容易就会去思考如何去改变。

但是我想说，想主动应用对标思维，没有这么简单。

故事继续。

找到目标

从小带着我玩到大的哥哥，也是程序员，我选择程序员行业，也是受到了我哥哥的影响。

在那个我还没有进入社会，沉浸在大学的美好时光中的时候，哥哥就已经从腾讯跳槽到阿里，并且在工作的城市买房、定居了。

其实我哥哥也不只一次的和我讲过，提前准备好面试内容，参加校招，可能会比毕业后再进入大厂的难度要小上很多。

但我始终没有听进去，在学习了一些内容之后，便放弃了。

理论上，我在上学的时候，就已经有了这么好的一个榜样，我如果早早去对标哥哥的工作路径，了解大厂的面试标准，毕业就选择进入大厂，我几乎可以少走4年的弯路，但我还是在毕业后，选择留在了济南。

瑞·达利欧在《原则》书中提到，

个人进化过程（即我在上一条描述的循环）通过5个不同的步骤发生。如果你能把那5件事都做好，你几乎肯定可以成功。

这五步大概是：
1．有明确的目标。
2．找到阻碍你实现这些目标的问题，并且不容忍问题。
3．准确诊断问题，找到问题的根源。
4．规划可以解决问题的方案。
5．做一切必要的事来践行这些方案，实现成果。

我们就聊第一步，有明确的目标。

大四那年我在干什么？尝试着考了研，尝试着去了一家公司实习，但大部分时间还是在打游戏。错过了秋招春招，最后毕业才拿到一家offer，只能选择入职。

大学期间，我很明显是没有目标的。比如，毕业后想去什么样的公司，想拥有多少收入，去哪个城市发展。

因此即使有再好的榜样在我身边，我也无动于衷。

但当我工作之后，发现了技术上的差距，发现了工资上的差距，发现了工作环境上的差距，自己不想再浑浑噩噩下去，因此才有了改变的动力。

因此让心里埋下一个想法的种子，找到目标，才是运用思维工具的第一步。

具体如何找到目标，进行拆分，可以看看我之前的这篇文章。

说在最后

好了，文章到这里就要结束了，总结一下。

对标思维从概念上看其实不难，只需要三步即可找到对标，研究路径，复盘改进。

但是并非有了这个思维就可以立即应用，还是要有明确的目标，知道自己想要什么，才能更好的利用对标思维。

欢迎你在评论区和我分享，也希望你点赞、评论、收藏，让我知道对你有所收获，这对我来说很重要。也欢迎你加我的wx：Ldhrlhy10，一起交流～

本篇文章是第42篇原创文章，2024目标进度42/100，欢迎有趣的你，关注我。

大家好，我是一名二线（伪三线，毕竟连续两年二线城市了）的程序员。

现阶段状态在职，28岁，工作了10年左右，码农从事了5年左右，现薪资9k左右。如文章标题所说，初二辍学，第一学历中专，自己报的成人大专。

在掘金也看了不少经历性质的文章，大多都是很多大牛的文章，在大城市的焦虑，在大厂的烦恼，所以今天换换口味，看一看我这个没有学历的二线的程序员的经历。

1.辍学

我是在初二的时候辍学不上的，原因很简单，太二笔了。

现在想来当时的我非常的der，刚从村里的小学出来上中学之后（我还是年级第7名进中学，殊不知这就是我这辈子最好的成绩了），认为别人欺负我我就一定要还回来，完全不知道那是别人的地盘，嚣张的一批，不出意外就被锤了，但是当时个人武力还是很充沛的，按着一个往地上锤，1V7的战绩也算可以了。自此之后，我就开始走上了不良的道路，抽烟喝酒打架，直到中专毕业那天。

我清楚的记得我推着电车望着天，心里只想着一个问题，我毕业了，要工作了，我除了打游戏还会什么呢，我要拿什么生存呢...

这是当时我心里真实的想法，我好像就在这一刻、这一瞬间长大了。

2.深圳之旅

因为我特别喜欢玩游戏，而且家里电脑总是出问题，所以我就来到了我们这当地的一个电脑城打工，打了半年工左右想学习一下真正的维修技术，也就是芯片级维修，毅然决然踏上了深圳的路。

在深圳有一家机构叫做迅维的机构，还算是在业内比较出名的这么一个机构，学习主板显卡的维修，学习电路知识，学习手机维修的技术。现在的我想想当时也不太明白我怎么敢自己一个人就往深圳冲，家里人怎么拦着我都没用，当时我就好像着了魔一样必须要去...

不过在深圳的生活真的很不错，那一年的时光仍旧是我现在非常怀念的，早晨有便宜好吃的肠粉、米粉、甜包，中午有猪脚饭、汤饭、叉烧饭，晚上偶尔还会吃一顿火锅，来自五湖四海的朋友也是非常的友好，教会了我很多东西，生活非常的不错。

3.回家开店

为什么说我工作了10年左右呢，因为我清楚记得我18岁那年在本地开了一个小店，一个电脑手机维修的小店。现在想想我当时也是非常的二笔，以下列举几个事件：

以上这几种情况比比皆是，哪怕我当时这么二笔也是赚了一些钱，还是可以维持的，唯一让我毅然决然转行的就是店被偷了，大概损失了顾客机器、我的机器、图纸、二手电脑等一系列的商品，共计7万元左右，至今仍没找回！

4.迷茫

接下来这三年就是迷茫的几年了，第一件事就是报成人大专，主要从事的行业就杂乱无章了，跟我爸跑过车，当过网吧网管，超市里的理货员，但是这些都不是很满意，也是从这时候开始接触了C和C++开始正式踏入自学编程的路，直到有一次在招聘信息里看到java，于是在b站开始自学java，当时学的时候jdk还是1.6，学习资料也比较古老，但是好歹是入了门了。

5.入职

在入门以后自我感觉非常良好，去应聘了一个外包公司，当时那个经理就问了我一句话，会SSM吗，我说会，于是我就这么入职了，现在想想还是非常幸运的。

当时的我连SSM都用不明白，就懂一些java基础，会一些线程知识，前端更是一窍不通，在外包公司这两年也是感谢前辈带我做一些项目，当时自己也是非常争气，不懂就学，回去百度、b站、csdn各种网站开始学习，前端学习了H5、JS、CSS还有一个经典前端框架，贤心的Layui。

干的这两年我除了学习态度非常认真，工作还是非常不在意，工作两年从来没有任何一个月满勤过，拖延症严重，出现问题从来就是逃避问题，职场的知识是一点也不懂，当时的领导也很包容我，老板都主持了我的婚礼哈哈哈。但是后来我也为我的嚣张买了单，怀着侥幸心理喝了酒开车，这一次事情真真正正的打醒了我，我以后不能这样了...

6.第二家公司

在第二家公司我的态度就变了很多很多 当时已经25岁了，开始真真正正是一个大人了，遵纪守法，为了父母和家人考虑，生活方面也慢慢的好了起来（在刚结婚两年和老婆经常吵架，从这时候开始到现在没有吵过任何架了就），生活非常和睦。工作方面也是从来不迟到早退，听领导的安排，认真工作，认真学习，认识了很多同行，也得到了一些人的认可，从那开始才开始学习springboot、mq、redis、ES一些中间件，学习了很多知识，线程知识、堆栈、微服务等一系列的知识，也算是能独当一面了。但好景不长，当时我的薪资已经到13K左右了，也是因为我们部门的薪资成本、服务器成本太大，入不敷出，公司决定代理大厂的产品而不是自研了，所以当时一个部门就这么毕业了...

7.现阶段公司

再一次找工作就希望去一些自研的大公司去做事情了，但是也是碍于学历，一直没有合适的，可以说是人厌狗嫌，好的公司看不上我，小公司我又不想去，直到在面试现在公司的时候聊得非常的好，也是给我个机会，说走个特批，让我降薪入职，算上年终奖每个月到手大概10k（构成：9k月薪，扣除五险一金到手7.5k，年终奖27k，仨月全薪，所以每个月到手10k），我也是本着这个公司非常的大、非常的稳定、制度非常健全、工作也不是很忙也就来了，工作至今。

总结

一、和解

人的一生就是不断地与世界和解，以及与自己和解。

今天提离职了，相比于四年前的离职，更加的从容和淡定。所谓，心无外物，云淡风轻。

图：云卷云舒，心随境转

二、当下

今天晚上和一个刚来三周的应届生跑步，聊着聊着就说到了要是回到十八岁就好了的话题。

当然我也谈了我的一些想法， 如果是以前的我也会像你这样，要是回到以前就好了。 但是，现在的我更加从容、更加淡定、更加坚定，以及对事情的理解、看法、态度是那个时候没有的，同时懂得了筛选，也懂得舍弃，对社会的理解，对世界的理解也是那个时候没有的，甚至对自己的看法也更加立体，对自己也更宽容，现在反而会更加欣赏自己。

人生不必时时往过去看，"既往不恋，当下不杂，未来不迎"

图：操场跑步，有时候也会坐在最高的台阶上，享受这自然的风。

三、接纳

我们还谈到了失恋的话题，我说很多人是没有办法放下的，也没办法抹去，不管是事还是人都一样。

人的一生就像是石块不断垒起来的玛尼堆，有一些人会在特定时间段参与进来，帮你加一块，可能它的颜色、大小、形状、好看程度都不一样，但你不得不承认，那个时间点，那个高度就只有那么一块，无可替代。

与其不见，不如接纳！

图：某次户外徒步

四、选择

大学时的第一部课外读物 ，路遥的《人生》，开篇来自柳青的一段话，至今影响着我。

刚好昨天生日，有感而发，也时刻警醒着自己。

图：朋友圈，31岁的记录

五、感受

人这一生就是不断地给自己的感受积累素材

不知什么时候，我开始静下来，用心去感受这个世界。

在吃午餐的时候，变得专心，放下了手机，端起了饭碗，开始用舌头去感受食物原本的味道，就像《小森林》中的女主一样。静下来，都是收获。

图：午餐，三菜一汤

用心去感受，用心去体会，从容和淡然。享受生活，感恩生活。

你所看到的，就是你内心的一种投射，你看到了美好，那么你的内心就是美好的。你看到了恶，那么你的内心就是恶。 内心这块三分宝地，就不要装上一些乱七八糟的东西了。

六、经历

生命的厚度在于去经历一些不一样的事情。

人需要不断去经历一些不一样的事情，而不是将365天过成1天。

“人不是活一辈子，不是活几年几月几天，而是活那么几个瞬间。”——鲍利斯·帕斯捷尔纳克。

希望多一些这样怦然心动、与众不同的时刻， 看到黄山的日出、云海，觉得这个世界真的很酷，继续热爱。

图：黄山风景图

不要等到八十岁了才去做二十岁想做的事情。

七、自己

青年人要有青年人的样子，朝气、热血。

如罗曼罗兰说过：
“世界上只有一种真正的英雄主义，那就是在认清生活的真相后依然热爱生活”。

人不要给自己设限，勇敢地做自己，不要被这个世界迷失了自我。

在这个满是焦虑、满是浮躁的社会，更要做到正心正念。

就像我在 500px 网站上说过的一句话：“这个世界没有标准答案，活出自己，不受羁绊”。

今年春节在家里呆的时间比往年都要久一些，就算离家不远也会这样感觉，随着年龄的增加，越发思念故土以及父母。

以往回家都比较晚，待着待着就想着回工作的城市。因为回家总会伴随着和二老的争论，而且我那时也很戾气，合不到一块就气，或者进房间睡觉。

要说啥事能值得争论，我的确忘了，大概是思想观念以及家里生意的问题产生的。以至于身处异乡也要离开家里不愿意喋喋不休。

随着时间流逝，心态已经发生变化。我内心深处逐渐向着故土，和家里二老的关系也潜移默化，彼此心照不宣的拉近了很多。

二老也不过多问责一些，也不再以长者的心态和我对质。

事实也觉得普通家的孩子成年后就该放权干他自己的事，父母少些干预，有些做法和观念已经帮不上忙。父母与孩子之间往往都会产生很大分歧，尤其是思想观念的矛盾。

每一代都有可能推翻上一代的思想意识。父母与子女和谐，一般父母的思想观念足够前卫能够传承给子女，或者子女的思想观念没有很大差异，认可父母的思想体系。

我们会一起坐下来交谈家里的事情，想好对策处理外事，规划老家祠堂以及屋子的安排；参与布置家里，代替老爹出席各项习俗礼节活动。

从读大学开始到现在就没再给它们制造任何的麻烦和搞砸事情。只见他坐在店里抽着烟，沉默着望向我，迟迟不再发话，只在最后说了一句婚姻的问题。

这个话题别说他了，老家众多的亲戚都会抛出这个尖锐的问题，我说我回家只想休息，逢年过节和老朋友叙旧，去亲戚家串串门，一起乐呵乐呵聊聊家常，聊聊八卦。

95‘ 后教师彭老师

小学同学彭老师，现在是一名县城重点中学的高中老师。她是一名 90 后老师，我在她身上看到了很多老师的缩影。她毕业后第一份工作就是任高一班主任兼任课老师。

▲图/ 学生：？？？

彭老师很是焦虑很迷茫，害怕自己不能胜任；害怕自己教不好；害怕自己耽误学生的前途。

每一个担心都很沉重，责任肩负在身上，没日没夜的备课，改作业，演练怎么让学生听懂。

▲图/ 在最无能为力的学科遇到了最不想辜负的老师

小城市义务教育向来重视成绩不太注重心理建设，导致问题学生很多。彭老师经常 solo 学生和家长，试图说服他们把重心放在当前阶段要做的事。

尽管生病，喉咙发炎也坚持做着这些事情。

▲图/ 除夕夜，彭老师回学校，顺道提零食带红包给她

▲图/ 她赠了一罐饮料，握着只觉比当时天气还冷

▲图/ 彭老师收到开工红包请吃饭，还给了红包，呜呜呜感动

有时煎熬的对着同事和朋友说，看着自己的希望学生开始堕落真的很难受，说也说不通；面对自己的学生读着读着因家里或者各种的问题而辍学时更无语。

▲图/ 00 后学生在 95 后老师教案涂鸦

忍不住会直接联系家长 solo，开导家长有时候如同开山凿石一样，只有坚持不懈才使得那位学生继续读下去，尽管读大专，也改变了不少走向。

有一天她苦笑的跟我们说，她自己都没怎么谈过恋爱却还要开导失恋的学生，甚至被失恋学生反问：“老师，你谈过恋爱吗？”

？？？

彭老师所带的班级在 23 年第一批结业。上本率超额完成上面给的任务，这一路上面临学生堕落、早恋、辍学、逃课、网瘾...

彭老师有时候很想放弃摆烂，像那些老道的老师一样，风清云淡，看开一点，上课就上课，喝茶就喝茶，晒太阳就晒太阳。

后来她骑着小电瓶，向我重申了她那坚定的信念，绝不可能摆烂，我要对我的学生负责，要为他们的前途着想，就这么决定了。

我看着她感觉头上出现了一顶为人师表的光环。

实话说，老师的行为无论是怎样的，都会被学生刻在记忆深处，尽管有时不会联系，也会在某一刻回想起，念其良莠。

▲图/ 念大学的学生探望彭老师

她性格一直都很逗比很乐观，走路也喜欢蹦蹦跳跳，还被她的老师和学生嘲笑她走路蹦蹦跳跳，和她玩王者鲁班的走姿如出一辙。

在她学生毕业之后，彭老师回归万年鲁班，但技术依然停留在四五年前大学生时期，经常遭截杀一路“啊”，开疾跑徒走回水晶，也经常被我们和她的学生给护着。

现在见她时还是很逗比，嘴硬心软。脸上刻印出一副班主任的形象，坚定严肃而又亲和。

她说她带完一届之后不当班主任了，太辛苦太累了。后面她又被安排带复读班班主任。

阿姨，你来真的啊？

老家的天气很不错，逢年过节我们经常互串亲戚的门，晒晒太阳，欺负欺负小朋友，欺负过头了说送给他们一份《三年高考五年模拟卷》礼物，他们哭的更厉害。

▲图/帮人带孩子真好玩

春节假期充电的时间正在倒计时，最后赶着串堂弟的门，也就是大叔家，那时他们家里很忙，家族里的会做饭打点的都来帮忙了。

原来是堂弟未来丈母娘查家环节，家里上上下下忙活。

我等闲杂人在巷子里晒着太阳，准备迎接他们。堂弟我和同岁，月份比我小，在温州工作，这几年他老爹操够了心，费了不少钱。龙年又长了一岁，他父母更是着急。

▲图/ 回家路途中天色很震撼，大家都不想说话

闲聊之际，只见一列车齐刷刷地开到门口，不知道的还以为是迎亲来了。

二叔见状连忙赶上去打招呼并指挥停车泊位。只见那丈母娘下车后整理着装，望着周边的房屋装饰，一脸严肃对着二叔说位置有些偏远，绕来绕去的，二叔连忙解释可能走的道不一样，走国道会很顺。

亲友团齐刷刷招呼张罗着进去喝茶，握手，递烟，倒茶。摆了三桌才能坐下，我们自己人在旁边站着观望或帮忙。两方互相寒暄之后，不到十分钟对方便开始切入主题，商量儿女婚姻问题。

丈母娘吐露堂弟家位置偏僻，路道不好走，绕了很多弯才抵达，彩礼需要增加 3w 到 5w，作为她女儿的嫁衣钱。

阿姨，你这是来真的啊？

大叔一边忙着圆场有不同的道路可以走，镇与镇之间来往有很多路可走也方便，一边递烟倒茶使其思量再三。

丈母娘依然坚定不移，重申了一遍，对方亲戚应声附和。

大叔脸色像是喝酒上了头一样，随后陷入沉思，见其态度坚硬，且事已至此，作出退步可以增加 1w - 2w，给到对方女儿身上。

前些天，大叔带着堂弟相亲到女方家，据说对方开价 35.8w 彩礼，回礼是购买房之后支援 10w+，不知其是否商量后的价格。

只见那天大叔来我家喝茶水时带着儿子和未来儿媳去了县城买了“五金”， 4w 左右。

见此事既成，并不买二叔的帐，坚持需要增加 3w，并声称给女儿做嫁衣。

大叔又陷入了思考，心里计算着账面，上个月女儿刚嫁出去，彩礼还没捂热，就要付之东流，是为不甘且又无奈。

场面陷入了安静，对方只管握着茶杯吃着果子等待结果，势必做好了撤离的打算。

姑舅们遂即递烟倒茶聊家常。

堂弟陪同坐着喝茶望着对象低下了头，儿媳妇安静得陪在身边，挽着堂弟的手。

掂量之后大叔同意了对方的要求，双方态度方能缓和很多，继续喝茶，商量事宜，聊家常，聊孩子幸福。

饭后，互相道了别，每人随了红包礼。只觉得对方结婚习俗没有讲明白有点遗憾，但愿不会阻碍他两组建一个幸福的小家庭。

我和表弟坐在沙滩上，对着河扔石子打水漂，谁都不想再提，心里比谁都清楚。却和群里的伙伴嘲笑着自己家的那位是否也要几十个 w。

不久前开源圈子里的一则消息在网上引起了一阵关注和讨论。

一个由国人开发者所打造的开源项目被 Redis 公司官方给收购了，作者自己也发了动态，表示感谢项目9年以来的陪伴，同时也希望她未来一切都好。

这个开源项目的名字叫做：ioredis，相信不少小伙伴也用过。

目前在GitHub上我们可以看到，ioredis项目的开源地址已经被迁移至 Redis 官方旗下了。

iosredis是国人开发者所打造的一个Redis客户端，基于TypeScript所编写，以健壮性、高性能以及功能强大为特色，并且被很多大公司所使用。

截止到目前，该项目在GitHub上已累计获得超过 13000 个 Star标星和 1000+ Fork。

作者自己曾表示，自己创建这个开源项目的初衷也很简单，那就是当年在这方面并没有找到一个令自己满意的开源库，于是决定自己动手来打造一个，于是就利用闲暇时间，自己从零开发并开源了 ioredis 。

直到2022 年 8 月 30 日，历时整整7年，ioredis 成为了 Node.js 最流行的 Redis 客户端。

而直到如今，这个项目从个人的 side project 到被开源公司官方收购，作者9 年的坚持属实令人佩服，吾辈楷模啊！

而拜访了这位开发者的GitHub后我们会发现，作者非常热衷于创造工具，除了刚被收购的名作ioredis之外，主页还有非常多的开源项目，并且关注量都不低。

而且从作者发的一些动态来看，这也是一个热爱生活的有趣灵魂。

有一说一，个人开源作者真的挺不容易的，像上面这样的个人开源项目被官方收购的毕竟是个例，其实好多个人的开源项目到后期由于各种主客观原因，渐渐都停止更新和维护了。

大家都知道，伴随着这两年互联网行业的寒意，软件产业里的不少环节也受到了波动。行业不景气，连开源项目的主动维护也变得越来越少了。

毕竟连企业也要降本增效，而开源往往并不能带来快速直接的实际效益。付出了如果没有回报，便会很难坚持下去。

而对于一名学习者而言，参与开源项目的意义是不言而喻的，之前咱们这里也曾多次提及。

参与开源项目除了可以提升自身技术能力，收获项目开发经验之外，还可以让自己保持与开源社区其他优秀开发者之间的联系与沟通，并建立自己的技术影响力，另外参与优秀开源项目的经历也会成为自己求职简历上的一大亮点。

所以如果精力允许，利用业余时间来参与或维护一些开源项目，这对技术开发者来说，也是一段难得的经历！

我的博客原文

@author: 郭瑞峰

@createTime: 2024/06/03

@updateTime: 2024/06/20

心血来潮

25号考完了，非常不理想，果然700页的东西不是一个月能搞完的。不对，我今儿写日志是为了纪念一下我的第一家公司，咋扯到别的了......言归正传，我在第一家公司待了仨年，可能是年纪到了(26岁咋还不退休啊)，也可能是留了点感情在，离开前有些百感交集，思来想去还是写一个懒人日志吧，纪念一下我打工的三年光阴吧。
(:з」∠)

初说公司

先说一下俺的第一家公司，咱从学校出来就来这儿报道了，公司是国企控股，领导层全是国企员工，其他进公司的员工就是合同工，或者说是国企合同工，能吃公司东西，不是人力外包。
(:з」∠)

成都这边的开发都是围绕着云服务的，包括云操作系统、云桌面系统、云运维系统以及多云系统(我个人喜欢把他称为多个云集成系统)，当然全是定制化项目。对，忘说了，公司主要业务是轨道交通行业，做云相关的产品是将轨道行业的运维放在云上面，算是相应国家的两化融合（信息化和工业化）。

对了，得说一下公司待遇，公司给的工资都在平均水平以下，尤其是对应届生而言，社保基数是工资八折(试用期)交的，公积金是12%，没有餐补但自带食堂以及饭卡补助，有些节假日有礼品，至少基础福利还好。

项目与业务

我所在的项目组就是多云系统，也算是我认为公司能拿得出手的项目。虽然是集成项目，但它只能集成。好像说了跟没说一样，那说具体点吧，比如说业主那边需要云，但怕私有云厂商垄断坐地起价，所以说一般配额划分为“7/3”、“4/3/3”、“6/4”，这样就有两套云系统，为了用起来顺心就需要一个集成系统，所以说我这个项目组的业务来源就是这样，至于你说的我们集成系统会不会垄断坐地起价，拜托，我们系统只会集成，没有底层设备控制权，坐地起价就直接禁用就行了，就不用这个系统呗，反正资源在另外的云操作系统中。

好了，话题回来，说说项目组开发相关的吧，项目开发受阻有三：与三方厂商沟通、项目代码老旧、随时随地变更的需求。

先说第一点吧，集成系统最大的麻烦就是跟三方厂商沟通，当然测试环境、测试数据获取这类的细节也算三方厂商沟通。因为地铁行业算是智能中国建设的一部分，所以说不光是我，连三方厂商的软件都必须是定制的。开发时候就要等着厂商环境稳定了，有数据了再联调，联调有bug了，再走一轮上面的流程，极大地增加了沟通成本以及开发成本。

其二就是和很多工业软件公司一样，软件项目时间跨度很大，里面东西不知道转手了好多次，缝缝补补式的开发，开发要考虑很多兼容性问题以及自己想办法写补丁。比如说node@6.x.x不支持Object.entries，你就要手动在webpack.base.conf.js写的兼容，问我为啥不配置babel呢，上次改babel配置都是2016年的事儿了。代码要写兼容，久而久之就会忘记什么事封装、抽象，全部遗失在兼容的漩涡中。

其三就是随时随地变更的需求，这里我叠个甲，这个我不是甩锅给产品，虽然是产品改的需求，但产品不是想改就改，一定是业主/客户/上级/领导指示要改的。有需求变动谁都不会安逸，谁都烦，但请把炮火对准，不要误伤友军。频繁调整的需求会不断地消磨激情和热情，模糊项目方向，当然还有临时变卦导致的加班。

心态变化

三年工作时间虽然很短，但足以改变心态。原来有些迷茫到彻底迷茫；原来想要搞出一番事业到慢慢得过且过；原来想努力改变世界走到只想躺平加速世界毁灭。

公司的缝缝补补，工作的缝缝补补，项目的缝缝补补，这样的缝缝补补渐渐地缝补在人身伤，人心里。原来就算只有940的显卡也要努力熬夜玩游戏，现在用上3060ti后却只想打开直播看看，就只看看，重新上手玩太耗精力了。至于脱单嘛，自己都这么累了，为啥带着另一个一起累呢？

尾声

本来6月3号说写完的，忙着离职交接以及新公司入职，再加上拖延症又犯了，所以说一直到20号才写完，不过至少咱写完了，能发。

这篇算是自己里程记录，同时也是发牢骚，大家就当笑话看看吧。

感谢你阅读本文！

这段时间在校友群里看到一些“混得比较好的”同学发言，类似于“5w的月薪很高吗？”，“我身边年薪六七十w的人不少”之类的话，加上偶尔看到一些“年薪百万很简单”的标题党文章或者视频，其实对于我来说，我根本懒得去考证这些是真是假！

但是我觉得有必要去聊一聊！

一、知识的贫乏

首先在说这个问题之前，我想引用罗翔老师的一句话。

一个知识越贫乏的人，就越有莫名的优越感！

一年多以前，我回老家，和以前的高中女同学出来聊天，彼此聊了聊自己现在的工作，然后他问我，“你现在一个月能赚三四万吧！”，我当时惊呆了，我回她：“瞧你说的，捡黄树叶也要赶上秋天呢”，我反问她你现在多少呢，她说两千八，我继续问，“你觉得工资多少才算高？”，她说最起码5万以上吧！我苦笑答：“我的妈呀，怎么都这么厉害呀！”。

事实是怎样的呢？

我们先不把事情说得太远，“脉脉上人均年薪百万”，“抖音上人手一台劳斯莱斯”这些不在叙述范围内，感情咱也不会那么不要脸去吹！

二、大众才是真相

像我们这种普通二本学校的学生现状应该最能接近真相了，往上不谈双一流，往下不谈专科，据我所知，我校2021毕业的学生，如果继续做软件工程的话，现在一个月能拿两万以上的人没几个，还得是一线城市，在一线城市的大多都是一万多，所以一万多就是一个中位数。

不过要注意，软件工程专业毕业后从事本专业的人是很少的，就拿我们班来说，班上50人，但是从事软件的不超过20个，20个还是比较理想的。

那么就有一部分从事其它职业，一部分待业，一部分考公考编。

软件行业在整个市场来说工资高一点，就业相对来说简单一点，虽然近几年来行情越来越差，但是相比于其他行业来说，还是稍微好一点！

从事其他行业的人来说，如果家里有点关系的人，条件好一点的人，可能去到一个单位里面暂时上班，条件不好的，那就出来随便找一个班上，对于销售型的，在广州深圳，大多都是六七千，小城市的话，五千基本上已经很高了。对于待业的，那基本上没收入，考公考编的一般都回到了小县城，随便找个单位临时上班，一个月也就两千来块！

我们就不去分析双一流，专科，中职这些了，所以整体算下来，我们现在的年轻人的收入是很低的。

三、时代特征

努力在这个社会貌似已经不是一个正能量的词了，仿佛已经是一个调侃的词了，就像现在大多女孩子，他现在不会选择一个很努力的男孩子作为伴侣，因为努力后得到回报是一个概率事件，大多会选择有“存货”的人！当然，并不是人人都这样！

社会的发展就是这样，就像森林里面的狼越来越多，那么捕获到猎物的概率就越来越小，这和努力没多大的关系，这是时代特征！

八九十年代别说考上大学，考上中专谋个职位都不难，而现在一砖头下去都能打中几个研究生已经不是什么稀奇事了。

还有现在的经济形势如此严峻，企业和单位的寒冬一直在降临，无数的人蜂拥而至，导致形势更加紧张，本来在夹缝中已经难以生存了，现在变成了针眼！

所以前段时间网红带货主播李佳琦在网上说：“找找自己的原因，工资涨了没涨，有没有认真工作”，是因为的认知出现了谬误，所以才说出了这种言论，而他的成功完全靠努力吗？你怎么看！

四、这和你有鸡毛关系！

浮躁来自于你的认知水平，在这个信息爆炸的时代，如果不能分辨真假是非，那么就很容易陷入浮躁的状态！

网络上和现实中总是充斥着一股“赚钱很容易”的妖风，他们去编造一些故事，制造一些假象来迷惑人的双眼，如果你的甄别能力不够，那么你就会觉得为啥别人那么厉害，自己为啥混成这样，从而陷入浮躁和迷茫之中，当你进入这个状态后，等待你的要么是镰刀，要么是内耗！

做人过程中的一大蠢事就是自己啥也不是的时候，总是去炫耀自己拥有的那些八竿子打不着的人脉和资源，被那些不知真假的事物去影响，去自我否定，当一个人不能独立去思考问题，不站在现实角度去看待问题的时候，那么是永远不可能获得成长的。

五、最后

现实中，很多人都是很窘迫的，赚到钱的人永远在少数，这是时代特征和个人运气所决定的，努力只占了很小一部分，所以别被互联网上的一些妖风所影响！

这个时代我们虽然能决定的东西很少，事物都充满不确定性，但是依然要如罗曼罗兰说的那样“世界上只有一种英雄主义,看清生活的真相依然热爱生活”，正因为充满不确定性，所以才有“赌”的意义！

最近快过年了，和还留在成都的一些研究生同学吃了顿饭，其中博士姐姐因为今年刚刚毕业，所以在饭局里面还跟我们谈了一下今年的师弟师妹们的去向。

她说今年虽然就业挺难的，但是师弟师妹们的工作还都挺好的，有去成飞的，有去选调的还有去了一些大国企研究所的。然后我就问今年没有去互联网的吗？她说有哇，有学弟去了美团，钱还开得挺多的，有学弟去了个独角兽做算法，但是也就这两个人去了互联网相关的了。

其实听到这个我还是蛮感慨的，在我毕业的时候互联网还是如日中天，大多数计算机毕业的孩子首选的就是去互联网狠狠的大赚一笔。短短3年间，去互联网的应届生就屈指可数了，一方面是这两年互联网大厂缩招严重，进互联网没有我们当年那么容易。另一方面是，在大环境不容乐观的今天，以及互联网增长见顶的背景下，互联网的工作其实已经不是应届生的首选工作了。

实际上，即使在今年你能过千军万马杀出重围拿到互联网的offer，作为一个过来人我也不是很建议你再去趟互联网这趟浑水。因为，作为一个新人在一个注定下行的行业当中，你可能搭上的不是通往财富自由的快车道，很快你需要考虑的可能就是你还能不能保住你手头的这份工作的问题。

说一个老生常谈的事情，互联网的增长确实见底了，阿里、腾讯、网易的股票最近狂跌，阿里都跌回2014年了，只有抖音还依然坚挺一些但是依然看不到未来成长的空间。从2014年到2024年，正好十年的时间，互联网员工们加班加点996，熬夜爆肝的奋斗，最终的结果尽然是回到了原点。

其实，这个事情也并不奇怪，这些互联网大厂只是坐在电梯里面的人，他们都觉得自己能够取得成功是因为自己在电梯里面做俯卧撑。实际上，跟你在电梯上做啥没有关系，你之所以能够成功只是因为你恰好赶上了这班电梯而已，跟你在里面睡觉还是瞎折腾关系都不大。如今风停了，电梯开始往下走了，作为个体你非要去搭上这个末班车并且期待在踩在早就已经上电梯的这群人的头上的话，那么我只能跟你说，祝你好运了。

其实，作为一名应届生的时候我对职场也没有清醒的认识，以为职场上的同事和学校的同学一样大家和和气气不争不抢的。但是，正是抱着这样的心态我入职了互联网之后的短短一年时间内，才深刻感受到了社会的毒打和职场真实的样貌。所以，我不知道在学校的应届生们有没有做好准备在互联网面对全方位的竞争，这种竞争不仅仅是技术，不仅仅是加班，更是向上管理和领导处理好关系。和国企、外企、体制内不一样，互联网的大多数公司是有强制末尾淘汰的，有些公司甚至连新人保护期都没有，那么你觉得你作为一个活蹦乱跳的应届生，这个名额是老油条扛呢还是你呢？

另外，以前的人扎堆朝互联网冲是因为真的有财富自由的机会的，那时候啥app都没有，张小龙找几个应届生关小黑屋都能写出未来的国民级app微信。16年的字节也还是个小公司，那时候往互联网里面冲的话搞不好真的可以一年能够赚到别人一辈子赚不到的钱，所以去互联网真是一点儿问题都没有。你那时候不去互联网我都会拿着鞭子抽你，劝你上进一点儿！但是都2024年了，市场永远比个人知道一个方向的未来，还是那句话你想创业互联网都拉不到风投的年代，你还能奢望能够实现财富自由吗？

The End

其实作为一名程序员还是挺享受写有趣代码的过程的，也希望做一点儿东西能够被大家认可，所以我劝退互联网但是并不是劝退计算机。

即使是Chatgpt大行其道的今天，我也不认为未来某一天机器能够真正意义上取代程序员，要取代也是从另外一个维度上取代，比如说根据需求直接生成机器码而不是生成代码的这种形式。虽然互联网是一片红海，但是像新的技术VR、物联网、工业软件、芯片和智能机器人等行业，在我们国家还是蕴含着无限机会的。但是，我并不认为去到我上面所说的这些行业工资收入上能够超过现在的互联网大厂给出的工资，我的意思真的有想法的人可以尝试在这些领域去找到自己的一席之地，尤其是在校学生。

你去卷一个注定下山的行业无论它钱给多少都是毫无意义的，因为入职就可能就是你职业生涯的巅峰。相比起来，我觉得华子未来比这些靠着广告赚钱的公司都更有前景，因为是真的有一些核心技术在的。

所以，选择一个还没有走过巅峰的行业，提前布局才是更有未来的职业选择。

人在江湖身不由己，无论是领导的亲信还是团队的边缘，都可能遇到这种情况———不得不干一件特别难以推进的事情，茫然无措，不知如何推进。每天陷入焦虑和自我怀疑中……

这种事情一般有一些共同特点。

领导往往是拍脑袋提想法，他们也不知道具体如何执行。反过来说，如果领导明确知道怎么做，能亲自指导技术方案、亲自解决关键问题，那问题就好办了，只要跟着领导冲锋陷阵就好了，就不存在烦恼了。

遇到这种棘手的事情，如果自己被夹在中间，真的非常难受啊！

今天重点聊聊领导拍脑袋、心血来潮想做的那些大事 如果让你摊上了，你该怎么做！

1、提高警惕！逆风局翻盘难！

互联网行业目前处于稳定发展期，很少会出现突然迅猛增长的业务，也很少有公司能够迅速崛起。这是整个行业的大背景。因此，我们应该对任何不确定或模糊的目标表示怀疑，因为它们更有可能成为我们的绊脚石，而不是机遇。即使在王者荣耀这样的游戏里，要逆风翻盘也很困难，更何况在工作中呢。

当领导提出一个棘手的问题时，我们应立刻警惕，这可能不是一个好的机会，而是一个陷阱。我们不应该被领导画的饼所迷惑，而是要冷静客观地思考。哪些目标和结果是难以达到的，这些目标和结果就是领导给我们画的大饼！

领导给出任务后，我们就要努力完成。通常情况下，他们会给我们一大堆任务，需要我们确认各种事情。简而言之，他们只是有个想法，而调研报告和具体实施方案就需要我们去做。

如果领导是一位优秀而谦虚的人，通常在我们完成调研后，会根据调研结果来判断这个想法是否可行。如果不可行，他们会立即放弃，而我们也不会有什么损失。

但是，一旦领导有了一个想法，肯定是希望我们来完成的，即便我们在调研后认为不可行，大多数情况下，他们也不会接受我们的结论！因此，我们的调研工作必须极度认真，如果我们认为不可行，就要清楚地阐述不可行的理由，要非常充分。

这是我们第一次逃离的机会，我们必须重视这次机会，并抓住机会。

2、积极想办法退出

对于这种模糊不靠谱的事情，能避开就避开，不要犹豫。因为这种事情往往占用大量时间，但很难取得显著的成果。对于这种时间周期长、收益低、风险高的事情，最好保持距离。

你还需要忍受巨大的机会成本

在你长期投入这种事情的过程中，如果团队接到更好的项目和需求，那肯定不会考虑你。你只能羡慕别人的机会。

因此，如果可以撤退的话，最好离开这种费力不讨好的活远远的！

子曰：吾日三省吾身，这事能不能不干，这事能不能晚点干，这事能不能推给别人干。

如何摆脱这件事呢？

2.1 借助更高优事情插入，及时抽身

例如，突然出现了一件更为紧急的事情，这就是脱身的机会。与此同时，我们也可以为领导保留一些颜面，因为随着工作的进展，领导也会意识到这件事情的意义不大，很难取得实质成果。但是，如果我们一开始就表示不再继续做这件事，那么领导可能会觉得自己的判断出了问题，失去面子。所以，我们可以寻找一个时机，给领导下台阶。

或者，突然出现了一个需求，与我们目前的重构方案存在冲突。这是一个很好的借口。重构方案和未来产品规划产生了冲突，我们应优先满足产品规划和需求。重构方案需要后续再次评估，以找到更好的解决方案。

2.2 自己规划更重要的事情，并说服领导

当你对系统优化没有想法时，不要怪领导给你找事干。

如果领导有一个系统重构的计划和目标需要你执行，但是你不想干，或者你认为这件事不靠谱。那么你可以思考一个更可行、更有效、更能带来收益的重构方案，并与领导进行汇报。如果领导认为你的计划更加重要且更具可行性，那他可能会放弃自己的想法。

这就是主动转被动的策略。这时你的技术能力将接受考验，你能提出一个更优秀的系统重构方向吗？你能提出一个更佳的系统建设方向吗？

2.3 选择更好的时机做这件事

如果领导让你去做技术重构，而这件事的优先级不如产品需求高，上下游团队也不愿意配合你，而且领导给你的人力和时间资源也不够充裕，你应该怎么办呢？可以考虑与产品需求一起进行技术重构。也就是说，边开发需求，边进行技术重构。这样做有以下好处：可以借助于产品的力量，很自然地协调上下游团队与你一同进行重构。同时也能推动测试同事进行更全面的测试。在资源上遇到的问题，也可以让产品帮助解决。

所以，技术重构最好和产品需求结合起来进行。如果技术重构规模庞大，记得一定要分阶段进行，避免因技术重构导致产品需求延期哦。

2.4 坦诚自己能力不足，暂时无法完成这件事，以后再干行不行

可以考虑向领导坦然承认自己的能力还不足以立即执行这项任务，因此提出先缓一缓，先熟悉一下这个系统的建议。我可以多做一些需求，以此来熟悉系统，然后再进行重构。

我曾经接手一个系统，领导分配给我一个非常复杂的技术重构任务。当时我并没有足够聪明，没有拒绝，而是勉强去做，结果非常不理想，还导致了线上P0级别的事故发生！

新领导告诉我，"先想清楚如何实施，再去行动。盲目地勉强上阵只会带来糟糕的结果。当你对一个系统不熟悉的时候，绝对不能尝试对其进行重构。"

先熟悉系统至少三个月到半年。再谈重构系统！

2.5 拖字诀，拖到领导不想干这件事！

拖到领导不想干的时候，就万事大吉了。

注意这是最消极的策略，运气好，拖着拖着就不用干了。但如果运气不佳，拖延只会让任务在时间上更加紧迫，而且还会招致领导的不满。

使用拖延策略很可能得罪领导，给他们留下不良的印象。

因此，在使用此策略时应谨慎行事！

2.6 退出时毫不犹豫，不要惋惜沉默成本

如果有撤退的机会，一定不要犹豫，不要为自己付出的投入感到遗憾，不要勉强继续前进，也不必试图得到明确的结果。错误的决策只会带来错误的结果。一定要及时止损。

因为我曾经犯过类似的错误，本来有机会撤退，但是考虑到已经付出了很多，想要坚持下去。幸好有一位同事更加冷静，及时制止了我。事后我反思，庆幸及时撤退，否则后果真的不敢想象啊。

3、适当焦虑

每个人都喜欢做确定性的事情，面对不确定的事情每个人都会感到焦虑。为此可能你每天都很焦虑，甚至开始对工作和与领导见面感到厌恶。之所以这个事情让你感到不适，是因为它要求你跳出舒适区。

但是，请记住，适度的焦虑是正常的。告诉自己，这并没有什么大不了的。即使做得不好，顶多被领导责备一下而已。不值得让生活充满焦虑，最重要的是保持身心健康和快乐。

当你沉浸在焦虑中时，可能会对工作和领导感到厌烦。这样一来，你可能会对和领导沟通感到反感。这种情况是可怕的，因为你需要不断和领导沟通才能了解他真正的意图。如果失去了沟通，这个事情肯定不会有好的结果。

因此，一定要保持适度的焦虑。

3.1 沟通放在第一位

面对模糊的目标和结果，你需要反复和领导沟通，逐步确认他的意图。或者在沟通中，让领导他自己逐渐确定的自己的意图。在这方面有几个技巧~

3.2 直接去工位找他

如果在线上沟通，领导回复可能慢，可能沟通不通畅。单独约会议沟通，往往领导比较忙，没空参加。所以有问题可以直接去工位找他，随时找他沟通问题。提高效率

3.3 没听懂的话让领导说清楚

平常时候领导没说清楚，无所谓，影响不大。例如普通的产品需求，领导说的不清楚没关系，找产品问清楚就行。

面对目标不明确的项目，领导的意图就十分重要。因为你除了问领导，问其他人没用。领导就是需求的提出方，你不问领导你问谁。 在这种情况下，没听懂的事情必须要多问一嘴。把领导模糊的话问清楚。

不要怕啰嗦，也不要自己瞎揣摩领导的意图。每个人的想法都不同，瞎猜没用。

3.4 放低姿态

如果领导和你说这件事不用干了，你肯定拍手叫好。很多烦恼，领导一句话，就能帮你摆平！

放低姿态就是沟通时候，该叫苦叫苦，该求助就求助，别把自己当成超人，领导提啥要求都不打折扣的行为完全没必要。可以和领导叫叫苦，可以活跃气氛，让领导多给自己点资源，包括人和时间。

说白了，就是和 领导 “撒娇”。这方面女生比较有优势，男生可能拉不下脸。之前的公司，我真见识过，事情太多，干不完，希望领导给加人，但被领导拒绝。 然后她就哭了，最后还真管用！是个女同事。

男孩子想想其他办法撒娇吧。评论区留下你们的办法！

3.5 维护几个和领导的日常话题

平常如果有机会和领导闲聊天，一定不要社交恐惧啊！ 闲聊天很能提升双方的信任关系，可以多想想几个话题。例如车、孩子、周末干啥、去哪旅游了等等。

提升了信任关系，容易在工作中和领导更加融洽。说白了就是等你需要帮忙的时候，领导会多卖你人情！

4 积极想替代方案————当领导提的想法不合理时

积极寻求替代方案，不要被领导的思路局限！引导众人朝着正确的方向前进！

不同领导的水平和对技术问题的认知不尽相同，他们注重整体大局，而员工更注重细节。这种差异导致了宏观和微观层面之间存在信息不对称，再加上个人经验、路径依赖导致的个人偏见，使得领导的想法不一定正确，也不一定能够顺利实施。

就我个人的经历来说，领导要求我进行一次技术重构。由于我对这个项目还不够熟悉，所以我完全按照领导的方案去操作，没有怀疑过。事后回顾，发现这个方案过于繁重，其实只需要调整前端接口就能解决问题，但最终我们却对底层数据库存储、业务代码和接口交互方式进行了全面改变。

最终收益并不高，反而导致了一个严重的故障。既没有获得功劳，也没有得到应有的认可。

事后反思，我意识到我不应该盲目按照领导的方案去执行，而是应该怀着质疑和批判的态度去思考他的方案。多寻求几个备选方案，进行横向比较，找到成本最低、实施最简单的方案。

4.1 汇报材料高大上，实现方案短平快

私底下，可以对老板坦诚这件事，就是没什么搞头。但是对外文章要写得高大上！

技术方案要高大上，实现方案要短平快。

面对不确定的目标、面对不好完成的任务，要适当吹牛逼和画饼。汇报文档可以和实现方案有出入。

模糊的目标，往往难以执行和完成，技术方案越复杂，越容易出问题。本来就没什么收益，还引出一堆线上问题，只能当项目失败的背锅侠，得不偿失。

一定要想办法，把实现方案做的简单。这样有3个好处；

程序员一般情况下习惯于实话实说，如果说假话，一定是被人逼得。

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5、申请专门的团队攻克难关！

例如重构系统涉及到上下游系统，一个人搞不定的！要向领导寻求帮助，让上下游同事一起干这件事。

让熟悉系统的人跟自己一起做，拉更多的人入伙！多个人一起承担重任！ 这种组织上的安排，只能由领导出面解决。

假如别的同事经常打扰你，总让你确认这件事，确认那件事，总让你帮忙梳理文档，你愿意配合吗？ 每个人都很忙，没人愿意长期给你干活。

让领导帮忙成立重构小组！然后你可以给每个人都分派任务，比自己独自硬扛，成功概率大很多。

虽然重构的目标不明确，但你可以尝试明确每个人的责任，设置短期的里程碑。例如前三天梳理整理资料，每天开早会， push大家干活。（这样很招人恨！没办法，领导卷的）

5.1 寻求合作的最大公约数

重大项目往往需要多个团队同时配合，即便你申请了专门的小组跟进这件事，但是别人可能出工不出力！

他们不配合的原因在于：不光没有收益，付出还很多。成本和收益不对等，人家不愿意很正常。保持平常心！不要带着脾气看待这件事！

略微想一下就明白，既然你觉得这件事风险高、收益低，难道其他人看不出来吗？

作为项目的负责人推动事情更加困难。当别人不配合时，除了把矛盾上升到上层领导外，还有哪些更好的办法呢？

总之，涉及多个团队合作时，除了依靠上层领导的强硬干预之外，还要想一些合作共赢的方案！

6、争取更多的资源支持

没有完不成的事情，只要资源充裕，任何事情都是有希望的。当你面临棘手的问题时，除了打起12分的精气神，还要多想想和领导申请资源啊！

最重要的包括人力资源、时间资源。如果空口白牙就要人，可能比较困难。

这需要你在调研阶段深入思考，预想到系统的挑战点，把任务细分，越细越好，然后拿着排期表找领导，要人、要时间。

如果人和时间都不给！可以多试几次，软磨硬泡也是好办法！

此外还有别的办法，例如 ”偷工减料"。你可以和领导沟通，方案中哪些内容不重要，是否可以砍掉。”既然你不给人，砍掉不重要的部分，减少工作量，总可以吧"

除此之外，还可以考虑分期做。信用卡可以分期付款，技术重构当然也可以分期优化！

7、能分期就分期

对于技术重构类工作，一定要想办法分期重构，不要一次性只求大而全！

分期的好处自不必说，在设计方案时一定要想如何分期完成。

如果对一个系统不熟悉，建议分期方案 先易后难！先做简单的，逐渐地你对系统会有更深入的理解！

如果对一个系统很熟悉，可以考虑先难后易。先把最困难的完成！后面会轻松很多！

但是我还是建议庞大的重构工作，先易后难！先做简单的，拖着拖着，也许就不需要重构了呢！

8、即便没有功劳但是要收获苦劳

当一件事干成很难的时候，要想办法把损失降到最低。一定要想着先保护自己！别逞能！

工作几年的朋友应该知道，不是所有的项目都能成功！甚至大部分项目在商业上是失败的！做不成一件事很正常！

如果一件事很难办成，功劳就不要想了。但是可以赚一份苦劳。

这要求你能把自己的困难说给领导，例如其他团队不配合！你可以一直和领导反馈，并寻求领导的帮助。

日常工作的内容也要有文档留存。工作以周报形式单独和领导汇报！要让领导知道你每周的进展，向领导传递一个事实：“每一周你都努力地在做事，并且也都及时汇报了，日后干不成，可别只怪我一人啊！”

接到一个烫手山芋，处理起来很难~ 斗智斗勇，所以能躲开还是躲开啊！

9、转变观念：放弃责任心，领导关注的内容重点完成

出于责任心的角度，我们可能认为领导提出的方案并不正确，甚至认为领导给自己派的工作完全没有意义。

你可能认为领导的Idea 不切合实际！

出于责任心，你有你的想法，你有你的原则！你认为系统这样重构更适合！但那又怎样，除非你有足够的理由说服领导，否则改变不了什么。

站在更高的位置能看的更远，一般领导都会争取团队利益最大化。虽然看起来不切实际，但是努力拼一拼，也许能给团队带来更大的利益。这可能是领导的想法！说白了，就是领导想让团队多去冲锋陷阵，多把一些不可能变成可能！

和领导保持节奏，领导更关注哪件事，就尽力把这件事做好！ 放弃自己所谓的“责任心”。

10、挑战、机遇、风险并存。

在互联网稳定期，各行各业都在内卷，公司内部更是在内卷！

在没有巨大增量的团队和公司里，靠内卷出成绩是很困难的事情。有时候真的很绝望，每一分钟都想躺平 。

像这种目标不明确、执行方案不明确、结果不明确、需要协调其他团队干活的难事越来越多！风险高、低收益的事情谁都不想干！

但是一旦能做成，对于个人也是极大地锻炼。所以大家不要一味地悲观，遇到这种棘手的事情，多和领导沟通，多想想更优的解决方案。也许能走出一条捷径，取得极大的成果~

最近两周，总有大三或研二的同学在微信上跟我说：

“学长，我想在明年上半年的时候找个中大厂的实习，以及在秋招的时候拿个好点儿的offer。

但我现在没有项目经验，八股文才刚刚开始看，算法只会刷几十道简单和中等难度的，现在时间一天天过去，我自己并不在学习状态，感觉非常焦虑，甚至焦虑得晚上睡不着觉。”

其实，我非常理解同学们有这种焦虑状态，而形成这种状态的原因，我的分析如下。

恐惧来源于未知，而焦虑来自于不可控，大部分又焦虑又没有学习状态的同学，往往都有类似困惑：

而正是这种努力了也不一定更好，自己的命运无法掌控的感觉，让他们产生了不安全感和焦虑。

恰恰，大部分处于这种状态的同学，都是学习成绩和技术能力处于中等水平的。

因为按照现在这市场行情，学习成绩和技术能力处于下游的同学，早就已经放飞自我、彻底躺平了。

他们的想法是：毕业后的工作爱找成啥样就找成啥样呗，反正最后有个工作干着就行。现在这经济环境，就算努力了也大概率没什么好的结果，反而希望越大，失望就越大，再给自己累出一身病来，得不偿失。

而在各方面都比较优秀的同学，感到焦虑的人也不是很多，毕竟那份骨子里的自信和从容还是有的。

下面，我就给这类焦虑的同学支支招，用我自己思考的“双标一力”策略来化解这种负面情绪。

“双标一力”，即：制定目标 + 拆解目标 + 执行力。

制定目标

有句话是这样说的，梦想还是要有的，万一实现了呢？

但如果真的把不切实际的梦想作为目标，容易让自己整体的执行落地计划和动作变形，导致自己越来越焦虑，最终彻底摆烂。

BTW：这里所说的目标，是以校招生的身份，拿到心仪公司的offer。

举个例子，如果你是双非二本学历，技术能力也没牛逼到傲视群雄的地步，我不建议你把目标定为互联网大厂。

你可以把目标更切实际地定为，找个福利待遇中上等的公司，保证先上牌桌，再图发展。

如果你不知道如何给自己制定目标，我建议你采用“参照对标”的方式。

比如：你目前的学习成绩和技术储备在学校中排名前 30%的话，可以把去年前20%的学长学姐所去的公司作为目标。毕竟，去年和今年的招聘市场环境相差不大。

为什么今年前30%对去年的前20%呢？很简单，就是留一些空间让你去追赶的。

拆解目标

制定完目标后，你的焦虑感依然是存在的，还是觉得心里没底。

接下来就要看，你想要拿到目标公司的offer，都需要做哪些技术储备，以及需要储备到什么程度了。

举个例子，现在你想拿到互联网大厂的Java后端岗的offer，那以下几个方面的储备是缺一不可的。其中包括：

下面我们继续对其进行拆解，以此得出不同时间节点需要做完哪些事情。

我们按照秋招九月份开始，那如果具备上述至少3个月的大厂实习经历的话，那意味着最迟六月初就要去大厂开始实习了。

我们继续往前推算，如果6月份入职实习，那预留一个半月找实习的时间，是比较充裕的，也就是4月中旬。

接下来，我们再看项目、八股文和算法应该如何进行安排。

其中，项目和八股文是有先后顺序的，如果你在没练手过任何项目的情况下，直接去背八股文，那这个过程会非常痛苦。

但反过来，你没有储备任何八股文，但只要掌握Java基本语法和SpringBoot、MyBatis的用法，跟着黑马、尚硅谷、慕课的视频敲两个新手小白项目，那应该是不难的。

而刷算法这件事情，只要你大学期间有些数据结构和算法的底子，那直接开始即可。另外，算法储备会比较耗时，所以越早开始越好。

那整体的拆解路径也就出来了，我们假设从2023年的12月中旬开始，进行如下安排：

执行力

这点没什么好说的，干就完了。真正的聪明人，都喜欢心无旁骛地下笨功夫。

我相信，只要你能用心坚持一个月，看着自己之前的学习计划正在如期逐步落地，你的焦虑感就会变为成就感。

结语

希望我写的这些，能够对正在焦虑中的大三、研二的计算机专业同学有所帮助。

已经在一家 AI 公司入职了一个月，对坐班有些厌恶的我，没想到有一天也会开始通勤打卡。而经历了这一个月的工作，我对坐班的态度有所转变，开始理解这种工作方式对我的意义。是时候分享入职这期间的工作内容与感受。

背景

直入正题，先说职位背景。该职位的技术要求大致如下，仅做参考。

## 任职要求 

1. 本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业, 硕士优先； 

2. 扎实的 HTML、CSS、JavaScript 基础(vanilla) 功底 ； 

3. 熟练使用 React、React Native 和 Next.js 进行前端开发 

4. 了解前端性能优化技术，如代码压缩、懒加载等 

5. 熟悉前端工程化工具 

6. 具备良好的问题解决能力和团队协作精神 

7. 熟练阅读英文技术文档 

8. 有优异前端项目开发经验者优先 



## 加分项： 

- 贡献开源社区 

- 有 AI 相关项目经验。 

- 有前端性能优化和 SEO 优化经验。 

- 有良好的产品思维和设计(UI/UX)意识。 

- 有同理心思维。

- 具有一定的审美感。

很贴合国外主流的技术栈（至于为何，看后文便知），比较巧的是，我的 Web 全栈学习路线就是偏国外的技术栈。因此在技术栈上，这家公司是我喜欢的，恰巧又是 AI 开发，能让我尝试到一些前沿技术，也正好是想我折腾的。

求职经历

我是 Boss 直聘上找的（这里没给 boss 直聘打广告，我甚至还是第一次使用 boss 直聘），我有想过找人内推，但由于家庭因素被限定在福州这座城市，而内推的所在的城市往往都是那些一线城市，加上我的八股文和算法很不过关（我也很不情愿刷），到时候面试那关估计也不乐观。

因此就在 Boss 上碰碰运气，也顺带体验一下新人都是怎么找工作的。

从五一的时候开始准备简历和项目，在5号开始投简历，投递简历一关我是直接怼着工作经验1-3年的来投，而不是投应届或实习岗。因为我确实有一些工作经验，只不过不是正常的坐班打卡的形式，这在之前的博客中有说到。

在这期间共投了20多家，基本都是已读不回，就更别说投递简历了。后来我才了解到，原来 HR 回复消息是要花钱的，发布一个岗位也是。

唯一回复的还是我现在入职的这家，而且我还投了两份过去，一份是给 HR 的（没回），一份是给技术 leader 的（leader 回了）。

面试被鸽

可能是由于当时这个岗位急招的原因，在 boss 直聘上也没多说什么，leader 就约明早 11 点来公司现场初步面试聊天一下。这期间还发生了一个小变故，我到公司了，可联系不上面试官，打了微信电话也无果。待了10来分钟后我就走了，等了约一个小时都没信息，那我大概率是被鸽了，还不提前和我通知一声，然后在boss上留下了这句评价🥲。

初入职场，初次面试就这种情况，说真的我当时都有点心灰意冷了，我猜想是不是因为有其他合适的人选，于是就不招我了，就连信息也不给我打一个招呼，相当于把我拉黑似得。随后我就到附近的麦当劳花了 10 元的套餐安慰了一下自己，麦！

开始面试

直到到下午一点多的时候，面试官回复我说当时他们在开会，期间不让携带电子设备。早上就当一面过了，问我下午有没有时间，直接二面技术面(code test)过了就直接拿offer。

这时我才知道，原来早上也仅仅只是我的猜想，但我还是有点不想去了，心情有点不太愉悦，但想了想也懒得计较了，过去就当聊天罢了。到了下午面试问的就偏前端基础、八股文那些问题，其实我回答的巨烂，确实也没好好刷题，也不喜欢刷题，就面试了。自己写代码是由业务环境下驱动的，并从中寻求最佳实践。但好在我的技术面是比较广的，很多前沿的前端相关的工具库或多或少都使用过，也能侃侃而谈，加上个人 blog 和 github 这两个大加分项。就进入到了一个代码考核测试，不限框架，不限规则，使用公司的电脑打开 codesandbox 写一个todo list，前提是不使用任何 AI 工具。

这不正好到了我的强项，之前学某个框架的时候，不知道写什么demo，就写 todo list 来练手😂。恰好这次我就使用 next.js app router + Tailwindcss 的模版并且使用 form 标签的 action 和 use server 来实现新增功能。 能体现出我有在使用 next.js，而且用上了一些新特性，就拿到 offer 了。

听完之后是不是莫名的感觉这个 offer 拿的好像有点莫名其妙的感觉😂，不管怎么样结果是好的就行了。

不过拿到 offer 后，我并没有选择马上入职，经历了一次被鸽的经历，对该公司的印象带有一些怀疑。其次就是这是一家初创 AI 公司，规模不大，从应届生找工作的角度，第一份正式的工作的起点很关键，如果能直接进大厂，后续跳槽到其他公司大概率也不成问题。

但在当地我投递了 20 多家已读不回的情况下，加上这份已有的 offer 不等人（急招），加上我家里人给我推荐的工作内容我并不是很满意，于是思考了两天，最终还是选择入职了这家公司。

薪资

比较令我差异的是我与企业签订的直接劳动合同，可能是因为我直接投递 1-3 年的工作经验，但我此时的身份还是应届生，按理来说我应该是签订实习合同后，转正再签劳动合同，难道说我已经提前转正了？。不过也好，这样和学校的三方协议都可以不用签了，直接给劳动合同便可。

试用期 3 个月，薪资打 8 折。薪资在我当地还算 ok，但对于我而言并不理想。可能是会的比较多(全栈？全干！)，加上曾经赚过比这还高上许多的薪资，从内心的角度多少是有些不平衡。不过目前还是试用期，薪资这方面后续也能再谈。

接下来尤为重要的上班体验才是让我觉得没后悔入职这家公司。

上班体验

介绍一下公司部门的办公工具

办公管理：企业微信

团队协作：Slack

任务看板：Trello

代码仓库：Github

代码托管：Vercel

视频会议：Zoom

你会发现除了企业微信，其他的应用都是国外的。怎么看都不是一家国内的企业吧，这是因为我部门的 Leader 是海外留学的，这也就不难理解工具是国外应用，技术栈选型是 React 生态了。

入职的第一周部门开了个小会，就是简单介绍了一下部门的任务职责，每个成员自我介绍。重点是提供一个优质的学习环境，像是技术书籍，电子设备，UI 模版或是技术会议的门票等费用，只要对部门有利，能提升自己，都可以找他报销。

我已经找 Leader 报销了个 magic ui pro，大约 420 块，直接找财务刷卡，付款的感觉是真爽，我是真爱了🥰。

几天后，公司来了一个阿里做 B 端低代码开发的同事，也是负责前端开发，这不，我可以间接和这个老哥那学习大厂相关经验，我还正愁着没大厂相关的经验😄。

我询问他来这家公司的原因，他说被裁了，在家接外包一年了，不稳定就准备找工作，恰好这家公司急招，于是就来了。

:::warning 补

端午节后，这位老哥提离职了，原因的话我就不具体说了，可能是因为年龄大了，不适合坐班了。虽然早有预感，但还是有点不舍。因为现在部门的前端重任都在我这了😭

:::

团建

在我入职的第一周周末 Leader 为整个部门安排团建，由于这个部门成立不到 2 周，来的都是新成员，让我们自己组个局，去外面吃个饭。

也是在团建的时候了解到同事的履历一个个都不简单，有 985 的，有海外留学的，有在阿里、网易待过的，还有我这不堪回首的经历 🤡。

后面原定在 61 安排整个公司的团建，但由于天气和周末时间去的人少的因素而取消了，这我就不多说了。

端午之后的第一个工作日的中午，补过端午节部门聚餐的，这我也不多说了。就是怎么感觉这频率有点不太对，然后实际项目产出也还停留在 Spring 1 的阶段，让我有些不自在。

福利

部门每个月都会定一个最佳员工奖，我很荣幸获得部门本月的最佳员工，也感谢部门成员的认可，奖励是 300 元奖金或一日自由假。

甚至还有一张奖状，就是这奖状怎么有点像给小学生似的。（事后我才了解到这奖状还是用打印机打印的😂）

目前我已经能感受到最大的福利就是那个 magicui 动效库的模版，当然了，这个是要给公司的官网用上的，我也是蹭公司的福，给自己的站点用上了这个动效库。

此外像节日福利，如这次端午节，就是聚餐和发粽子，这也就没什么好说的。

通勤

公司距离我租房的地方只有 2 公里，每日的通勤总时间大约 40 分钟，早上大约 8 点起床，我通常坐公交车到公司附近的早餐店吃个早饭，吃完差不多 8 点 40分~50 分。中午外卖就不说了。下午下班从公交车和走路做个选择，吃完饭回到家。

黑客松

黑客松(hackathon)，也称编程马拉松比赛。我是第一次听说过这个词，Leader 给定两个选题一个是打造某市地铁智能出行，另一个是给某商场的提供贴心的购物体验，发挥自己近一个月所学的知识，去创造一个供用户使用的 AI 程序，月底交付，奖金 3000 元/小组，抽签分组。我们当时部门有个人提了一嘴，要不我们两小组自己商量一下，把奖金平分得了😂。

不过对于这个行为，我个人认为目的是为了激励员工之间协同合作，但同时也免不了技术上的内耗，毕竟这个比赛不是我们的主要工作内容。

工作内容

我想肯定有很多人对 AI 开发的刻板印象是要会大模型开发，会懂得微调，会懂得人工智能算法。这个想法也没错，但从开发 AI 应用的角度，其实蛮需要前端的，尤其是会全栈框架的前端。

这里我不得不惊叹 next.js 的生态，很多 AI 相关的例子可以直接从 Vercel 的 AI Template 下学习，预览是否有你需要的功能，Clone 到本地，然后运行项目，对某些部分进行更改。搭建 AI 应用也是异常的快。

仿 AI SDK 网站效果

Leader 下发的一个任务，入职的前两周主要让我熟悉一些怎么使用 next.js 配合 vercel 的 ai sdk 来开发 AI 应用，如怎么调用 openai 的模型，实现一个 ai chatbot。给定了一个任务就是仿造 AI SDK，由于该项目没有开源，自然就只能另辟蹊径。

首先就是仿造页面了，这个作为前端开发，实现起来也算容易，更何况这个这个页面的样式使用 Tailwindcss 编写，直接通过审查元素仿造就行了。

其次在功能实现上，ai sdk 文档都提供了非常完善的解决方案，照着文档将代码稍微改写一下便可，具体的细节就不演示了。

官网首页

两周后开始正式项目开发了，首当其冲的就是官网页。

这里当时 Leader 问我有没有用过 Gatsbyjs，要用这个框架搭建一个官网。我表明我没用过，但我提了一嘴如果要搭建偏内容向的网站，可以考虑 Astro，我愿意折腾一番（我也一直想学 Astro 的）。不过最终在开发时间和成本的商讨下还是选择使用 next.js 来搭建，leader 还顺带给我推荐了一个动效库 magicui，叫我看看里面的案例，看看能不能给官网加点动效。 之后就有了上文提到报销 magicui 的事。

Rag bot

篇幅实在有限，有关 RAG 的不做过多解释，它可以让你的 AI 应用更具有权威性，让数据的来源可靠，而非胡乱生成数据。

RAG 的基本流程就是：

在这个应用开发中，借鉴了 ragbot-starter 这个开源项目，同时向量数据库选用 datastax 公司的Astra DB。

恰好在开发这个应用的期间，我也正好在学习 Langchain.js，所以在数据处理这部分有点得心应手，目前应用还只停留在处理本地文件或用户上传的文件，只需要配置各种 File Loader 便可。

使用 RN 实现 chatbot

先看 Gif 效果。

第一次用 Screen Studio，显示的不是很好，还请见谅，主要就是实现一个流式文本效果。

这里简单说下怎么实现的，就用 react-native-reusables 的模版(React native 的 Shadcn/ui) + react-native-gen-ui 实现的，不过后者的功能比较单一，后续估计要改代码了。代码就不贴了，我怕涉嫌代码泄露（其实已经泄露差不多了）。

收获

要我说最大的收获不是遇到一个氛围不错的公司，遇到一个好 leader，也不是接触 AI 开发从中学到了什么，更不是增进了我的技术栈。而是让我养成良好的习惯，开始正常一日三餐，开始作息规律，开始将工作与生活分离，身体状态也渐渐好了起来。

下图为 5 月的生物作息，基本都保持 0 点前入睡。（不过在我写这篇文章的时候已经两点了🥱）

过去几年内我的作息与饮食都非常糟糕，能明显的感觉到状态有所下滑，编写代码的效率和能力也明显不如以前，有些力不从心。今年都快过去一半了，而我仅仅完成了2篇博文的写作，文章的输出效率明显不行😮‍💨。

如今经历了这一个月的坐班生活，可能是因为坐班而改变，也可能是公司的氛围，不管是那种，让我跳出我原有舒适区，重新拾起对新颖事物的兴趣，重新点燃学习某个技术的热情，重新找回了自我。

结尾

在我还没找工作之前，从我几个同届毕业的同学和网友的反馈得知今年的就业环境异常险峻。不仅如此，我还在网络上看到了大量工作者对自身工作的抱怨与不满，这些现象让我在工作前让我对未来的就业前景感到了一些不安。

当我亲身入局感受一番，也不禁开始低声叹气。开始思考是什么原因导致了如今大环境不好的现象，人为的制造就业焦虑，还是当下现实本就如此。当我跳出思考，回到现实难道环境好就一定挣钱多，环境差就一定挣钱少吗？社会似乎并不是这么简单的等式。

我逐渐意识到，无论大环境如何，每个人的努力和选择仍是至关重要。在面对不确定性和挑战时，保持学习和进步的态度，以及寻找自己的核心竞争力，才是应对困境的关键。

真正的职业安全感并不完全来自于外部环境，而是来自于我们自身不断提升的能力和适应变化的灵活性。

前言

上一篇《外行转码农，焦虑到躺平》分享我的从业经历收到大家很多关注，这里继续分享一下我的生活

我是16毕业在厂里干了两年，18年7月转行前端开发。在后面4年，也就是18～22年是很投入的，这几年上完班回到家基本也在学习，学技术考证，可谓说没有自己的生活，这几年是我技术进步最快的几年，也是很快乐的几年，大家懂得全身投入做一件事的快乐吧。

近几年，感觉自己很难突破自己的瓶颈了，慢慢将重心转为生活。也要声明一下，这两年我可不是完全躺平，对应工作我还是很负责的去做，只是工作不是我的全部了。分享一下这几年的收获吧

近几年收获

2019

• 中级软件设计师

2020

• 基金从业


• 证券从业

2021

• pmp


• 彩铅绘画

2022

• 计算机专业课程系统学习


• 背了5000单词

2023

• 算法 150道


• 浅浅玩了区块链技术、android、ios开发


• 中级经济师

2024

• 缝纫


• 计划考 中级会计

看书

我之前基本不怎么看书的，后面慢慢与书籍成为了朋友。这几年读了上百本书，主要涉及：哲学、心理学、经济学、文学、历史、政治。这些可是我之前不怎么关注的，曾经的我很封闭，对全球地理概念都不清楚那种。老爸也说我现在知识面扩展了很多。

醒悟

感觉28岁是我的醒悟元年，告别过往原谅也放过自己，生活从新开始吧。

之前的我，对于朋友没有秘密，很依赖别人，后面慢慢懂得自己的痛苦只能自己慢慢消化，我学会了用 “行为认知疗法”治愈自己，很推荐大家去了解。

分享

我把这些放到b站了，大概感兴趣可以去看哦,搜索 liucheng58

读书笔记

最近不开心看的两本书

-《蛤蟆先生去看心理医生》

“PLOM代表了四个英文单词，意思就是‘可怜弱小的我呀’。这个游戏你每局都赢了，也可以说是输了，这取决于你自己的看法。”

把我们的人生当作一次游戏，跳出自我，静静俯视它的发展。个人在这场游戏中，可能就是游戏背景中一颗小小草，在画面中一闪而过，没有人注意到它刚被怪兽踩了一脚。
而自我的人一直盯着想着那颗小草，而忽略了整个游戏的乐趣。世界上有很多有趣的事情，不要总是计较一时的得失——致自己。

“‘成人自我状态’指我们用理性而不是情绪化的方式来行事。它让我们能应对此时此地正在发生的现实状况。”苍鹭回答。“‘成人自我状态’指我们用理性而不是情绪化的方式来行事。它让我们能应对此时此地正在发生的现实状况。”苍鹭回答。

我这两年最大的三个变化

1、遇事不发脾气，冷静思考当下如何解决；

2、如果没法推脱，就怀着快乐的心态去做吧，和那个任性的小孩好好商量，讲解做这件事的好处，不要抱怨的把事情做了，费力不讨好；

3、聆听他人，角度不同想法不同，没有谁对谁错。

-《幸福之路》

一个人应该认真建立自己的意念，让它与理性相信的方向一致，不要让任何非理性的信仰不经过检视就占据自己的心灵。

回头看老一辈很多坚信的观念我们都无法接受，这就是他们小时候接受到的信息刺激。一个人改变自己的观念很难，改变既有的思维模式很难，但是如果能打破它们，我们就是放过了自己。之前看到做法就是每日自检，找出困扰你的想法，分解并破解。

史铁生说他只能躺在床上的时候他无比怀念坐轮椅的时候，只有体验人生角色的酸痛苦辣，才能做到感同身受，仅仅看书冥想很多东西无法吸收，我想这也是成佛要经历81难吧

一个把注意力转向自我内心的人，会找不到任何值得关注的事；而那些对外界事物兴致勃勃的人，当他偶尔把注意力转移到自己的灵魂，他会发现所有以前采集、累积的各式各样有趣的材料，都已经被转换重组成美丽且有价值的东西

我的理解是：不要太在乎一时的得失、不要经常悔恨自己的错误，其实命运早已注定。我们应该跳出对自身的注视，面临抉择充分收集信息，然后一条路走到黑，然后让它自由发展。其他时候我的精力要跳出自身，去体验大好河山，体验先人深邃精神。

所有需要技巧的工作都有带给人乐趣的共性，只要这技巧有价值和无限的进步空间

就像程序员很多人最开始是喜欢而从事，写代码是个建设的过程，看着代码运行成一个个应用。但是工作3-5年后，很熟练了，很难有进步空间，很多人就怠慢了。最重要的是很多人意识到，再牛赚的钱也是很有限的。

缝纫

最近朋友圈分享自己第一件缝纫作品 ，收到朋友很多赞赏，我感觉我有点飘了。这里我再分享一次

绘画

我五音不全，但是很喜欢绘画，21年报了个兴趣班，画了一些彩铅，这两年没画了。